- •1. Програма навчальної дисципліни «організація праці»
- •1.1. Тематичний план навчальної дисципліни
- •1.2. Зміст навчальної дисципліни «Організація праці» Модуль 1. Сутність організації праці
- •Тема 1. Організація праці: сутність, зміст, мета, завдання
- •Тема 2. Становлення та розвиток організації праці
- •Тема 3. Економічна і соціальна ефективність удосконалення організації праці
- •Тема 4. Трудовий процес і методи його дослідження
- •Тема 5. Поділ і кооперування праці
- •Тема 6. Організація й обслуговування робочих місць
- •Тема 7. Атестація робочих місць
- •Тема 8. Колективні форми організації праці
- •Модуль 2. Управління організацією праці
- •Тема 9. Умови праці
- •Тема 10. Режими праці та відпочинку
- •Тема 11. Організація професійної підготовки робітничих кадрів
- •Тема 12. Дисципліна і мотивація праці
- •Тема 13. Організація праці окремих категорій працівників
- •Тема 14. Управління організацією праці на підприємстві
- •Модуль 3. Індивідуальне науково-дослідне завдання (індз)
- •2. Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Модуль 1. Сутність організації праці
- •Тема 1. Організація праці: сутність, зміст, мета, завдання
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Нормативна база організації праці
- •Правове та науково забезпечення організації праці
- •Конвенції і рекомендації Міжнародної організації праці (моп)
- •Інформаційне забезпечення організації праці:
- •На підприємствах різних форм власності виділяють регламентуючу документацію організації праці:
- •Питання до самоконтролю
- •Тести поточного контролю знань
- •Тема 2. Становлення та розвиток організації праці
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 3. Економічна і соціальна ефективність удосконалення організації праці
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 4. Трудовий процес і методи його дослідження
- •Індивідуальна фотографія робочого часу
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 5. Поділ і кооперування праці
- •Форми поділу праці на підприємстві:
- •Основні форми поділу праці:
- •Кооперація здійснюється за територіальною ознакою:
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 6. Організація й обслуговування робочих місць
- •Вимоги до організації робочих місць
- •Види оснащення робочих місць
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 7. Атестація робочих місць
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 8. Колективні форми організації праці
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 9. Умови праці
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 10. Режими праці та відпочинку
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 11. Організація професійної підготовки робітничих кадрів
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 12. Дисципліна і мотивація праці
- •Тема 13. Організація праці окремих категорій працівників
- •Тема 14. Управління організацією праці на підприємстві
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 1. Організація праці: сутність, зміст, мета, завдання
- •Методичні рекомендації до семінарського заняття
- •Завдання до теми №1
- •Питання для обговорення
- •Тема 3. Економічна і соціальна ефективність удосконалення організації праці
- •Питання для обговорення
- •Ситуація для аналізу
- •Тема 4. Трудовий процес і методи його дослідження
- •Питання для обговорення
- •Завдання до теми №4
- •Тема 5. Поділ і кооперування праці
- •Питання для обговорення
- •Ситуація для аналізу
- •Практичне завдання № 1
- •Практичне завдання № 2
- •Практичне завдання № 3
- •Тема 6.Організація й обслуговування робочих місць
- •Питання для обговорення
- •Практичні завдання до теми № 6
- •Тема 7. Атестація робочих місць
- •Питання для обговорення
- •Завдання до теми №7
- •Тема 8. Колективні форми організації праці
- •Питання для обговорення
- •Ситуація для аналізу
- •Тема 9. Умови праці
- •Питання для обговорення
- •Ситуація для аналізу
- •Завдання до теми №8
- •Тема 10. Режими праці та відпочинку
- •Питання для обговорення
- •Завдання до теми № 10
- •Тема 11.Організація професійної підготовки робітничих кадрів
- •Питання для обговорення
- •Завдання до теми № 11
- •Тема 12. Дисципліна і мотивація праці
- •Питання для обговорення
- •Ситуація для аналізу
- •Тема для доповіді
- •Бібліографічний список
- •Тема 13. Організація праці менеджера
- •План заняття
- •Методичні рекомендації до семінарського заняття
- •Питання для обговорення
- •Ситуація для аналізу Один із співробітників фірми, молодий фахівець, заявив: «я не відчуваю задоволеності від своєї роботи. Вона мені не до душі. Хочу, щоб мені доручили що-небудь цікавіше».
