Питання для самоконтролю

1. Які існують режими праці і відпочинку та яке їх значення?

2. Які правила встановлення раціональних тижневих і багатозмінних режимів праці і відпочинку?

3. У чому полягає сутність режимів гнучкого робочого часу, його різновиди і соціально-економічне значення?

4. Як впливають на працездатність людини економічні, організаційні, матеріальні і господарсько-побутові чинники виробництва?

5. Які заходи для забезпечення безпеки праці?

Тести

1. Напрямком удосконалення умов праці є:

а) максимізація впливу таких факторів як шум, вібрація, загазованість, іонізуючі випромінювання;

б) мінімізація таких факторів, як ергономічність, естетична та організаційна комфортність на робочих місцях, морально-психологічний клімат в колективі, безпека праці, господарчо-побутова облаштованість на підприємстві;

в) оптимізація таких факторів, як освітленість, мікроклімат, демографічна та соціальна структура персоналу, матеріальні умови.

2. Законодавством передбачені різні засоби компенсації впливу несприятливих умов праці на працівників:

а) лікувально-профілактичне харчування;

б) профілактичні медичні огляди;

в) звільнення працівників;

г) збільшення тривалості відпустки;

д) скорочення робочого часу;

е) використання спеціального одягу;

ж) скорочення відпустки;

з) пільгове пенсійне та санаторно-курортне забезпечення;

і) збільшення тривалості робочої зміни;

к) установлення доплат до тарифних ставок.

3. Закон України «Про охорону праці» визначає такі заходи з охорони праці:

а) організаційно-технічні;

б) природні;

в) лікувально-профілактичні;

г) санітарно-гігієнічні;

д) естетичні;

е) соціально-економічні.

4. Річний режим праці й відпочинку визначає:

а) різні графіки змінності, кількість вихідних, порядок переходу в іншу зміну;

б) кількість робочих та неробочих днів у даному періоді, тривалість відпусток;

в) загальну тривалість робочої зміни, час початку, закінчення перерв, відпочинку;

г) кількість змін роботи на добу, час відновлення працездатності.

5. Виділяють такі напрями поліпшення умов праці на виробництві:

а) раціоналізація режимів праці та відпочинку;

б) механізація та автоматизація виробничих процесів;

в) удосконалення технологічних процесів;

г) улаштування вентиляційних систем;

д) удосконалення конструкцій устаткування;

е) впровадження дистанційного управління виробничими процесами;

ж) стягнення за порушення нормативів умов праці.

6. Добовий режим праці й відпочинку охоплює:

а) кількість робочих та неробочих днів у даному періоді, тривалість відпусток;

б) кількість змін роботи на добу, час відновлення працездатності;

в) різні графіки змінності, кількість і порядок вихідних, перехід в іншу зміну;

г) загальну тривалість робочої зміни, час початку, закінчення, перерв, відпочинку.

7. Змінний режим праці й відпочинку визначає:

а) різні графіки змінності, кількість вихідних, порядок переходу в іншу зміну;

б) загальну тривалість робочої зміни, час початку, закінчення, перерв, відпочинку;

в) кількість змін роботи на добу, час відновлення працездатності;

г) кількість робочих та неробочих днів у даному періоді, тривалість відпусток.

8. Тижневий режим праці й відпочинку передбачає:

а) загальну тривалість робочої зміни, час початку, закінчення, перерв, відпочинку;

б) різні графіки змінності, кількість вихідних, порядок переходу в іншу зміну;

в) кількість змін роботи на добу, час відновлення працездатності;

г) кількість робочих та неробочих днів у даному періоді, тривалість відпусток.

Завдання до самостійного опрацювання та конспектування окремих питань теми

Вивчення та конспектування теоретичного матеріалу з питання:

• Соціально-економічна ефективність поліпшення умов праці.

Бібліографічний список

3, 9, 19, 27, 29, 35, 38, 40

Змістовий модуль 4. Управління організацією праці на підприємстві