Ситуація для аналізу

В галузі деревообробній промисловості на початковій стадії робітники спочатку валять дерева за допомогою потужних пилок, потім стовбур звільняють від гілок й звозять до місць обробки та подальшого транспортування. При цьому може бути задіяна така техніка, як крани, бульдозери, трактори.

Питання та завдання для студентів:

1. Як ви вважаєте, в даному випадку доцільніше використовувати індивідуальну форму організації праці чи колективну? Чому? Визначте технологічні, організаційні та економічні передумови

2. Які методи дослідження трудових процесів доцільніше застосовувати в даній ситуації? Обґрунтуйте Вашу відповідь.

Тема для доповіді

Умови забезпечення ефективності колективних форм організації та стимулювання праці на сучасному підприємстві.

Бібліографічний список

2, 7, 16-19, 27, 29, 35, 36, 41

Модуль 2. Управління організацією праці

Змістовий модуль 3. Організація умов праці та відпочинку

Тема 9. Умови праці

Мета: поглибити, систематизувати та узагальнити знання студентів про умови праці на підприємстві, вплив факторів виробничого середовища на працездатність та здоров’я робітників.

План заняття

1. Класифікація умов праці.

2. Державне регулювання умов праці.

3. Карта умов праці на робочому місці, її зміст і призначення.

4. Аналіз і оцінка умов праці, напрямки їх поліпшення.

Методичні рекомендації до семінарського заняття

На працівників під час виробничого процесу впливає сукупність чинників зовнішнього виробничого середовища. Кожен з чинників слід враховувати окремо, але при цьому треба твердо засвоїти, що несприятливі умови за одним з чинників посилює шкідлива дія інших.

Існують три напрями вдосконалення умов праці:

• мінімізація дії деяких чинників, таких як шум, вібрація, загазованість, запилена, іонізуючі випромінювання, небезпека отримання механічних травм.

• максимізація таких чинників як ергономічна, естетична і організаційна комфортність на робочих місцях, морально-психологічний клімат в колективі, безпека праці, господарчо-побутова улаштована на виробництві

• оптимізація таких чинників, як освітленість, мікроклімат, демографічна і соціальна структура персоналу, матеріальні умови.

Основними заходами зі зниження тяжкості та напруженості праці є такі заходи: підвищення рівня механізації і автоматизації трудомістких процесів, вдосконалення організації робочих місць; оптимізація режиму праці і відпочинку; науково обґрунтоване встановлення норм праці; чергування робіт, що вимагають участі різних аналізаторів; зниження монотонності праці шляхом підвищення змістовності праці.

Питання для обговорення

1. Умови праці та їх значення для підприємства і його персоналу.

2. Класифікація чинників, що формують умови праці на підприємстві.

3. Соціально-економічні чинники умов праці та нормативні акти, що їх визначають.

4. Характеристика виробничих чинників умов праці і їх підгруп.

5. Чинники, що визначають соціально-психологічні умови праці.

Ситуація для аналізу

Бригада шахтарів працює у вибої, де добувають вугілля. Робота ця доволі механізована: одні машини прокладають підземні шляхи, інші врізаються в площину вибою. Але відробка твердих порід, які входять до складу металевих руд, часто потребує багато зусиль і часу, а неправильна конфігурація рудних пластів створює великі труднощі для механізації. Через це поклад металевих руд розробляють, проходячи підготовчі тунелі, а потім за допомогою вибухівки відколюють руду від відкритих робочих забоїв.

Питання та завдання для студентів:

1. До якої категорії важкості праці можна віднести перелічені у даній ситуації види робіт?

2. Розкрийте вплив виробничого середовища на працездатність і здоров’я людини. Обґрунтуйте відповідь з точки зору категорій важкості праці.