7.3. Порядок обеспечения работающих по совместительству пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

В соответствии с Законом Республики Беларусь от 31.01.1995 № 3563­ХII «Об основах государственного социального страхования» (с изм. и доп.) лица, работающие по совместительству, подлежат обязательному государственному социальному страхованию, поэтому при наступлении страхового случая имеют право на выплаты, в том числе на пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Порядок назначения, исчисления и выплаты указанных пособий регулируется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290 (в ред. постановления от 04.04.2002 № 421, с изм. и доп.) (далее — Положение № 1290).

Согласно п. 3.1 Положения № 1290 пособие по временной нетрудоспособности назначается в случаях:

• — утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой;

• — ухода за больным членом семьи;

• — ухода за ребенком в возрасте до трех лет и за ребенком­инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

• — санаторно­курортного лечения в санаторно­курортных организациях республики по перечню, утверждаемому Правительством Республики Беларусь, ребенка­инвалида в возрасте до 18 лет;

• — протезирования с помещением в стационар протезно­ортопедического предприятия;

• — карантина.

Пособие по беременности и родам назначается в случаях беременности и родов, усыновления (удочерения) ребенка в возрасте до трех месяцев или установления над ним опеки (п. 3.2 Положения № 1290).

Пособия назначаются по каждому месту работы и месту постановки на учет в качестве плательщиков в органы Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.

Основанием для назначения пособий является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в соответствии с законодательством.

Согласно ч. 1 п. 7 Положения № 1290 пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначаются по каждому месту работы на основании предъявленного листка нетрудоспособности.

Если работа по совместительству выполняется у того же нанимателя, что и основная работа, то при наступлении временной нетрудоспособности, беременности и родов выдается один листок нетрудоспособности.

Пример

Работник, выполняющий основную работу и работу по совместительству у одного и того же нанимателя, представил листок нетрудоспособности за период с 1 по 20 апреля. В строке «место работы» лицевой стороны листка нетрудоспособности указывается наниматель (название учреждения (организации)), у которого работает работник.

Плательщиком отдельно назначается пособие по основному месту работы и отдельно по работе по совместительству (ч. 1 п. 7 Положения № 1290).

Сведения об исчислении пособия по основному месту работы заносятся во вторую «Справка о заработной плате», и третью «Причитается пособие» части оборотной стороны листка нетрудоспособности.

Сведения об исчислении пособия по месту работы по совместительству на отдельном листе прикладываются к данному листку нетрудоспособности.

Пример

Работнице, выполняющей основную работу и работу по совместительству у одного и того же нанимателя, выдан один листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 15 апреля по 18 августа. В строке «место работы» лицевой стороны листка нетрудоспособности указывается наниматель (название учреждения (организации)), у которого работает работница.

Плательщиком отдельно назначается пособие по беременности и родам по основному месту работы и отдельно по месту работы по совместительству (ч. 1 п. 7 Положения № 1290).

Сведения об исчислении пособия по беременности и родам по основному месту работы вносятся во вторую «Справка о заработной плате» и третью «Причитается пособие» части оборотной стороны листка нетрудоспособности.

Сведения об исчислении пособия по беременности и родам по месту работы по совместительству на отдельном листе прикладываются к данному листку нетрудоспособности.

Лицам, работающим у нескольких нанимателей, листки нетрудоспособности выдаются в количестве, необходимом для предъявления по каждому месту работы. В верхнем правом углу дополнительно выдаваемых листков нетрудоспособности производится отметка «Дополнительный». Один листок нетрудоспособности для назначения пособия предъявляется нанимателю по основному месту работы, второй (с отметкой «Дополнительный») — нанимателю по месту работы по совместительству.

Пример

Работнику, выполняющему основную работу у одного нанимателя, у другого — работу по совместительству, за период с 25 мая по 10 июня выдаются два листка нетрудоспособности в связи с заболеванием. Второй листок нетрудоспособности выдается с отметкой «Дополнительный».

