- •1. Програма навчальної дисципліни «організація праці»
- •1.1. Тематичний план навчальної дисципліни
- •1.2. Зміст навчальної дисципліни «Організація праці» Модуль 1. Сутність організації праці
- •Тема 1. Організація праці: сутність, зміст, мета, завдання
- •Тема 2. Становлення та розвиток організації праці
- •Тема 3. Економічна і соціальна ефективність удосконалення організації праці
- •Тема 4. Трудовий процес і методи його дослідження
- •Тема 5. Поділ і кооперування праці
- •Тема 6. Організація й обслуговування робочих місць
- •Тема 7. Атестація робочих місць
- •Тема 8. Колективні форми організації праці
- •Модуль 2. Управління організацією праці
- •Тема 9. Умови праці
- •Тема 10. Режими праці та відпочинку
- •Тема 11. Організація професійної підготовки робітничих кадрів
- •Тема 12. Дисципліна і мотивація праці
- •Тема 13. Організація праці окремих категорій працівників
- •Тема 14. Управління організацією праці на підприємстві
- •Модуль 3. Індивідуальне науково-дослідне завдання (індз)
- •2. Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Модуль 1. Сутність організації праці
- •Тема 1. Організація праці: сутність, зміст, мета, завдання
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Нормативна база організації праці
- •Правове та науково забезпечення організації праці
- •Конвенції і рекомендації Міжнародної організації праці (моп)
- •Інформаційне забезпечення організації праці:
- •На підприємствах різних форм власності виділяють регламентуючу документацію організації праці:
- •Питання до самоконтролю
- •Тести поточного контролю знань
- •Тема 2. Становлення та розвиток організації праці
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 3. Економічна і соціальна ефективність удосконалення організації праці
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 4. Трудовий процес і методи його дослідження
- •Індивідуальна фотографія робочого часу
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 5. Поділ і кооперування праці
- •Форми поділу праці на підприємстві:
- •Основні форми поділу праці:
- •Кооперація здійснюється за територіальною ознакою:
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 6. Організація й обслуговування робочих місць
- •Вимоги до організації робочих місць
- •Види оснащення робочих місць
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 7. Атестація робочих місць
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 8. Колективні форми організації праці
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 9. Умови праці
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 10. Режими праці та відпочинку
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 11. Організація професійної підготовки робітничих кадрів
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 12. Дисципліна і мотивація праці
- •Тема 13. Організація праці окремих категорій працівників
- •Тема 14. Управління організацією праці на підприємстві
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 1. Організація праці: сутність, зміст, мета, завдання
- •Методичні рекомендації до семінарського заняття
- •Завдання до теми №1
- •Питання для обговорення
- •Тема 3. Економічна і соціальна ефективність удосконалення організації праці
- •Питання для обговорення
- •Ситуація для аналізу
- •Тема 4. Трудовий процес і методи його дослідження
- •Питання для обговорення
- •Завдання до теми №4
- •Тема 5. Поділ і кооперування праці
- •Питання для обговорення
- •Ситуація для аналізу
- •Практичне завдання № 1
- •Практичне завдання № 2
- •Практичне завдання № 3
- •Тема 6.Організація й обслуговування робочих місць
- •Питання для обговорення
- •Практичні завдання до теми № 6
- •Тема 7. Атестація робочих місць
- •Питання для обговорення
- •Завдання до теми №7
- •Тема 8. Колективні форми організації праці
- •Питання для обговорення
- •Ситуація для аналізу
- •Тема 9. Умови праці
- •Питання для обговорення
- •Ситуація для аналізу
- •Завдання до теми №8
- •Тема 10. Режими праці та відпочинку
- •Питання для обговорення
- •Завдання до теми № 10
- •Тема 11.Організація професійної підготовки робітничих кадрів
- •Питання для обговорення
- •Завдання до теми № 11
- •Тема 12. Дисципліна і мотивація праці
- •Питання для обговорення
- •Ситуація для аналізу
- •Тема для доповіді
- •Бібліографічний список
- •Тема 13. Організація праці менеджера
- •План заняття
- •Методичні рекомендації до семінарського заняття
- •Питання для обговорення
- •Ситуація для аналізу Один із співробітників фірми, молодий фахівець, заявив: «я не відчуваю задоволеності від своєї роботи. Вона мені не до душі. Хочу, щоб мені доручили що-небудь цікавіше».
