- •Раздел 7.3 «Порядок обеспечения работающих по совместительству пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» подготовлен л.Н. Страцкевичем.
- •1. Общие положения о совместительстве
- •1.1. Трудовые отношения работников с нанимателями
- •1.2. Особенности трудовых отношений с работающими по совместительству
- •1.3. Отличия совместительства от совмещения профессий, временного заместительства и других видов работ
- •1.4. Ограничения работы по совместительству
- •2. Прием на работу по совместительству
- •2.1. Содержание и условия трудового договора
- •2.2. Заключение трудового договора
- •3. Продолжительность рабочего времени для совместителей
- •4. Оплата труда работающих по совместительству
- •4.1. Оплата труда на основе тарифных ставок (окладов)
- •4.2. Дифференциация и регулирование тарифных ставок (окладов)
- •4.3. Определение тарифных ставок (окладов)
- •5. Порядок премирования работников
- •5.1. Условия и порядок премирования работников организаций
- •5.2. Надбавки и доплаты, выплачиваемые работникам организаций
- •6. Отпуска, предоставляемые работникам по совместительству
- •6.1. Условия и порядок предоставления отпусков
- •6.2. Исчисление среднего заработка для оплаты отпуска
- •6.3. Замена трудового отпуска денежной компенсацией
- •6.4. Удержание из заработной платы за дни неотработанного отпуска
- •7. Гарантии и компенсации работающим по совместительству
- •7.1. Право совместителей на гарантии и компенсации
- •7.2. Индексация заработной платы
- •7.3. Порядок обеспечения работающих по совместительству пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам
- •8. Прекращение трудовых отношений с совместителями
- •8.1. Общие основания расторжения трудового договора (контракта)
- •8.2. Особенности прекращения трудовых отношений с работникамисовместителями
2. Прием на работу по совместительству
2.1. Содержание и условия трудового договора
Содержание трудового договора представляет совокупность условий, определяющих права и обязанности сторон, которые подразделяются на:
— установленные законодательством о труде и коллективным договором;
— предусмотренные соглашением сторон, то есть нанимателем и работником.
На работников, работающих на условиях совместительства, распространяется действие законодательства о труде.
Например, в соответствии с нормой ст. 11 ТК работающие по совместительству, как и другие категории работников, имеют право на:
— выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;
— защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений;
— участие в управлении организации;
— гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
— предоставляемый трудовой отпуск продолжительностью не менее установленной ТК или получение денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска;
— государственное социальное страхование в соответствии с законодательством;
— судебную и иную защиту трудовых прав.
Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных трудовым законодательством.
В соответствии с ч. 2 ст. 19 ТК трудовой договор в качестве обязательных должен содержать следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор. Данные о работнике в договоре включают в себя фамилию, имя, отчество, место жительства, паспортные данные;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Под местом работы понимается организация (наниматель), с которой заключен трудовой договор;
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утвержденным в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя. Основные права и обязанности работника определены ст. 11 и 53 ТК, а обязанности нанимателя — ст. 54 и 55 ТК и п. 10 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 (с изм. и доп.);
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров). Срок, на который заключаются срочные трудовые договоры, определен ст. 17 ТК. Такие договоры заключаются с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных законодательством.
В срочном трудовом договоре предусматривается, что работник обязуется в течение конкретного времени проработать у нанимателя, а наниматель обеспечить предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон условия труда;
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя). В трудовом договоре оговаривается режим труда и отдыха, а также могут быть предусмотрены и некоторые иные основания их установления;
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре оговариваются устанавливаемые в соответствии с законодательством размеры тарифных ставок (окладов), надбавок, доплат, премий, другие условия оплаты труда.
Помимо условий, которые закреплены в ст. 19 ТК, трудовой договор может предусматривать дополнительные условия (например, условия об установлении испытательного срока и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором).