Питання для обговорення

1. Атестація і раціоналізація робочих місць, їх значення.

2. Методика атестації робочих місць.

3. Організація роботи з атестації і раціоналізації робочих місць.

Завдання до теми №7

Завдання № 1

При струганні брусків верстатником IV розряду фактичний оперативний робочий час складав 383 хвилини. Внаслідок раціоналізації робочого місця фактичний оперативний робочий час складає до 435 хвилин. Визначити коефіцієнт використання робочого часу (до і після раціоналізації) та коефіцієнт росту продуктивності праці, якщо тривалість зміни – 8 годин.

Завдання № 2

Практика показує, що найбільш раціональна організація робочого місця здійснюється при використанні типових карт організації праці. Укажіть зміст карти організації праці на робочому місці.

Підприємство			Карта організації праці на робочому місці		Цех ________________ Підрозділ ___________ Робоче місце_________
1.Вихідні дані
2.Трудовий процес
3.Робоче місце
4.Обслуговування робочого місця
5.Умови та охорона праці					6. Норми праці	7. Вимоги до виконавців робіт
Карту склали: (дата, підпис)		Погоджено: (з ким, дата, підпис)			Затвердив: (дата, підпис)	Зміни (умовний код)

Тема для доповіді

1. Атестація та раціоналізація робочих місць та її значення для ефективності роботи підприємства.

Бібліографічний список

12, 27, 28, 30, 33, 34, 40

Тема 8. Колективні форми організації праці

Мета: поглибити, систематизувати та узагальнити знання студентів про сутність, форми та значення колективних форм організації праці.

План заняття

1. Сутність колективної форми організації праці та її переваги порівняно з індивідуальною.

2. Технологічні, організаційні та економічні передумови створення бригад.

3. Види бригад.

4. Організація праці в бригадах.

Методичні рекомендації до семінарського заняття

У практичному житті і в науковій літературі говорять про такі форми організації праці, як бригадна, підрядна, контрактна, орендна та ін.

Форми організації праці – це її різновиди, що відрізняються один від одного особливостями вирішення питань за окремими елементами організації праці. Форми визначаються формотворними ознаками.

Однією з найпоширеніших форм організації праці є бригадна з її різновидами.

Виробнича бригада – це форма безпосереднього об'єднання (кооперації) праці групи працівників, що виконують одне виробниче завдання і що несуть колективну відповідальність за результати роботи.

Питання для обговорення

1. Індивідуальна та колективна форми організації праці.

2. Різновиди колективної організації праці.

3. Класифікація видів виробничих бригад.

4. Організація праці в бригадах: чисельність та професійний склад бригади, керівництво бригадою, планування роботи, розподіл трудового доходу.

5. Умови забезпечення ефективності колективних форм організації та стимулювання праці на сучасному підприємстві.