Завдання до теми №8

Завдання № 1

Запропонуйте заходи з покращення умов праці, які необхідно застосовувати при фізичних навантаженнях, а які – при нервово-напруженій праці.

№ з/п	Заходи з покращення умов праці
	При фізичних навантаженнях	При нервово-напруженій праці
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Обґрунтуйте відповідь.

Завдання № 2

Складіть оптимальний режим праці та відпочинку студента під час сесії та в день екзамену.

Час	Дії студента

Які навантаження на організм студента переважають в період сесії – фізичні чи нервово-психічні?

Доведіть доцільність, складеного вами режиму праці та відпочинку студента.

Теми для доповідей

1. Умови праці на підприємстві.

2. Соціально-психологічні та естетичні умови праці.

3. Режим праці та відпочинку та його вплив на ефективність роботи.

Бібліографічний список

3,9, 19, 27, 29, 35, 38, 40

Тема 10. Режими праці та відпочинку

Мета: поглибити, систематизувати та узагальнити знання студентів про режими праці та відпочинку і їх вплив на здоров’я і працездатність працівників.

План заняття

1. Змінний, добовий, тижневий, річний режими праці та відпочинку.

2. Рівень працездатності та критерії працездатності.

3. Методи раціоналізації режимів праці та відпочинку.

4. Соціально-економічна ефективність заходів щодо поліпшення умов праці.

Методичні рекомендації до семінарського заняття

Незалежно від виду праці функціональний стан працівника змінюється внаслідок стомлюваності, що призводить до пониження рівня оперативних резервів. Оптимізація діяльності забезпечує реалізацію тих резервних можливостей, які до цього не входили в оперативні резерви. Тобто з фізіологічної точки зору режим праці і відпочинку є процесом управління функціональним станом працівника з метою оптимізації діяльності.

При розробці режимів праці і відпочинку необхідно керуватися наступними загальними правилами:

• дотримання встановленої законом загальної тривалості робочого часу;

• рівномірне чергування часу роботи і перерв між змінами;

• забезпечення повного використання обладнання і робочого часу для підвищення продуктивності праці;

• обмеження кількості змінних графіків на підприємстві, оскільки це утруднює процес управління.

Питання для обговорення

1. Змінний, добовий, тижневий, річний режими праці та відпочинку.

2. Рівень працездатності та критерії придатності.

3. Методи раціоналізації режимів праці та відпочинку.

4. Соціально-економічна ефективність заходів щодо поліпшення умов праці.

5. Шляхи поліпшення умов праці та існуючі проблеми в цій галузі.