Завдання до теми № 10

Важливим засобом регламентування режимів праці й відпочинку як у безперервному, так і у звичайному виробництві з багатозмінною працею є графіки змінності, які визначають кількість і порядок чергування змін, їхню тривалість, час відпочинку між змінами. На підприємствах використовуються різні графіки змінності: одно-, дво-, три і чотиризмінні (для однієї, двох, трьох, чотирьох і п’яти бригад); для звичайного й безперервного робочого тижня з постійними та змінними вихідними днями.

Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень у години, визначені графіками змінності. Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості роботи в попередній зміні.

1. Складіть графік змінності для роботи трьох бригад (А, Б і В) протягом червня місяця при умові 5-денного робочого тижня. Графік слід представити у вигляді таблиці:

Зміна	Число місяця
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30
І
ІІ
ІІІ
Умовні позначення: А, Б, В – умовні назви бригад; О – день відпочинку

2. Укажіть, ким установлюється та в якому документі відображається порядок використання робочого часу на підприємстві (режим змінності, початок і кінець робочої зміни, тривалість обідньої перерви, режим праці й відпочинку).

3. Якими законами і як саме регламентується робочий час на державному рівні?

Теми для доповідей

1. Шляхи поліпшення умов праці та існуючі проблеми в цій сфері.

2. Режим праці та відпочинку та його вплив на ефективність роботи працівника.

Бібліографічний список

3, 9, 19, 27, 29, 35, 38, 40

Змістовий модуль 4. Управління організацією праці на підприємстві