Питання для самоконтролю

1. Що мається на увазі під суміщенням функцій та розширенням зон обслуговування та чим вони відрізняються від суміщення професій?

2. За яких умов можливе та доцільне багатоверстатне обслуговування?

3. Яка технічна та економічна підготовка необхідна для організації багатоверстатного обслуговування?

4. Назвіть методи багатоверстатного обслуговування та їх особливості?

Тести

1. Поділ праці, що припускає розподіл персоналу на однорідні групи, кожна з яких відрізняється своєю роллю в здійсненні виробничого процесу або діяльності, називається:

а) функціональний розподіл праці;

б) технологічний розподіл праці;

в) професійний розподіл праці;

г) кваліфікаційний розподіл праці.

2. Поділ праці, який полягає в розподіленні працівників по роду діяльності людини, що володіє певними теоретичними знаннями та практичними навичками, називається:

а) функціональний розподіл праці;

б) технологічний розподіл праці;

в) професійний розподіл праці;

г) кваліфікаційний розподіл праці.

3. Поділ праці, який має на увазі розміщення працівників по стадіям, фазам, видам робіт та виробничим операціям в залежності від змісту та особливостей виконання робіт в процесі виробництва, називається:

а) функціональний розподіл праці;

б) технологічний розподіл праці;

в) професійний розподіл праці;

г) кваліфікаційний розподіл праці.

4. Поділ робіт в залежності від їх складності між робітниками з різним рівнем знань, навичок та умінь – це:

а) функціональний розподіл праці;

б) технологічний розподіл праці;

в) професійний розподіл праці;

г) кваліфікаційний розподіл праці.

5. Поділ праці, при якому за виконавцем закріплюється виконання робіт, пов’язаних з виготовленням готового виробу, називається:

а) предметний розподіл праці;

б) подетальний розподіл праці;

в) поопераційний розподіл праці;

г) поділ праці за видами робіт.

6. Поділ праці, при якому робітники виконують всі операції для створення певного продукту праці, називається:

а) предметний розподіл праці;

б) подетальний розподіл праці;

в) поопераційний розподіл праці;

г) поділ праці за видами робіт.

7. Поділ праці, при якому за робітником закріплюється виготовлення закінченої частини виробу – це:

а) предметний розподіл праці;

б) подетальний розподіл праці;

в) поопераційний розподіл праці;

г) поділ праці за видами робіт.

Завдання до самостійного опрацювання та конспектування окремих питань теми

Вивчення і конспектування теоретичного матеріалу з питання:

• Підвищення ефективності поділу і кооперування праці на підприємстві.

Бібліографічний список

12, 13, 27, 32, 36, 41

Тема 6. Організація й обслуговування робочих місць

Мета: засвоїти, закріпити та систематизувати знання студентів про про організацію і обслуговування робочих місць та види обслуговування.

План вивчення теми

1. Класифікація робочих місць та вимоги до їх організації.

2. Оснащення робочих місць.

3. Планування робочих місць.

4. Сутність і основні функції обслуговування робочих місць.

Методичні рекомендації до самостійної роботи

Розпочинати вивчення даної теми слід із визначення понять «робоче місце», «організація робочого місця», «робоча зона», «атестація робочих місць».

Робоче місце – первинна ланка виробництва, де відбувається об’єднання робочої сили з предметами і засобами праці. Крім того, робоче місце є основним елементом управління персоналом при плануванні, аналізі ринку праці, а також забезпеченості зайнятості.

Робоче місце – це зона трудової діяльності одного або декількох виконавців, забезпечених необхідними засобами для виконання виробничих завдань.

Робоча зона – це частина простору робочого місця, яка обмежена точками досяжності рук та ніг працівника від умовного центру робочого місця.

Організація робочого місця – це система заходів, які спрямовані на його спеціалізацію, забезпечення необхідними засобами і предметами праці, їх розміщення у визначеному порядку, зовнішнє оформлення та створення сприятливих і безпечних умов праці.