Тема 9. Умови праці

Мета: засвоїти, закріпити та систематизувати знання студентів про умови праці.

План вивчення теми

1. Фактори, що визначають умови праці на виробництві.

2. Класифікація умов праці.

3. Карта умов праці на робочому місці

Методичні рекомендації до самостійної роботи

Для вивчення теми слід з’ясувати сутність умов праці та ознайомитись із картою умов праці на робочому місці.

Умови праці – це сукупність факторів трудового й виробничого середовища, у якому здійснюється діяльність людини.

На працівника у виробничому середовищі впливає велика кількість зовнішніх чинників. За ознакою залежності від місця і джерела походження усі чинники можна розділити на дві великі групи:

1. чинники, незалежні від особливостей виробництва;

2. чинники, що визначаються особливостями виробництва.

Кожну з цих груп також можна розділити:

Природні чинники: географічно-кліматичні; геологічні; біологічні.

Людина має обмежені можливості впливу на ці чинники, але на них необхідно вважати. На підприємстві слід застосовувати необхідні заходи по нейтралізації або зниженню несприятливої дії цих чинників: кондиціонери, теплоізоляція приміщень, теплопостачання в холодну пору року і т. ін.

Соціально-економічні чинники визначають становище трудящих в суспільстві в цілому. Вони знаходять своє вираження в Конституції України, в трудовому законодавстві, що регламентує оплату праці, підготовку, перепідготовку і підвищення кваліфікації кадрів; в сукупності соціальних пільг і гарантій. Нормативно-правові акти держави встановлюють тривалість робочого часу на зміну і на тиждень, санітарні норми і правила, вік виходу на пенсію, пільги по вагітності і пологам, пільги багатодітним сім'ям і інші питання.

Виробничі чинники: техніко-технологічні чинники; санітарно-гігієнічні; чинники небезпеки механічних ушкоджень, ураження електричним струмом, хімічними речовинами та ін.; ергономічні чинники; естетичні; організаційні; матеріальні чинники; господарчо-побутові чинники на виробництві, що складаються з організації харчування працівників, наявності умивальників, душових приміщень, системи прибирання і т. ін.

Соціально-психологічні чинники визначаються складом і особливостями персоналу підприємства, за такими підгрупами:

1. соціальний і демографічний (статево-віковий) склад персоналу;

2. сукупність інтересів працівників, їх ціннісних орієнтацій;

3. стиль керівництва в підрозділах.

Тобто, на людину і її працездатність впливає велика і складна сукупність чинників, які, з одного боку, повинні враховуватися, а з іншої – формуватися або змінюватися з метою створення найбільш сприятливих умов для високопродуктивної праці.

Вивчення дії кожного з названих чинників, що впливають на формування умов праці, має велике значення для управління ними.

Умови праці безпосередньо впливають на ступінь її тяжкості, напруженості і стомливості. Умови праці оцінюються виходячи з принципів Гігієнічної класифікації і розподіляються на 4 класи: оптимальні умови праці; допустимі умови; шкідливі; небезпечні (екстремальні) умови праці

Комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, що впливають на здоров’я і працездатність працівників у процесі трудової діяльності — це атестація робочих місць за умовами праці.

Після проведення атестації за даними лабораторно-інструментальних досліджень комісія складає Карту умов праці на кожне робоче місце, яка включає оцінку факторів виробничого середовища і трудового процесу, гігієнічну оцінку умов праці, оцінку технічного та організаційного рівня.

Карта умов праці на робочому місці (Зразок)

1. Галузь____________________________________________________

2. Характер підприємства______________________________________

3. Назва цеху, відділення, відділу, лабораторії й ін. ________________

4. Професія__________________________________________________

5. Вид роботи________________________________________________

6. Змінність __________________________________________________

7. Розряд роботи (вищий) _____ по тарифній сітці _________________

8. Тип організації виробництва: 1) конвеєр; 2) потік; 3) вільна організація___________________________________________________

9. Кількість аналогічних робочих місць___________________________

10. Кількість робітників на цих робочих місцях____________________

11. З них жінок,_______________________________________________

12. Найбільша маса вантажу, що піднімається, (за один раз), кг______

13. Вантажообіг за зміну, т _____. Відстань переміщення вантажу, м______

14. Робоча поза_______________________________________________

15. Кількість рухів у годину (темп)______________________________

16. Монотонність: кількість операції в годину _____ , прийомів в операції _

17. Напруга зору (% до тривалості зміни)_________________________

18. Шум (по шкалі Дб) ____. На якій відстані чутна мова людини, м ____, % до тривалості зміни____________________________________

19. Витрати часу на основну роботу, %___________________________

20. Температура на робочому місці, °С: улітку ___, узимку. Вологість, %; улітку ___, узимку ____. Швидкість руху повітря, м/с: улітку ____, узимку ___

21. Зміст хімічних речовин, мг/м³ (назва, концентрація, тривалість дії, % до тривалості зміни)_________________________________________

22. Зміст промислового пилу, мг/м³ (назва, концентрація, тривалість дії, % до тривалості зміни)_____________________________________

23. Інтелектуальне навантаження,_______________________________

24. Нервово-емоційна напруга__________________________________

25. Вібрація у виробничому приміщенні, дБ _____, тривалість дії, % до тривалості зміни______________________________________________

26. Освітленість робочої зони, лк: природна _____, штучна _______. Назва світильника ______________.Висота _______, відстань _______.

27. Електромагнітні поля радіочастот, Вт/см², мкВт/см², довжина дії, % до тривалості зміни______________________________________

28. Біологічні агенти (мікроби, антибіотики й ін.) __________________

29. Інтегральна оцінка категорії важкості праці __________________