В строке «место работы» лицевой стороны первого листка нетрудоспособности указывается наниматель (название учреждения (организации)) по месту выполнения основной работы. В аналогичной строке второго листка нетрудоспособности указывается наниматель (название учреждения (организации)) по месту работы по совместительству. Первый листок нетрудоспособности предъявляется нанимателю по основному месту работы, второй (с отметкой «Дополнительный») — нанимателю по месту работы по совместительству.

И по основному месту работы, и по месту работы по совместительству сведения об исчислении пособия вносятся во вторую «Справка о заработной плате» и третью «Причитается пособие» части оборотной стороны листка нетрудоспособности.

Пример

Работнице, выполняющей основную работу у одного нанимателя, у другого — работу по совместительству, выдаются два листка нетрудоспособности по беременности и родам за период со 2 мая по 4 сентября. Второй листок нетрудоспособности выдается с отметкой «Дополнительный».

Первый листок нетрудоспособности предъявляется нанимателю по основному месту работы, второй (с отметкой «Дополнительный») — нанимателю по месту работы по совместительству.

В строке «место работы» лицевой стороны первого листка нетрудоспособности указывается наниматель (название учреждения (организации)) по месту выполнения основной работы. В аналогичной строке второго листка нетрудоспособности указывается наниматель (название учреждения (организации)) по месту работы по совместительству. И по основному месту работы, и по месту работы по совместительству сведения об исчислении пособия вносятся во вторую «Справка о заработной плате» и третью «Причитается пособие» части оборотной стороны листка нетрудоспособности.

Работающим по совместительству пособие по временной нетрудоспособности по каждому месту работы исчисляется в размерах, установленных ч. 1 п. 27 или п. 28 Положения № 1290, а пособие по беременности и родам — в размерах, установленных ч. 3–5 п. 27 Положения № 1290.

Пример

Работник, выполняющий у одного нанимателя основную работу и работу по совместительству, представил к оплате листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 4 по 20 мая. По представленному листку нетрудоспособности пособие назначается в соответствии с ч. 1 п. 27 Положения № 1290 отдельно по основному месту работы и отдельно по месту работы по совместительству. Выплата пособия производится за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности (ч. 2 п. 35 Положения № 1290).

1. Назначение пособия по основному месту работы.

На период временной нетрудоспособности работника приходятся 12 рабочих дней (на первые шесть календарных дней нетрудоспособности — 3 рабочих дня, на оставшийся период нетрудоспособности — 9 рабочих дней). Среднедневной заработок работника за март–апрель — 42 500 руб.

Исчисленное пособие составит 484 500 руб. ((42 500 руб. х 80 / 100) х 3 дня + (42 500 руб. х 9 дней)).

2. Назначение пособия по месту работы по совместительству.

На период временной нетрудоспособности работника по графику работы приходятся 36 рабочих часов (на первые шесть календарных дней нетрудоспособности — 9 рабочих часов, на оставшийся период нетрудоспособности — 27 рабочих часов). Среднечасовой заработок работника за март–апрель — 6400 руб.

Исчисленное пособие составит 218 880 руб. ((6400 руб. х 80 / 100) х 9 часов + (6400 руб. х 27 часов)).

Пример

Работница, выполняющая у одного и того же нанимателя основную работу и работу по совместительству, представила к оплате листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком за период с 10 по 23 мая.

Пособие назначается в соответствии с п. 28.9 Положения № 1290 отдельно по основному месту работы и отдельно по месту работы по совместительству.

1. Назначение пособия по основному месту работы.

На период временной нетрудоспособности работницы приходятся 12 рабочих дней. Среднедневной заработок работницы за март–апрель — 56 000 руб.

Исчисленное пособие составит 672 000 руб. (56 000 руб. х 12 дней).

2. Назначение пособия по месту работы по совместительству.

