Завдання до теми №4

Завдання № 1

Розкрийте економічну сутність поняття робочого часу, структуру фонду робочого часу і їх зв'язок із проблемами удосконалювання організації праці. Чому показники використання робочого часу можна і потрібно розглядати як показники рівня організації праці?

Завдання № 2

При струганні брусків верстатником IV розряду фактичний оперативний робочий час складав 383 хвилини. Внаслідок раціоналізації робочого місця фактичний оперативний робочий час складає до 435 хвилин. Визначити коефіцієнт використання робочого часу (до і після раціоналізації) та коефіцієнт росту продуктивності праці, якщо тривалість зміни – 8 годин.

Завдання № 3

Заповніть таблицю «Класифікація трудових процесів»

Класифікаційна ознака	Трудові процеси
	для робітників	для спеціалістів та керівників
Характер предмета і продукту праці
Предмет і продукт праці
Функціональні обов'язки
Характер впливу працівників на предмет праці

Завдання № 4

Розробіть класифікаційну схему методів вивчення витрат робочого часу.

Теми для доповідей

1. Методи дослідження трудових процесів.

2. Класифікація трудових процесів.

3. Особливості синхронізації роботи членів трудового колективу.

4. Економічна сутність поняття робочого часу.

5. Прийоми та методи праці.

6. Методи вивчення затрат робочого часу.

Бібліографічний список

12, 19, 27, 36, 38, 41

Тема 5. Поділ і кооперування праці

Мета: поглибити, систематизувати та узагальнити знання студентів про розподіл праці, форми кооперування праці, суміщення функцій, професій.

План заняття

1. Поділ праці на підприємстві.

2. Аналіз і оцінка рівня поділу і кооперування праці на підприємстві. Підвищення ефективності поділу і кооперування праці.

3. Сутність, умови введення та соціально-економічне значення суміщення функцій, професій.

4. Особливості організації праці при багатоверстатному обслуговуванні.

Методичні рекомендації до семінарського заняття

Вдосконалення раціональних форм розподілу праці і кооперації праці досягається поєднанням професій і посад, розширенням зон роботи, використанням багатоверстатного і багатоагрегатного устаткування, розвитком колективних форм організації і стимулювання праці.

Великі можливості для вдосконалення розподілу і кооперації праці мають колективні форми організації праці, і, зокрема, бригадна форма організації і стимулювання праці.

На підприємстві робота по вдосконаленню розподілу і кооперації праці має бути постійно у полі зору керівників і профспілок.

Питання для обговорення

1. Сутність поділу і кооперації праці.

2. Умови для удосконалення поділу і кооперації праці при колективних формах організації праці.

3. Сутність поділу праці та його основні форми.

4. Критерії визначення оптимального рівня поділу праці. Переваги та недоліки спеціалізованої праці у порівнянні з універсальною працею.

5. Кооперація праці та її форми.

6. Значення колективних форм організації праці, їх характерні риси і переваги.

7. Суміщення професій.