- •46.Управл-е малой гр: Лидерство и руководство.
- •53.Феномен гр единомыслия.
- •47.Управл-е малой гр. Происхожд-е лид-ва.
- •82.Ослабл-е и преодол-е соц предуб-ний.
- •93.Самоверификация.
- •81.Эффекты соц предуб-ий.
- •74.Соц предубеж-я.
- •75.Соц предуб-я: па подход.
- •76.Необих-кий подход.
- •77.Подход стигматиз-и. Дуглас.
- •78.Когнит подход.
- •79.Подход межгр противоречий. Шериф.
- •80.Формы проявл-я соц предуб-ти.
- •49.Соц фасилитация.
- •51.Аноним-ть и деиндивид-ция в гр.
- •52.Особ-ти принятия реш-я в гр.
- •90.Формир-е впечатления о л др ч-ка.
- •91.Самопрезентация.
- •92.Самомониторинг.
- •54.Межгр отнош-я. Шериф.
- •55. Межгр отнош-е. Тэшфел.
- •56.Межгр отнош-я. Агеев.
- •67.Агрессия. Виды.
- •62.Факторы, оказ-е влияние на помог-е пов-е.
- •68.Теория агрессии Фрейда.
- •69.Теория агрессия Лоренца.
- •70.Теория мотивации агрессии.
- •71.Теория науч-я агрессии.
- •73.Управление агрессией.
- •72.Детерминанты агрессии.
- •57.Помогающее повед-е и просоц повед-е.
- •63.Модели близких межЛ отнош-ий.
- •66.Факторы возник-я симпатии.
- •64.Привязанность.
- •65.Привлекательность.
- •84.Категоризация.
- •85.Прототипизация.
- •34.Малая гр.
- •22.Соц роль и разв-е л.
- •25.Классиф-я гр.
- •42.Сложившаяся гр: влиение меньшинства.
- •43.Гр давление.
- •30.Стихийная гр.
- •19.Соц статус и роль.
- •20.Виды соц ролей. Ролевые конфликты.
- •16.Строение и ф-ции аттитюда.
- •86.Схематизация.
- •14.Десоц и ресоц л.
- •41.Конформность.
- •44.Гр сплоченночть.
- •87.Эвристизация.
- •88.Стереотипизация.
- •89.Соц репрезентирование.
- •10.Социализ-я.
- •45.Теория Петровского.
- •18.Изменение аттитюдов.
- •29.Методы исслед-я больших гр.
- •11.Стадии социализ-я.
- •37.Возник-е малой гр.
- •38.Стадии разв-я малой гр.
- •31.Массовое общение.
86.Схематизация.
… - по мере накопления опыта.
Схема – знач-е о понятиях или типах стимулов, включ их атрибуты или отнош-я м/у ними. Схема включ-т: взаимосвяз-е мысли, представления, аттитюды. Примен-ся для быстрой оценки объектов и сит-ий или прогнозир-я возможного разв-я отнош-ий.
Типы схем: 1.Схема Л – индивид-я схема знаний о контрактных людях и их особен-тях. Мы не изучаем каждого ч-ка, сталкиваясь с ним. Схема Л как наборы хар-ных черт. 2.Схема скрипты (сит-и) – стр-ры знания об опред событиях – зафиксир-е представление о тм, что от них ожидать и как себя вести. Шанк, Абельсон – поним-е соц сит-и связано с огромным репертуаром неосозн-ых знаний и обощений – повед-ких ориентиров в поден-кой жизни. 3.Ролевые схемы. 4.свободное содержание схем – для сит-ий, кот еще не было.5.Схемы самости – охват-т значит-е аспекты представлений о себе, с опред чертой Я-конц.
Признаки: статичность,трудная изменяемость.
Внутр организ-я схем: 1.М/б организ-ны иерархично от более общих и абстрактных к более частным. 2.М/б связаны др с др внутри иерархии. 2 подхода к организ-и схем: 1.Схематич: а)схема – структурная един знания об объекте, отражает абстракте или обощ-е знания; б)активиз-я – схема м/б активиз-на разными вопросами или столкновением с соотв-ей инф; в)активиз-я схемы делает доступным содкржащ-ся в ней знания; г)независ-ть; д)интерпретативное влияние – схема влияет на интерпрет-ю восприним-го стимула, направл-ет вним-е суб-та на опред стимул. 2.Экземплярный: а)схема хранит инф о специфич стимулах или жизн-ном опыте; б)схема фиксир-т будущее воспроизв-е; в)влияние на интерпрет-юзапомин-я.
Ч-к актуализ-т схемы соц ролей, основываясь на индив-но-значимых индикаторах. Индив-ные различия в применении схем: 1.Атрибутивная сложность – люди варьируются в комплексности. 2.Неопред-ть ориентаций – люди различны по заинтерес-ти в получении инф. 3.Потр-ть в знаниях – люди различны по заинтерес-ти в получении глубоких знаний. 4.Когнит комплексность – люди различные по комплексн-ти когнит пр-сов.
Приобрет-е схем – из опыта взаимод-я с соц окр. Румасьхарт – 3 этапа в формир-и: 1.Наращивание – тип науч-я, когда прослежив-ние фактов приводит к их прослежив-ю и воспроизвед-ю 2.Настройка – сформир-ся схемы адаптир-ся и перераспред-ся. 3.Раструктурир-е – создание новых схем ч/з обощение старых.
Изменение схем Ротбарт: 1.Бухгалтерия – медленный пр-с измен-я как р-ция на изменивш-ся реальность. 2.Конверсия – радикальное изменение в случае достиж-я противоречий в старой схеме. 3.Субтипизация – измен-е конфигурации схемы посредством выделения ряда категорий.
40.Сложившаяся гр.в малой гр. выдел. различн. типы стр-р в зависимости от выбран. критерия. Формально-статусная стр-ра дает представление о соотношении позиций в формальной стр-ре гр. Для трудовых коллективов формально-статусная стр-ра совпадает со штатным расписанием. Стр-ра предпочтений, отраженная в социометрич. данных, отражает внутригруп. межличностные предпочтения; некот. авторами (Бодалев, Богомолова) она рассматр. как аналог неформальной статусной стр-ры гр. Коммуникативная стр-ра харак-ет внутригруп. позиции индивидов в зависимости от информационных потоков в гр. Было обнаружено, что статус чел. и его информированность связаны м\у собой: высокостатусные люди получ. бол. инфо, и она, как правило, носит более дружелюбный хар-р. Особенности коммуникативной стр-ры влияют на организационное развитие гр. и ее деят-ть. Как правило, централизованная стр-ра, по сравнению в децентрализованной, способств. возникновению лидера, организационному разв.; но препятствует эффективности реш. сложных проблем и уменьшает удовлетвор-ть членов гр.своей включенностью в нее. Властная стр-ра отражает вертикальное взаимное расположение индивидов в зависимости от их способности оказывать влияние в гр. Всего выдел 5типов соц. власти: 1) вознаграждающая; 2) принуждающая; 3) легитимная; 4) референтная; 5) экспертная. Следовательно, можно строить различные властные стр-ры гр. в зависимости от рассматриваемого типа власти. Это “разделение” властных стр-р отражает тот факт, что реальное управление гр., как правило, осущ-ся одновременно по разным каналам.