На период нетрудоспособности работницы по графику работы приходятся 42 рабочих часа. Среднечасовой заработок работницы за март–апрель — 5285 руб.

Исчисленное пособие составит 221 970 руб. (5285 руб. х 42 часа).

Пример

Работник, выполняющий у одного и того же нанимателя основную работу и работу по совместительству, представил к оплате листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту за период с 15 по 31 мая.

Решение о назначении пособия принимается комиссией плательщика по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (п. 46 Положения № 1290). Пособие назначается отдельно по каждому месту работы с применением норм Положения № 1290.

Пример

Работник, выполняющий у одного и того же нанимателя основную работу и работу по совместительству, представил к оплате листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 19 по 27 мая. В строке «особые отметки» оборотной стороны листка нетрудоспособности имеется внесенная специалистом по работе с кадрами плательщика запись: «На иждивении находятся трое детей в возрасте до 16 лет».

Пособие по каждому месту работы назначается в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы) с первого дня утраты трудоспособности (п. 28.4, ч. 2 п. 35 Положения № 1290).

Пример

Работник, выполняющий у нанимателя с 10 января основную работу, а с 10 марта — работу по совместительству, представил к оплате листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 27 мая по 10 июня.

Пособие назначаются отдельно по каждому месту работы за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы) (ч. 2 п. 35 Положения № 1290).

Среднедневной (среднечасовой) заработок для исчисления пособия по основному месту работы определяется исходя из заработка работника по основной работе за март–апрель (п. 31 Положения № 1290), для исчисления пособия по месту работы по совместительству — исходя из заработка работника по работе по совместительству за период с 10 марта по 26 мая (ч. 1 п. 33 Положения № 1290).

Пример

Работница, выполняющая у одного нанимателя основную работу и работу по совместительству, представила листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 1 февраля по 6 июня.

Пособие по беременности и родам назначается отдельно по каждому месту работы с применением норм Положения № 1290.

1. Назначение пособия по основному месту работы.

В декабре работницей отработаны все рабочие дни по графику работы (23 дня). В январе она находилась в трудовом отпуске (отработанных рабочих дней не имеет).

Среднедневной заработок для назначения пособия определяется из ее заработка за декабрь (период нахождения в трудовом отпуске (январь) при определении среднедневного заработка исключается) (ч. 1 п. 35 Положения № 1290).

2. Назначение пособия по месту работы по совместительству.

В декабре работницей отработаны все рабочие часы по графику работы (80 часов). С 3 по 20 января работница находилась в трудовом отпуске, с 21 по 31 января — в отпуске без сохранения заработной платы по семейно­бытовым причинам. 1–2 января — выходные дни по ее графику работы.

Среднечасовой заработок для назначения пособия определяется из ее заработка за декабрь (период нахождения в трудовом и социальном отпусках (январь) при определении среднедневного заработка исключается) (ч. 1 п. 35 Положения № 1290).

Следует иметь в виду, что пособие по беременности и родам по каждому месту работы не может быть менее установленного минимального размера. Поэтому если исчисленный размер пособия по беременности и родам и по основному месту работы, и по работе по совместительству окажется меньше установленного минимального размера, пособие выплачивается в минимальном размере по каждому месту работы (ч. 4 п. 27 Положения № 1290).

Справочно

Минимальный размер пособия по беременности и родам по каждому месту работы за календарный месяц устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала.

Если пособие по беременности и родам выплачено в минимальном размере, а в период отпуска по беременности и родам изменяется бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения, то производится перерасчет пособия (используется наибольшая величина бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала) (ч. 5 п. 27 Положения № 1290).

Пример

Работнице по основному месту работы и по месту работы по совместительству 5 января выплачено пособие по беременности и родам за период с 3 января по 8 мая. Пособие выплачено в минимальном размере (исчислялось из величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, установленного с 1 ноября 2010 г. (283 050 руб.)). С 1 февраля 2011 г. бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения установлен в сумме 296 870 руб.

