Тема 5. Поділ і кооперування праці

Мета: засвоїти, закріпити та систематизувати знання студентів про поділ і кооперування праці.

План вивчення теми

1. Сутність і соціально-економічне значення процесів суспільного поділу і кооперування праці. Поділ праці на підприємстві.

2. Форми і значення кооперування праці на підприємстві.

3. Суміщення функцій, професій.

4. Багатоверстатне обслуговування, особливості організації праці при багатоверстатному обслуговуванні.

Методичні рекомендації

Сутність даної теми визначають поняття «поділ праці», «професія», «спеціальність».

Поділ праці – це відокремлення (розмежування) діяльності людей в процесі колективної праці.

Види поділу праці:

• загальний – за галузями (промисловість, машинобудування, транспорт, землеробство і т.ін.)

• штучний – в межах підприємства

Поділ праці на підприємстві – це розмежування трудового процесу на частини, яке здійснюється з метою скорочення виробничого циклу за рахунок одночасного виконання різних робіт, а також для підвищення продуктивності праці за рахунок спеціалізації робіт.

Форми поділу праці на підприємстві:

• функціональний;

• професійний;

• технологічний;

• кваліфікаційний.

Професія – рід діяльності людини, яка володіє певними теоретичними знаннями та практичними навичками, отриманими під час професійної підготовки.

Спеціальність – різновид професії, спеціалізація працівника в рамках професії.

Назви категорій персоналу, професій, посад стандартизовані та містяться у Класифікаторі професій ДК 003:2005

Типові вимоги до посад, описи професій, систематизовані за видами економічної діяльності, наведені у Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників.

Основні форми поділу праці:

• Кваліфікаційний поділ праці – поділ робіт в залежності від їх складності між працівниками різних кваліфікаційних груп. Рівень кваліфікації встановлюється шляхом присвоєння працівнику кваліфікаційного розряду.

Для робітників встановлена 18-розрядна тарифна сітка. 1-й розряд – найнижчий рівень кваліфікації.

Для спеціалістів (інженерів, конструкторів, технологів) встановлюється категорія. 1-а категорія – це найвища кваліфікація.

Для керівників рівень кваліфікації визначається посадою.

• Технологічний поділ праці – розстановка робітників за стадіями, фазами, видами робіт та виробничими операціями в залежності від технології виробництва, від змісту та особливостей виконуваних робіт.

Для поглибленого вивчення теми студентам слід визначити сутність та форми кооперації праці.

Кооперація праці – це система виробничих взаємозв’язків працівників при здійсненні трудового процесу та їх взаємодія у підрозділах та на підприємстві.

Форми кооперації праці аналогічні формам її поділу:

• функціональна;

• професійна;

• технологічна;

• кваліфікаційна.

Кооперація здійснюється за територіальною ознакою:

• міжцехова;

• внутрішньоцехова;

• внутрішньоланкова.

Удосконалення раціональних форм поділу праці і кооперації праці досягається суміщенням професій і посад, розширенням зон праці, використанням багатоверстатного і багатоагрегатного обладнання, розвитком колективних форм організації та стимулювання праці.