1.2. Особенности трудовых отношений с работающими по совместительству

Совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве и имеет особенности в организации трудовых отношений — в части заключения и расторжения трудовых договоров, режима работы, предоставления трудовых и социальных отпусков, ограничения работы, а также гарантий, регламентируемых законодательством.

Совместительство решает проблемы частичной занятости и трудоустройства граждан, более рационального использования трудового потенциала работников, повышения общего уровня материального обеспечения .

Согласно ст. 343 ТК совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

Работа на условиях совместительства допустима при соблюдении следующих обязательных требований:

• — выполняется на условиях трудового договора, заключаемого нанимателем с работником, и должна быть регулярной;

• — осуществляется в свободное от основной работы время, то есть по окончании рабочего дня (рабочей смены) по основной работе, в том числе в выходные дни, во время трудового отпуска;

• — возможна при наличии у нанимателя вакантной должности, предусмотренной штатным расписанием, по которой может быть установлена полная ставка, три части ставки, половина ставки или ее четверть;

• — подлежит оплате нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта).

Отсутствие даже одного из этих требований (например, работа выполняется не по трудовому договору, а на основе договора подряда; не регулярно, а разово) означает, что совместительства нет, а имеет место иная форма трудовой деятельности.

Трудовым законодательством предусмотрено два вида совместительства. Оно может осуществляться работником как у нанимателя по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и у другого нанимателя (внешнее совместительство). Однако в обоих случаях будут действовать два трудовых договора (основной и по совместительству).

При внутреннем совместительстве обязательно заключение трудового договора, то есть помимо ранее заключенного с нанимателем трудового договора должен быть заключен договор о работе по совместительству.

Внутреннее совместительство предусматривает выполнение работы по иной специальности, профессии или должности, чем основная работа, за исключением случаев, когда законом предусмотрена возможность совместительства по той же профессии, должности, специальности. Например, подобное исключение установлено для медицинских и педагогических работников. Внутреннее совместительство играет положительную роль как для нанимателя, так и для работника. Наниматель поручает работу наиболее квалифицированным работникам, способным обеспечить выполнение стоящих перед организацией задач, а работник при выполнении работы по совместительству имеет возможность повысить уровень материального обеспечения и реализовать свои способности в разных сферах деятельности.

Внутреннее совместительство возможно при наличии вакансии по соответствующей должности, например в связи с увольнением работника. В подобных случаях наниматель может предложить данную вакансию штатному сотруднику. Например, появляется вакансия экономиста 2­й категории в планово­экономическом отделе. Наниматель имеет возможность предложить ведущему инженеру по нормированию труда этого же отдела работать на условиях совместительства на 0,5 ставки при условии, что он будет выполнять такую работу в свободное от основной работы время. Иными словами, с ведущим инженером по нормированию труда может быть заключен трудовой договор для выполнения работы по совместительству в должности экономиста 2­й категории, предусмотренной штатным расписанием организации.

Или такой пример: можно поручить повару отдела общественного питания выполнять работу грузчика на 0,25 ставки, поскольку завоз продуктов, как правило, производится после 17.00, то есть по окончании рабочего времени работника по его основной работе. Довольно часто имеют место случаи, когда инспектор по кадрам выполняет работу архивариуса в качестве внутреннего совместителя при наличии в штатном расписании 0,25 ставки архивариуса. Это очень удобный вариант, ведь работа архивариуса не требует присутствия работника в течение рабочего дня.

Для выполнения работы по совместительству заключается трудовой договор, в котором содержатся в качестве обязательных сведения и условия, предусмотренные ст. 19 ТК. В трудовом договоре в обязательном порядке указывается, что работа является совместительством (см. раздел 2 «Прием на работу по совместительству»).

При увольнении совместителей по общим основаниям должны быть соблюдены установленные правила прекращения трудового договора (см. раздел 8 «Прекращение трудовых отношений с совместителями»).

Прекращение трудового договора с работающим по совместительству в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной, является правом нанимателя. В таких случаях совместитель не вправе требовать от нанимателя принять его на основную работу, а наниматель не обязан предупреждать работающего по совместительству о предстоящем его увольнении.

Конкретное установление рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, определяется соглашением между работником и нанимателем и оформляется в виде графика выполнения работ или записи в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Например, рабочее время работника, выполняющего по совместительству преподавательскую работу, определяется расписанием занятий в учреждении образования.

Внешнее совместительство предполагает выполнение трудовых функций работником в другой организации, при этом число нанимателей, с которыми работник имеет право заключать трудовой договор на работу по совместительству, не ограничивается. Для работы на условиях внешнего совместительства работнику не нужно получать каких-либо разрешений.

Внешний совместитель — это работник, который работает у другого нанимателя по определенной специальности, профессии, должности, квалификации по второму трудовому договору в свободное от основной работы время.

В соответствии с законодательством о труде при внешнем совместительстве обязательно заключение письменного трудового договора. В договоре должно быть указано, что работа выполняется по совместительству. Это условие отражается также в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

При оформлении внешнего совместительства в соответствии с нормой ст. 344 ТК необходимо представить:

• — документ, удостоверяющий личность;

• — справку с основного места работы о характере и условиях труда при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

• — диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке (при приеме на работу, требующую специальных знаний).

Следует отметить, что требование нанимателя о предоставлении трудовой книжки внешним совместителем является незаконным. В соответствии с п. 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30 (в ред. постановления от 11.05.2000 № 72, с изм. и доп.) (далее — Инструкция о порядке ведения трудовых книжек), запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы.

Договор о работе по совместительству заключается при наличии штатной (вакантной) единицы по соответствующей профессии (должности). Наименования профессий рабочих, должностей служащих должны соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС), Единому квалификационному справочнику должностей служащих (далее — ЕКСД), Общим положениям ЕКСД, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 32 (в ред. постановления от 30.10.2007 № 135, с изм. и доп.) (далее — Общие положения ЕКСД), а также общегосударственному классификатору Республики Беларусь ОКРБ 006­2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденному постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.10.2009 № 125 (с изм. и доп.) (далее — общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 006­2009 «Профессии рабочих и должности служащих»).

Режим рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, определяется по соглашению сторон и фиксируется непосредственно в трудовом договоре, либо в трудовом договоре делается отсылка к локальному нормативному правовому акту. Совместителям могут устанавливаться нестандартные режимы рабочего времени, основанные на суммированном учете рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени ежедневная его продолжительность может отклоняться от нормы часов рабочего дня. Возникшая в связи с этим переработка корректируется в течение месяца (учетного периода) таким образом, чтобы сумма рабочих часов за месяц не превышала установленную для совместителя.

Согласно ч. 3 ст. 343 ТК для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется. Исключение составляют случаи, предусмотренные законодательством.