2.2. Заключение трудового договора

Особенности заключения трудового договора с работниками о работе на условиях совместительства закреплены в ст. 344 ТК.

Напомним, что согласно требованиям ст. 344 ТК при приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Помимо норм, установленных ст. 344 ТК, наниматель обязан соблюдать требования ст. 26 ТК. Обращает на себя внимание то обстоятельство, что нормы названных статей в определенной степени не согласовываются между собой в части возложения на нанимателя обязанности по истребованию определенных документов, на работника — обязанности по их предъявлению. В статье 344 ТК такая обязанность установлена только в отношении предъявления документа, удостоверяющего личность.

За нанимателем закреплено право истребовать диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке, справку о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

При оформлении на работу на условиях совместительства к другому нанимателю работник не предъявляет трудовую книжку (п. 2 ч. 1 ст. 26 ТК), так как она находится по основному месту работы. Однако необходимо иметь в виду, что по желанию работника запись в трудовую книжку о работе по совместительству в соответствии с п. 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников производится нанимателем по месту основной работы. Основанием для внесения такой записи является копия приказа нанимателя о приеме на работу по совместительству. Такая запись дает возможность работнику подтвердить стаж работы по специальности для получения надбавок за стаж (например, для работников, работающих на условиях совместительства преподавателями).

Частью 3 ст. 343 ТК определено, что для работы по совместительству не требуется согласия нанимателя по месту основной работы, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Одним из таких случаев является содержащееся в п. 3 ст. 32 Закона Республики Беларусь от 18.06.1993 № 2445­ХII «О физической культуре и спорте» (в ред. Закона от 29.11.2003 № 251­З, с изм. и доп.) положение о том, что для работы по совместительству спортсменам и тренерам, занимающимся профессиональным спортом, требуется согласие нанимателя по месту основной работы.

Согласно ст. 25 ТК началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, — нанимателем и работником.

Для заключения трудового договора на работу по совместительству работник подает заявление о приеме на работу, в котором в обязательном порядке указывается, что трудовой договор заключается на условиях совместительства.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который объявляется работнику под роспись.

В приказе (распоряжении) о приеме на работу, как правило, указываются: фамилия, имя, отчество, точное наименование профессии (должности) в соответствии с квалификационными справочниками, дата начала работы согласно трудовому договору, условия оплаты труда (возможна отсылка к договору, штатному расписанию), другие условия (например, испытательный срок).

Приказ издается после заключения трудового договора и на его основании. Условия работы, внесенные в приказ, должны в точности совпадать с условиями, закрепленными в трудовом договоре. Работник в трехдневный срок с момента заключения трудового договора должен быть ознакомлен с приказом о его приеме на работу, а также с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации.

Образец оформления заявления о приеме на работу по совместительству

ЗАЯВЛЕНИЕ

28.03.2011 № 8

Кривошею З.А. Подготовить приказ о приеме на работу по совместительству на один год Носевич 28.03.2011

Директору Белорусского научно­ исследовательского центра электронной документации Носевичу В.Л. Янушевича Иосифа Павловича, ул. Ложинская, д. 28, корп. 1, кв. 76, тел. 268 92 00

Прошу принять меня на должность младшего научного сотрудника отдела комплектования по совместительству с 01.04.2011.

Янушевич

И.П.Янушевич

Образец оформления приказа о приеме на работу по совместительству

Белорусский научно­

исследовательский центр

электронной документации

ПРИКАЗ

01.04.2011 № 2­к

г. Минск

О приеме на работу по совместительству

Янушевича И.П.

ПРИНЯТЬ:

Янушевича Иосифа Павловича на должность младшего научного сотрудника отдела комплектования по совместительству 01.04.2011 по контракту сроком на один год с окладом согласно штатному расписанию.

Основания: 1. Заявление Янушевича И.П. от 28.03.2011 № 8.

2. Контракт с Янушевичем И.П. от 01.04.2011 № 1.

Директор С приказом ознакомлен

Носевич Янушевич

В.А.Носевич И.П.Янушевич 01.04.2011

Если законодательством о труде установлено обязательное проведение предварительного медицинского осмотра для выполнения определенных видов работ, то при приеме на работу по совместительству наниматель обязан потребовать от совместителя медицинское заключение о состоянии здоровья.

Трудовым законодательством не определены категории работников, которые имеют право работать на условиях совместительства. Следовательно, совместителем может работать любой работник независимо от категории, занимаемой должности, специальности, профессии, размера заработной платы.

С целью проверки соответствия работника порученной ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания (ч. 1 ст. 28 ТК). Исключение составляют лица, предварительное испытание с которыми при заключении трудового договора не устанавливается (ч. 5 ст. 28 ТК).

Предварительное испытание может быть предусмотрено при приеме на работу работников на условиях совместительства при заключении с ними трудового договора.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода времени нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Если такое условие в договоре не оговорено, то считается, что работник принят без предварительного испытания.

Предварительное испытание при приеме на работу относится к дополнительным условиям трудового договора. Запись в трудовой книжке о приеме на работу с предварительным испытанием не производится. Однако если работник увольняется в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием, то запись об этом в трудовой книжке производится со ссылкой на ст. 29 ТК.

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

• — до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

• — в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Работа на условиях совместительства может выполняться также по срочному трудовому договору (см. раздел 1.1 «Трудовые отношения работников с нанимателями»).

Оплата труда работающих на условиях совместительства, как и других категорий работников, производится в соответствии со ст. 61 ТК на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (см. раздел 4 «Оплата труда работающих по совместительству»).