- •Методичні рекомендації до аналізу ситуації
- •Завдання до теми № 13
- •Тема 14. Управління організацією праці на підприємстві
- •Питання для обговорення
- •Методичні рекомендації до виконання індивідуальних завдань
- •1. Карта організації праці, її зміст і призначення
- •Форма організації праці:
- •Класифікація методів вивчення витрат робочого часу
- •Методика розробки паспорту робочого місця
- •Паспорт робочого місця директора
- •5. Методичні рекомендації до виконання домашньої контрольної роботи
- •Варіанти завдань домашньої контрольної роботи
- •2. Напрямки удосконалення поділу і кооперації праці.
- •6. Підсумковий контроль Питання до екзамену
- •7. Список РекомендованОї літературИ Основна
- •Экономика труда и социально-трудовые отношения. /Под ред. Г.Г. Меликьяна, р.П. Колосовой. – м., 1996.
- •Додаткова
- •Організація праці
Тема 4. Трудовий процес і методи його дослідження
Трудовий процес як основний об’єкт організації і його місце у сукупному виробничому процесі. Класифікація трудових процесів та особливості їх організації.
Суть регулювання організації праці.
Основні об’єкти регулювання: робочий час, трудовий процес і його обслуговування, оплата праці, виробниче середовище. Засоби регулювання в організації праці.
Суть і значення планування праці в умовах ринку. Планування праці як основа її організації. Системи, рівні та об’єкти планування праці. Завдання і зміст планування праці. Система показників плану з праці підприємства.
Виробнича операція, її визначення та структура. Методи праці.
Методи дослідження трудових процесів. Структурно-функціональний аналіз трудового процесу. Проектування прогресивних трудових процесів.
Тема 5. Поділ і кооперування праці
Сутність і соціально-економічне значення процесів суспільного поділу і кооперування праці, їх взаємозв’язок і взаємозалежність. Поділ праці на підприємстві.
Форми і значення кооперування праці на підприємстві. Аналіз і оцінка рівня поділу і кооперування праці на підприємстві. Підвищення ефективності поділу і кооперування праці.
Суміщення функцій, професій: сутність, умови введення та соціально-економічне значення.
Багатоверстатне обслуговування, особливості організації праці при багатоверстатному обслуговуванні.
Ефективність багатоверстатного обслуговування.
Тема 6. Організація й обслуговування робочих місць
Поняття робочого місця, робочої зони. Класифікація робочих місць та вимоги до їх організації.
Оснащення робочих місць. Види оснащення та вимоги до нього.
Планування робочих місць.
Сутність і основні функції обслуговування робочих місць. Форми і системи обслуговування робочих місць.
Тема 7. Атестація робочих місць
Типове проектування організації робочих місць. Його значення і ефективність.
Карта організації праці на робочому місці, її зміст і призначення.
Атестація робочих місць. Раціоналізація робочих місць.
Тема 8. Колективні форми організації праці
Сутність колективної форми організації праці та її переваги порівняно з індивідуальною.
Виробнича бригада як основна форма колективної праці. Технологічні, організаційні та економічні передумови створення бригад. Види бригад, особливості їх організації. Організація праці в бригадах: чисельність та професійний склад бригади, керівництво бригадою, планування роботи, формування та розподіл трудового доходу бригади.
Ефективність діяльності виробничих бригад.
Модуль 2. Управління організацією праці
Змістовий модуль 3. Організація умов праці та відпочинку
Тема 9. Умови праці
Формування умов праці. Фактори, що визначають умови праці на виробництві, та їх значення для здоров’я, працездатності людей, якості продукції. Класифікація умов праці. Державне регулювання умов праці.
Санітарно-гігієнічні умови праці, їх визначення і місце на підприємстві.
Соціально-психологічні та естетичні умови праці.
Карта умов праці на робочому місці, її зміст і призначення. Аналіз і оцінка умов праці, напрямки їх поліпшення. Скорочення важкої ручної праці.
