Тема 14. Управління організацією праці на підприємстві

Мета: поглибити, систематизувати та узагальнити знання студентів про управління організацією праці на підприємстві.

План заняття

1. Функціональні підрозділи підприємств, які беруть участь у вдосконаленні організації праці, їх завдання.

2. Аналіз якості праці як необхідна умова і основа її вдосконалення.

3. Планування організаційно-технічного розвитку виробництва, вдосконалення організації праці.

Методичні рекомендації до семінарського заняття

Сутність та основна мета регулювання в організації праці полягає в забезпеченні ефективного використання трудових ресурсів на основі нормування трудових витрат.

Регулювання праці проводиться на державному рівні (закони) та в рамках конкретного підприємства в залежності від особливостей підприємства та від видів виконуваних робіт.

До основних об'єктів регулювання праці відноситься:

• робочий час;

• трудовий процес та його обслуговування;

• оплата праці;

• виробниче середовище.

Питання для обговорення

1. Основні розділи типового проекту організації праці.

2. Значення типових проектів організації праці.

3. Аналіз рівня організації праці та задачі, які вирішуються при кількісній оцінці цього рівня.

4. Форми і методи залучення робітників підприємства до удосконалення організації праці на науковій основі.

5. Розрахунок економічної ефективності заходів організації праці на підставі керівних та методичних документів.

6. Типові проекти організації праці на підприємстві.

7. Планування наукової організації праці та різновиди планів НОП на підприємстві.

8. Організація роботи з НОП на підприємстві та її задачі.

Завдання до теми № 14

Завдання №1

Проведіть порівняльний аналіз управління організацією праці на державному рівні та на рівні окремого підприємства.

Управління організацією праці на державному рівні	Управління організацією праці на рівні підприємства

Тема для доповіді

1. Управління організацією праці на підприємстві: сучасні проблеми та шляхи їх вирішення.

Бібліографічний список

16, 17, 25

4. МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ДО

ВИКОНАННЯ ІНДИВІДУАЛЬНИХ ЗАВДАНЬ

Індивідуальні завдання – це обов’язкова форма самостійної роботи, що має на меті поглиблення знань студентів з навчальної дисципліни, відпрацювання навичок самостійного виконання окремих завдань оргпроекту. Вони передбачають створення умов для якнайповнішої реалізації творчих можливостей студентів.

Індивідуальні завдання спрямовані на відпрацювання навичок щодо практичної роботи з організації праці.

Перед виконанням індивідуального завдання слід усвідомити його зміст, уважно вивчити матеріал теми, до якої відноситься це завдання, ознайомитися з методичними рекомендаціями.

Індивідуальні завдання бажано виконувати на комп’ютері і надавати на кафедру викладачеві на аркушах паперу формату А4, підшитими у швидкозшивач.

Консультування з питань виконання індивідуальних завдань здійснюється під час індивідуальних занять, графік яких складається кафедрою та затверджується деканом факультету. Захист індивідуальних завдань відбувається під час практичних занять, або на індивідуальних заняттях. В процесі вивчення дисципліни «Організація праці» студентам пропонується виконати такі індивідуальні завдання:

Індивідуальна робота

№ п/п	Зміст індивідуальних завдань	Кількість балів за змістовий модуль
Модуль 1. Сутність організації праці
1.	Змістовий модуль 1. Сутність організації праці та історичні аспекти її розвитку
1.1.	Підготовка домашньої контрольної роботи
2.	Змістовий модуль 2. Трудовий процес та його організація
2.1.	Підготовка домашньої контрольної роботи
Модуль 2. Управління організацією праці
3.	Змістовий модуль 3. Організація умов праці та відпочинку
3.1.	Підготовка домашньої контрольної роботи
4.	Змістовий модуль 4. Управління організацією праці
4.1.	Підготовка домашньої контрольної роботи
	Всього за домашню контрольну роботу	40
Модуль №3. Індивідуальна робота
5.1.	Розробити карту організації праці на своєму робочому місці	5
5.2.	Зробити аналіз витрат робочого часу на своєму робочому місці	5
5.3.	Розробити паспорт робочого місця	10
	Всього за модуль 3	20