4. Оплата труда работающих по совместительству

4.1. Оплата труда на основе тарифных ставок (окладов)

Статьей 346 ТК определено, что оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени. При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работы.

Следует полагать, что применение норм ст. 346 ТК возможно только с учетом требований ст. 57–79, 86–89 ТК, других актов законодательства о труде, регулирующих оплату труда работников организаций.

Согласно ст. 61 ТК оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (то есть на основании локального нормативного правового акта, регулирующего трудовые и социально­экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками), а в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется в соответствии с ЕТКС, ЕКСД, иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке, а также общегосударственным классификатором Республики Беларусь ОКРБ 006­2009 «Профессии рабочих и должности служащих».

Статьей 63 ТК предусмотрено, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора.

Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.

Таким образом, размер оплаты труда работающих по совместительству зависит, прежде всего, от форм, систем и размеров оплаты труда, действующих у нанимателя.

Основой повременной оплаты труда являются тарифные ставки и должностные оклады. При сдельной оплате размер заработной платы работающих по совместительству определяется на основании расценок, рассчитываемых исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени) и в зависимости от фактической выработки продукции (работ, услуг).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях (ч. 2 ст. 88 ТК).

Тарифные ставки рабочих, тарифные оклады руководителей, специалистов, других служащих (далее — служащих) представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работников в единицу времени (час, день, месяц). Тарифные ставки рабочих, тарифные оклады служащих устанавливаются по каждому квалификационному разряду или занимаемой должности, профессии. Они определяют исходные размеры оплаты труда работников за выполненную работу с учетом общественной значимости затраченного труда, степени его сложности и уровня квалификации.

Тарифная ставка первого разряда является исходной нормативной величиной и устанавливает минимальный уровень оплаты наиболее простого труда в единицу времени. На ее основе устанавливаются размеры тарифных ставок рабочих или тарифных окладов служащих, тарифицируемых по другим тарифным разрядам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее — ЕТС).

Распределение работников коммерческих организаций по тарифным разрядам и тарифным коэффициентам ЕТС осуществляется следующим образом:

Распределение работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей по тарифным разрядам ЕТС

Приложение 1*

Тарифные разряды		1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифные коэффициенты		1,0	1,16	1,35	1,57	1,73	1,9	2,03	2,17
Номер строки	Категории и должности работников
1	Рабочие
2	Другие служащие
3	Руководители подразделений административно­хозяйственного обслуживания
4	Специалисты среднего уровня квалификации
Специалисты высшего уровня квалификации
5	Специалисты
5.1	Ведущие специалисты
5.2	Главные специалисты (в структурном подразделении)

9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27
9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27
2,32	2,48	2,65	2,84	3,04	3,25	3,48	3,72	3,98	4,26	4,56	4,88	5,22	5,59	5,98	6,4	6,85	7,33	7,84
Специалисты высшего уровня квалификации

Тарифные разряды		1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифные коэффициенты		1,0	1,16	1,35	1,57	1,73	1,9	2,03	2,17
Уровень управления	Должности работников
Руководители структурных подразделений
1.6	Начальник бюро, сектора, группы
2.7	Начальник отдела
3.8	Начальник управления
4.9	Главный специалист (руководитель структурного подразделения)
Руководители производственных структурных подразделений
1.10	Мастер
2.11	Старший мастер
3.12	Начальник участка, смены
4.13	Начальник цеха
5.14	Начальник производства

9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27
9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27
2,32	2,48	2,65	2,84	3,04	3,25	3,48	3,72	3,98	4,26	4,56	4,88	5,22	5,59	5,98	6,4	6,85	7,33	7,84
Руководители структурных подразделений
Руководители производственных структурных подразделений

*см. Приложение 1 к Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.04.2010 № 60 (с изм. и доп.) (далее — Инструкция № 60).

