- •Раздел 7.3 «Порядок обеспечения работающих по совместительству пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» подготовлен л.Н. Страцкевичем.
- •1. Общие положения о совместительстве
- •1.1. Трудовые отношения работников с нанимателями
- •1.2. Особенности трудовых отношений с работающими по совместительству
- •1.3. Отличия совместительства от совмещения профессий, временного заместительства и других видов работ
- •1.4. Ограничения работы по совместительству
- •2. Прием на работу по совместительству
- •2.1. Содержание и условия трудового договора
- •2.2. Заключение трудового договора
- •3. Продолжительность рабочего времени для совместителей
- •4. Оплата труда работающих по совместительству
- •4.1. Оплата труда на основе тарифных ставок (окладов)
- •4.2. Дифференциация и регулирование тарифных ставок (окладов)
- •4.3. Определение тарифных ставок (окладов)
- •5. Порядок премирования работников
- •5.1. Условия и порядок премирования работников организаций
- •5.2. Надбавки и доплаты, выплачиваемые работникам организаций
- •6. Отпуска, предоставляемые работникам по совместительству
- •6.1. Условия и порядок предоставления отпусков
- •6.2. Исчисление среднего заработка для оплаты отпуска
- •6.3. Замена трудового отпуска денежной компенсацией
- •6.4. Удержание из заработной платы за дни неотработанного отпуска
- •7. Гарантии и компенсации работающим по совместительству
- •7.1. Право совместителей на гарантии и компенсации
- •7.2. Индексация заработной платы
- •7.3. Порядок обеспечения работающих по совместительству пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам
- •8. Прекращение трудовых отношений с совместителями
- •8.1. Общие основания расторжения трудового договора (контракта)
- •8.2. Особенности прекращения трудовых отношений с работникамисовместителями
4.2. Дифференциация и регулирование тарифных ставок (окладов)
Механизм дифференциации и регулирования тарифных ставок рабочих и должностных окладов руководителей, специалистов, других служащих коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей осуществляется нанимателем в соответствии с тарифными разрядами и соответствующими им коэффициентами, предусмотренными ЕТС.
Тарификация представляет собой отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям), кратным размерам тарифной ставки первого разряда. Присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется в соответствии с ЕТКС, ЕКСД и иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке.
Тарифная часть заработной платы работников состоит из тарифных ставок рабочих, должностных окладов или фиксированных должностных окладов служащих.
Порядок тарификации определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем.
Для определения тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей следует руководствоваться размещением их по тарифным разрядам и соответствующим им тарифным коэффициентам ЕТС:
— рабочие — по строке 1 в диапазоне от 1 до 8 тарифного разряда (включительно);
— другие служащие — по строке 2 в диапазоне от 5 до 7 тарифного разряда (включительно).
Например, тарификация агента по сбыту, дежурного бюро пропусков, делопроизводителя, секретаря, табельщика, паспортиста и др. может быть установлена нанимателем в диапазоне от 5 до 7 тарифного разряда в зависимости от особенностей организационной структуры, характера должностных обязанностей и других факторов.
Конкретный тарифный разряд по должности другого служащего устанавливается нанимателем и предусматривается в штатном расписании;
— руководители подразделений административнохозяйственного обслуживания — по строке 3 в диапазоне от 7 до 9 тарифного разряда (включительно).
По решению нанимателя тарифный разряд руководителей подразделений административнохозяйственного обслуживания может быть установлен по уровням управления 1.10, 2.11, 3.12, предусмотренным ЕТС, в зависимости от численности подчиненных работников;
— специалисты среднего уровня квалификации — по строке 4 в диапазоне от 7 до 10 тарифного разряда (включительно);
— специалисты высшего уровня квалификации — по строке 5 в диапазоне от 10 до 13 тарифного разряда (включительно).
При этом необходимо иметь в виду, что квалификационные категории присваиваются специалистам среднего и высшего уровня квалификации в порядке, предусмотренном квалификационными характеристиками и требованиями, содержащимися в ЕКСД;
— ведущие специалисты — по строке 5.1 в диапазоне от 13 до 16 тарифного разряда (включительно);
— главные специалисты (в структурных подразделениях) — по строке 5.2 в диапазоне от 15 до 18 тарифного разряда (включительно).
Речь идет о тех должностях главных специалистов, которые в соответствии с должностными обязанностями могут быть включены в состав структурного подразделения (главные научные сотрудники, главные специалисты в основном отделе (архитектурнопланировочной мастерской) и др.);
— руководители структурных подразделений — по уровням управления 1.6, 2.7, 3.8 и 4.9 в диапазоне от 15 до 20 тарифного разряда (включительно);
— руководители производственных структурных подразделений — по уровням управления 1.10, 2.11, 3.12, 4.13 и 5.14 в диапазоне от 12 до 21 тарифного разряда (включительно).
Установление конкретных тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов по профессиям (должностям) производится нанимателем в пределах диапазонов по строкам или уровням управления ЕТС с учетом квалификационных требований к уровню образования и стажу работы, изложенных в ЕТКС и ЕКСД, и других факторов.
Распределение работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, по тарифным разрядам и соответствующим им тарифным коэффициентам ЕТС производится в соответствии с Постановлением № 6.