Питання для самоконтролю

1. Що визначає форма організації праці?

2. Яка організація праці називається індивідуальною, а яка – колективною?

3. Які існують різновиди колективної організації праці?

4. Як класифікуються види виробничих бригад?

5. Які бригади називають змінними, які – наскрізними? В чому їх особливості? Які переваги наскрізних бригад?

6. В чому виявляється самоврядування в бригадах, на підприємствах?

7. Що ми розуміємо під бригадами госпрозрахунковими та які основні вимоги щодо їх організації?

8. В чому полягають основні умови забезпечення ефективності колективних форм організації та стимулювання праці на сучасному підприємстві?

Тести

1. У залежності від місця підрозділу в ієрархії керування на підприємстві виділяють такі колективні форми організації праці:

а) ланкові, дільничні, групові, цехові;

б) з повним розподілом праці, з частковою взаємозамінністю, з повною взаємозамінністю;

в) з повним самоврядуванням, з частковим самоврядуванням, без самоврядування;

г) з індивідуальною оплатою праці, з колективною оплатою праці на основі тарифної системи, з безтарифною оплатою праці, з комісійною оплатою праці;

д) форма, що базується на прямому підпорядкуванні, на договорі підряду, на договорі оренди, на контракті.

2. В залежності від способу керівництва підрозділом виділяють такі форми організації праці:

а) ланкові, дільничні, групові, цехові;

б) з повним розподілом праці, з частковою взаємозамінністю, з повною взаємозамінністю;

в) з повним самоврядуванням, з частковим самоврядуванням, без самоврядування;

г) з індивідуальною оплатою праці, з колективною оплатою праці на основі тарифної системи, з безтарифною оплатою праці, з комісійною оплатою праці;

д) форма, що базується на прямому підпорядкуванні, на договорі підряду, на договорі оренди, на контракті.

3. В залежності від способу поділу та кооперації праці виділяють такі форми організації праці:

а) ланкові, дільничні, групові, цехові;

б) з повним розподілом праці, з частковою взаємозамінністю, з повною взаємозамінністю;

в) з повним самоврядуванням, з частковим самоврядуванням, без самоврядування;

г) з індивідуальною оплатою праці, з колективною оплатою праці на основі тарифної системи, з безтарифною оплатою праці, з комісійною оплатою праці;

д) форма, що базується на прямому підпорядкуванні, на договорі підряду, на договорі оренди, на контракті.

4. В залежності від способу взаємодії з керівництвом виділяють такі форми організації праці:

а) ланкові, дільничні, групові, цехові;

б) з повним розподілом праці, з частковою взаємозамінністю, з повною взаємозамінністю;

в) з повним самоврядуванням, з частковим самоврядуванням, без самоврядування;

г) з індивідуальною оплатою праці, з колективною оплатою праці на основі тарифної системи, з безтарифною оплатою праці, з комісійною оплатою праці;

д) форма, що базується на прямому підпорядкуванні, на договорі підряду, на договорі оренди, на контракті.

5. В залежності від рівня спеціалізації виділяють наступні види бригад:

а) спеціалізовані та комплексні;

б) змінні та наскрізні;

в) з плануванням по єдиному наряду та з плануванням на кожного окремого члена бригади;

г) госпрозрахункові, з елементами госпрозрахунку та без госпрозрахунку;

д) підрядні, орендні та ті, які не мають підрядних чи орендних відносин.

6. В залежності від способу планування роботи виділяють такі види виробничих бригад:

а) спеціалізовані та комплексні;

б) змінні та наскрізні;

в) з плануванням по єдиному наряду та з плануванням на кожного окремого члена бригади;

г) госпрозрахункові, з елементами госпрозрахунку та без госпрозрахунку;

д) підрядні, орендні та ті, які не мають підрядних чи орендних відносин.

7. В залежності від правового статусу виділяють наступні форми виробничих бригад:

а) спеціалізовані та комплексні;

б) змінні та наскрізні;

в) з плануванням по єдиному наряду та з плануванням на кожного окремого члена бригади;

г) госпрозрахункові, з елементами госпрозрахунку та без госпрозрахунку;

д) підрядні, орендні та ті, які не мають підрядних чи орендних відносин.

8. В залежності від тривалості виробничого циклу виробничі бригади підрозділяються на:

а) спеціалізовані та комплексні;

б) змінні та наскрізні;

в) з плануванням по єдиному наряду та з плануванням на кожного окремого члена бригади;

г) госпрозрахункові, з елементами госпрозрахунку та без госпрозрахунку;

д) підрядні, орендні та ті, які не мають підрядних чи орендних відносин.

Завдання до самостійного опрацювання та конспектування окремих питань теми

Вивчення та конспектування теоретичного матеріалу з питання:

• Організація праці в бригадах.

Бібліографічний список

2, 7, 16-19, 27, 29, 35, 36, 41

Модуль 2. Управління організацією праці

Змістовий модуль 3. Організація умов праці та відпочинку