Дифференциация и регулирование тарифных ставок рабочих и тарифных окладов служащих производится в зависимости от следующих факторов:

• — сложности труда (квалификации) в пределах одной профессии, должности — внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация;

• — содержания и специфики труда рабочих, руководителей, специалистов и других служащих — межпрофессиональная, междолжностная дифференциация;

• — общих условий труда, сложности выпускаемой продукции, товаров (работ, услуг), видов деятельности и других специфических факторов, характерных для определенной отрасли экономики (подотрасли) — межотраслевая дифференциация.

Напомним, тарифный разряд (квалификационный разряд) характеризует уровень квалификации работника и зависит от степени сложности выполняемых им работ (обязанностей), теоретических и практических знаний, а также его ответственности. Эти требования заложены в квалификационных характеристиках, предусмотренных квалификационными справочниками. Рабочие начального или низшего уровня квалификации тарифицируются 1­м разрядом. По мере повышения квалификации повышается и тарификация труда рабочих.

В зависимости от избранной единицы времени тарифные ставки бывают часовые, дневные, месячные.

Месячные тарифные ставки рабочих определяются путем умножения применяемой в организации тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда, установленного нанимателем по тарифным разрядам и соответствующих им тарифных коэффициентов ЕТС, и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям (далее — коэффициент повышения), установленный нанимателем (см. приложение 4 к Инструкции № 60).

Пример

В организации применяется тарифная ставка первого разряда в размере 200 000 руб. Рабочий тарифицируется по 6­му тарифному разряду (тарифный коэффициент — 1,9). Ему установлен коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям — 1,2. Следовательно, его тарифная ставка будет равна 456 000 руб. (200 000 руб. х 1,9 х 1,2).

Обращаем внимание, что месячные тарифные ставки для оплаты труда рабочих, как правило, не применяются. Исключение составляют рабочие отдельных профессий, которые не тарифицируются по тарифным разрядам, поскольку содержание выполняемых ими работ и квалификация не имеют особых различий (например, санитарка, уборщик территорий, радиооператор, борт­механик, водитель автомобиля и др.). Для них, как правило, применяются месячные тарифные ставки. Конкретные их размеры определяются исходя из кратных размеров тарифной ставки первого разряда, то есть путем умножения этих кратных размеров на применяемую в организации тарифную ставку первого разряда (см. приложение 2 к Инструкции № 60).

Часовые тарифные ставки рабочих определяются путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов, установленное действующими нормативными правовыми актами, с учетом годового баланса рабочего времени. На основе часовых тарифных ставок производится оплата труда работников в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификации, поэтому данные ставки играют особую роль в организации заработной платы.

Пример

Тарифная ставка рабочего 6­го разряда составляет 456 000 руб. в месяц. Расчетная норма рабочего времени на 2011 г. (при полной норме его продолжительности) для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, установленная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.10.2010 № 135, составляет 2037 часов или 169,8 часа в месяц (2037 часов / 12).

Часовая тарифная ставка составит 2685,5 руб. (456 000 руб. / 169,8 часов).

Необходимо иметь в виду, что при определении оплаты труда на основе часовых тарифных ставок наниматель самостоятельно устанавливает порядок их расчета, который, как правило, не меняется в течение календарного года (учетного периода). Однако если часовые тарифные ставки будут рассчитываться на основе среднемесячной нормы рабочего времени, определяемой с учетом расчетной нормы рабочего времени, устанавливаемой Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь на соответствующий календарный год, то в таком случае часовые тарифные ставки и сдельные расценки должны ежегодно пересматриваться.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе тарифных (должностных) окладов, устанавливаемых в зависимости от занимаемой должности и выполняемой работы. При этом размеры тарифных окладов предусматриваются в штатном расписании и утверждаются нанимателем.

По общему правилу наниматель не может в одностороннем порядке снизить тарифную ставку или тарифный оклад, установленный работнику, так как изменение условий трудового договора допустимо только в соответствии с требованиями ст. 32 ТК.

Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально­квалификационных групп работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций. Республиканские тарифы оплаты труда определяются по тарифным коэффициентам соответствующих тарифных разрядов ЕТС и тарифной ставке первого разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь, путем умножения размера тарифной ставки первого разряда на соответствующие коэффициенты, предусмотренные ЕТС.