- •Методичні рекомендації до аналізу ситуації
- •Завдання до теми № 13
- •Тема 14. Управління організацією праці на підприємстві
- •Питання для обговорення
- •Методичні рекомендації до виконання індивідуальних завдань
- •1. Карта організації праці, її зміст і призначення
- •Форма організації праці:
- •Класифікація методів вивчення витрат робочого часу
- •Методика розробки паспорту робочого місця
- •Паспорт робочого місця директора
- •5. Методичні рекомендації до виконання домашньої контрольної роботи
- •Варіанти завдань домашньої контрольної роботи
- •2. Напрямки удосконалення поділу і кооперації праці.
- •6. Підсумковий контроль Питання до екзамену
- •7. Список РекомендованОї літературИ Основна
- •Экономика труда и социально-трудовые отношения. /Под ред. Г.Г. Меликьяна, р.П. Колосовой. – м., 1996.
- •Додаткова
- •Організація праці
Питання для обговорення
1. Поняття «організація», «організація праці», «організація виробництва» і «організація управління».
2. Наукова організація праці та її відмінність від «звичайної» організації праці.
3. Завдання наукової організації праці та її функції на підприємстві.
4. Місце організації праці в системі організації виробництва.
5. Зміст та найважливіші елементи організації праці.
6. Методичні основи визначення фактичного рівня організації праці на підприємстві.
Теми для доповідей
1. Організація праці як соціотехнічна система.
2. Організація праці на виробництві: зміст та основні чинники, динаміка.
3. Основні напрямки удосконалення організації праці в Україні на сучасному етапі.
4. Складові елементи системи організації праці.
5. Характеристика стану досліджень у сфері організації та психології праці в СРСР та за кордоном.
Бібліографічний список
1-9, 12, 27-31, 36
Тема 3. Економічна і соціальна ефективність удосконалення організації праці
Мета: поглибити, систематизувати та узагальнити знання студентів про значення вдосконалення організації праці для ефективності діяльності підприємств, економічну та соціальну ефективність праці.
План заняття
1. Показники економічної ефективності вдосконалення організації праці.
2. Методика розрахунку економічної ефективності удосконалення організації праці
3. Взаємозв’язок між економічною і соціальною ефективністю вдосконалення організації праці.
Методичні рекомендації до семінарського заняття
Приклад виконання практичного завдання
Визначити річний економічний ефект у виробника від впровадження нової моделі виробу та термін окупності додаткових капіталовкладень за наступними даними:
Показники |
Базова модель |
Нова модель |
Програма випуску, тис. грн. |
80 |
80 |
Додатковий капітал, тис. грн. |
- |
400 |
Собівартість виробу, грн. |
165 |
205 |
Ціна підприємства, грн. |
180 |
225 |
Розв 'язок:
1. Визначимо прибуток виробника за базовою моделлю:
Пб = Вб — Сб, (3.1.)
де Вб - базова виручка, грн.;
Сб - витрати, грн.
Bб = Nб-Цб , (3.2.)
де Nб - програма випуску базова, грн.;
Цб - базова ціна, грн.
Сб = Св *N6 , (3.3.)
де Св - собівартість виробу.
Вб = 180 * 80 = 14400000 грн.
Сб = 165 * 80000 = 13200000 грн.
Пб = 14400000 - 13200000 = 1200000 грн.
Аналогічно визначаємо прибуток за новою моделлю.
Вн = 225 * 80000 = 18000000 грн.
Сн =Снв*Nн +K, (3.4.)
де К - капітальні вкладення
Сн = 205 * 80000 + 400000 = 16800000 грн.
Пн = 18000000 - 16800000 = 1200000 грн.
3. Розрахуємо річний економічний ефект за перший рік впровадження нової моделі:
Е = Пн-Пб; (3.5.)
Е= 1200000-1200000 = 0.
4. Визначимо термін окупності (То):
То = (365*400) /1200 = 121 день. (3.6.)
Тобто ці витрати окупляться майже за півроку.
Визначимо річний економічний ефект на наступний рік.
Сн = 205 * 80000 = 16400 тис. грн.
Пн = 18000000 - 16400000=1600000.
Ен = 1600000 - 1200000 = 400000 грн.
Відповідь: річний економічний ефект на наступний рік дорівнює 400000 грн.
