Питання для обговорення

1. Показники економічної ефективності вдосконалення організації праці.

2. Фактори, що впливають на продуктивність праці.

3. Методи визначення економічної ефективності.

4. Економічний критерій вибору раціональних методів праці.

5. Соціальна ефективність удосконалення праці.

6. Соціально-економічні чинники умов праці та нормативні акти, що їх визначають.

7. Взаємозв’язок між економічною і соціальною ефективністю вдосконалення організації праці.

Ситуація для аналізу

В результаті поганої організації праці, нераціонального використання робочого часу на підприємстві наприкінці планового періоду виникає необхідність організації понадурочних робіт.

Економічна недоцільність збільшення тривалості робочого дня була доказана С.Г.Струміліним ще у 20-х роках минулого століття. Понадурочні роботи знижують ефективність використання робочого часу.

Як слід організувати роботу, щоб уникнути понадурочних робіт?

Питання та завдання для студентів:

1. Що слід зробити керівнику та спеціалісту з організації праці, щоб виправити ситуацію?

2. Укажіть шляхи підвищення ефективності використання робочого часу.

Теми для доповідей

1. Система показників економічної ефективності вдосконалення організації праці та методика їх розрахунку.

2. Соціальна ефективність удосконалення праці та її зв'язок з економічною ефективністю діяльності підприємства.

Бібліографічний список

12, 27, 36, 37, 41

Змістовий модуль 2. Трудовий процес та його організація

Тема 4. Трудовий процес і методи його дослідження

Мета: поглибити, систематизувати та узагальнити знання студентів про структуру трудового процесу, технологічні операції, прийоми та методи праці, методи дослідження трудових процесів.

План заняття

1. Трудовий процес як основний об’єкт організації і його місце у сукупному виробничому процесі.

2. Методи дослідження трудових процесів.

3. Регулювання в організації праці.

Методичні рекомендації до семінарського заняття

Залежно від спеціалізації виробництва, змісту і організації праці трудові процеси класифікуються за функціональною ознакою. Тобто, характер предмета і продукту праці, виконувані функції, а також участь працівників в дії на предмет праці (рівень механізації праці) розкривають суть трудових процесів.

За характером предмета і продукту праці трудові процеси розділяються на речовинно-енергетичні (характерні для робітників) і інформаційні (для фахівців).

Предметом і продуктом праці робітників є сировина, матеріали, напівфабрикати, деталі, вузли, механізми машин і так далі, а також усі види енергії. Для фахівців і предмет, і продукт трудового процесу складає інформація (економічна, технологічна, спеціальна, і тому подібне)

Диференціація трудових процесів здійснюється відповідно до функціональних обов'язків працівників.

Питання для обговорення

1.Задачі і значення нормування праці на підприємстві.

2. Методи нормування праці та їх особливості.

3. Методи дослідження трудових процесів.

4. Прийоми і методи праці в організації та ефективність трудових процесів.

5. Критерії вибору раціональних методів праці. Раціоналізація прийомів і методів праці при проектуванні.