Модуль 8. Споры, вытекающие из трудовых правоотношений

Практические и семинарские занятия - 2 часа.

Отрабатываемые вопросы:

1. Договор оказания услуг и трудовой договор: их соотношение.

2. Процедура увольнения по действующему трудовому законодательству.

Форма проведения занятия: перекрестный опрос студентов, решение задач, составление процессуальных документов.

Задание 1

Руководитель частного предприятия заключил с Петровым договор возмездного оказания услуг по обслуживанию электронных и электрических приборов. Однако в процессе осуществления своей деятельности Петров был письменно ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией. Проработав год, Петров потребовал от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты больничного листа за дни болезни. Руководитель предприятия, ссылаясь на Гражданский кодекс РФ, отказал в удовлетворении требований по тем основаниям, что на гражданские отношения требования законодательства о труде не распространяются.

Определите предмет спора. Как Петров может защитить свои права? Составьте исковое заявление.

Задание 2

1 ноября 2005 г. Струков В.Г. на основании трудового договора был принят в Управление ФНС РФ по Омской области на должность водителя. На протяжении более 4 лет он зарекомендовал себя как добросовестный работник. Со стороны руководства не поступало никаких замечаний. 2 июля 2011 г. в 17-30 часов при въезде в детский оздоровительный лагерь им. А.И. Покрышкина, расположенный в п. Чернолучье Омского района Омской области, автомобиль Ниссан-Альмера, гос. номер А 001 АА, принадлежащий УФНС РФ по Омской области, под управлением Струкова В.Г. съехал в кювет с последующим наездом на металлический забор. При составлении акта комиссия отметила, что у водителя присутствовали признаки алкогольного опьянения. Приказом № 55 от 23 июля 2011 г. Струков В.Г. был уволен за 1-кратное грубое нарушение трудовых обязанностей – появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В качестве основания увольнения в приказе был указан акт от 2 июля 2011 г.

При этом не проведено медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения; нет отказа работника от проведения медицинского освидетельствования (поскольку работодателем не предлагалось пройти такое освидетельствование); не зафиксированы свидетельские показания, подтверждающие факт нахождения Струкова В.Г. в состоянии алкогольного опьянения.

Составьте исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула.

Задание 3

Мастер инструментального цеха моторостроительного завода Калинин подал заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу. Директор завода заявил Калинину, что он уволит его по собственному желанию при условии, если Калинин найдет себе замену. Калинин с таким решением не согласился. Через месяц после подачи заявления директор завода уволил Калинина по собственному желанию. Считая свое увольнение неправильным, Калинин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться на другое место и поэтому решил остаться на своей прежней работе.

Правомерно ли увольнение Калинина по собственному желанию? Составьте заявление в суд.

Задание 4

Уборщица Машкова уволена в связи с утратой доверия. Основание увольнения – жалобы сотрудников на пропажу различных предметов и небольших сумм денег из карманов верхней одежды и из рабочих столов в помещениях, где Машкова производила уборку.

Обосновано ли увольнение Машковой? Составьте заявление в суд.

Ознакомьтесь с исковым заявлением, составленным по данной фабуле. Проведите его правовой анализ и выявите ошибки. Задание выполняется письменно. Готовые исковые заявления выдаются преподавателем.

Задание 5

Между Кондрашовым С.Ю. и ЗАО «Евракор» был заключён срочный трудовой договор № 55 от 15 октября 2010 г. Кондрашов С.Ю. был принят на работу электромонтёром-линейщиком по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети 5 разряда Управления энергетического строительства филиала ЗАО «Евракор» «Строительно-монтажный трест № 2 «Западный». В период трудовых отношений перед убытием в командировку Кондрашовым С.Ю. из кассы филиала ЗАО «Евракор» были получены в качестве командировочных денежные средства на общую сумму 6000 рублей. После возвращения из командировки Кондрашов С.Ю. не сдал авансовый отчёт о расходовании выданных на командировку денежных средств. Кроме того, за ним числилась задолженность по подотчётному периоду в сумме 1361 рублей. Также Кондрашовым С.Ю. было представлено в бухгалтерию филиала заявление об удержании остаточной стоимости спецодежды в сумме 4573 рублей. 25 октября 2011 г. трудовой договор, заключённый между Кондрашовым С.Ю. и ЗАО «Евракор», был расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с подпунктом «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно заявлениям Кондрашова С.Ю. об удержании денежных средств из его окончательного расчёта при увольнении бухгалтерией филиала была удержана сумма в размере 1442 рублей в счёт возмещения неизрасходованных денежных средств. 26 октября 2011 г. Кондрашовым С.Ю. в бухгалтерию филиала было представлено добровольное обязательство о погашении задолженности в сумме 10492 рублей в срок до 15 декабря 2011 г. До настоящего времени каких-либо действий, направленных на возврат денежных средств, Кондрашовым С.Ю. не предпринято.

Что такое трудовые отношения? Какие виды и условия материальной ответственности работника предусмотрены ТК РФ? Какова природа обязательства Кондрашова? Возможно ли его применение в рамках трудовых отношений? Какой совет Вы дали бы ЗАО «Евракор», чтобы они могли защитить свои права и законные интересы в сложившейся ситуации?

Составьте исковое заявление от имени работодателя о возмещении убытков.

Управление самостоятельной работой студента: консультации при решении задач и составлении документа по ней, промежуточная проверка уже составленных документов (его исправление и доработка).