Питання для самоконтролю

1. У чому полягає атестація робочих місць?

2. Карта організації праці на робочому місці, її зміст і призначення.

3. Які основні напрямки раціоналізації робочих місць ви можете назвати?

4. Які показники слід вказувати в плані, який складається за результатами атестації, для робочих місць, що потребують раціоналізації.

Тести

1. При атестації робочого місця оцінюється:

а) технічний рівень обладнання;

б) організаційний рівень робочого місця;

в) умови праці на даному робочому місці;

г) рівень безпеки робочого місця.

2. Карта організації праці на робочому місці містить такі розділи:

а) трудовий процес;

б) робоче місце;

в) обслуговування робочого місця;

г) умови та охорона праці;

д) інтегральна оцінка категорії тяжкості праці;

е) норми праці;

ж) вимоги до виконавця.

3. Карта організації праці на робочому місці це:

а) документ, за допомогою якого оцінюють тяжкість робіт, що виконуються на робочому місця;

б) документ, за допомогою якого оцінюють тяжкість робіт, що виконуються у цеху;

в) документ, в якому викладається проект організації трудового процесу для конкретного виконавця.

4. Атестація робочих місць за умовами праці передбачає:

а) складання переліку окремих робочих місць;

б) визначення права працівника на пільги (пенсія, відпустка, компенсації);

в) обґрунтування віднесення робочого місця до відповідної категорії;

г) пропонування засобів естетизації;

д) виявлення шкідливих і небезпечних виробничих факторів.

Завдання до самостійного опрацювання та конспектування окремих питань теми

Вивчення та конспектування теоретичного матеріалу з питання:

• Вплив атестації і реалізації робочих місць на ефективність роботи підприємства.

Бібліографічний список

12, 27, 28, 30, 33, 34, 40

Тема 8. Колективні форми організації праці

Мета: засвоїти, закріпити та систематизувати знання студентів про форми організації праці та їх класифікацію.

План вивчення теми

1. Сутність колективної форми організації праці.

2. Виробнича бригада як основна форма колективної праці.

3. Види бригад, особливості їх організації.

Методичні рекомендації до самостійної роботи

Форми організації праці – це її різновиди, які відрізняються особливостями розв'язання питань з окремих напрямів організації праці.

Форми організації праці на робочому місці різноманітні і визначаються прийнятим розподілом праці і розстановкою робітників.

Розрізняють такі форми організації праці: індивідуальну (на робочому місці зайнятий один робітник), колективну (парне обслуговування, ланка, група, бригада, ділянка, цех і ін.), багатоверстатну (один робітник обслуговує декілька машин (апаратів).

Класифікаційні ознаки форм організації праці:

• за способом встановлення планових завдань та обліку виконаних робіт;

• за місцем підрозділу в ієрархії управління;

• за розподілом і кооперацією праці у підрозділі;

• за формою управління підрозділом;

• за формою організації підприємства;

• за оплатою та матеріальним стимулюванням праці;

• за взаємодією з вищестоящим керівництвом.

Серед колективних форм організації праці провідне місце належить виробничій бригаді, де досягається найбільш тісна кооперація працівників, яка притаманна внутрішньодільничній кооперації.

Виробнича бригада — це групова форма безпосередньої інтеграції (кооперації) праці кількох робітників, які виконують спільне виробниче завдання і несуть колективну відповідальність за результати роботи. Основною передумовою такого об’єднання є організаційно-технологічні умови виробництва, за яких не тільки можлива, а й економічно доцільна колективна форма ведення виробничого процесу.

Види виробничих бригад:

• в залежності від рівня спеціалізації:

• спеціалізовані;

• комплексні.

• за ступенем поділу праці:

• з повним поділом праці;

• з частковою взаємозаміною;

• з повною взаємозаміною.

• в залежності від тривалості виробничого циклу:

• змінні;

• наскрізні.

• в залежності від способу планування роботи:

• планування за єдиним нарядом;

• індивідуальне планування.

• в залежності від способу нарахування заробітної плати:

• з тарифною системою;

• з безтарифною системою оплати праці.

• за обліком витрат на виконання робіт:

• госпрозрахункові;

• з елементами госпрозрахунку;

• безгоспрозрахункові.

• за особливостями управління:

• з повним самоуправлінням;

• з частковим самоуправлінням.

• в залежності від правового статусу:

• підрядні;

• орендні;

• такі, що не мають підрядних чи орендних відносин.

• в залежності від чисельності працівників:

• малочисельні;

• з середньою чисельністю;

• з великою чисельністю.