Плательщиком по каждому месту работы работницы производится перерасчет и доплата пособия по беременности и родам за период с 3 января по 8 мая (ч. 5 п. 27 Положения № 1290).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 % от пособия, исчисленного в соответствии с ч. 1 п. 27 или п. 28 Положения № 1290 в случаях:

• — временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, причиной которых явилось употребление алкоголя, наркотических или токсических веществ;

• — нарушения режима, установленного врачом или комиссией по назначению пособий, — со дня его нарушения на срок, устанавливаемый комиссией плательщика по назначению пособий;

• — наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины.

Пример

Работник, выполняющий основную работу у одного нанимателя, а у другого — работу по совместительству, представил листки нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 20 мая по 3 июня. В листках нетрудоспособности имеется внесенная врачом запись: «Заболевание связано с употреблением алкоголя».

По каждому месту работы пособие назначается комиссией плательщика (п. 46 Положения № 1290) в половинном размере от исчисленного:

— если работник не имеет права на пособие в размере 100 % средне­дневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы с первого дня утраты трудоспособности, то пособие назначается в размере 40 % исчисленного среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы, приходящиеся на первые шесть календарных дней нетрудоспособности (за период с 20 по 25 мая), и в размере 50 % среднедневного (среднечасового) заработка за последующие пропущенные рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности (за период с 26 мая по 3 июня) (п. 29.1 Положения № 1290);

— если работник имеет право на пособие в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы с первого дня утраты трудоспособности, то пособие назначается в размере 50 % исчисленного среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы с первого дня нетрудоспособности (за период с 20 мая по 3 июня) (п. 29.1 Положения № 1290).

Пример

Работник, выполняющий основную работу и работу по совместительству у одного нанимателя, представил к оплате листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 18 по 31 мая. В строке «особые отметки» лицевой стороны листка нетрудоспособности имеется внесенная врачом запись: «Нарушение режима, на прием не являлся с 20 по 23 мая». Освобождение от работы санкционировано врачом на период с 18 по 20 и с 24 по 31 мая. Решение о назначении пособия принимается комиссией плательщика (п. 46 Положения № 1290). Пособие в половинном размере от исчисленного назначается с 20 мая (со дня нарушения режима) на срок, установленный комиссией плательщика (п. 29.2 Положения № 1290). За период с 21 по 23 мая пособие не назначается, поскольку согласно записям в листке нетрудоспособности на указанные дни работник от работы не освобождался (ч. 2 п. 35 Положения № 1290).

Если в период временной нетрудоспособности работник, работающий по совместительству, по одному из мест работы выходил на работу, а по другому месту работы рабочие дни (часы) в связи с временной нетрудоспособностью пропущены, у комиссии плательщика по каждому месту работы есть все основания считать это нарушением режима.

Пример

Работник, выполняющий основную работу у одного нанимателя, у другого — работу по совместительству, представил листки нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 1 по 18 июня. В представленных листках нетрудоспособности отметки о нарушении режима не имеется.

По месту основной работы работник в период нетрудоспособности отработал полные рабочие дни с 7 по 11 июня (в табеле учета рабочего времени указанные дни отмечены рабочими днями, за указанные дни начислена заработная плата). По месту работы по совместительству пропущены все рабочие часы по графику работы за период с 1 по 18 июня.

По месту основной работы пособие по временной нетрудоспособности с 7 по 11 июня за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы) не назначается (ч. 2 п. 35 Положения № 1290). Поскольку выход на работу в период временной нетрудоспособности является нарушением режима, комиссией плательщика по назначению пособий с 12 июня пособие назначается в половинном размере от исчисленного на установленный комиссией срок (п. 29.2 Положения № 1290).

Плательщиком по месту работы по совместительству на основании имеющихся сведений о выходе работника на работу по основному месту работы указанный выход также расценивается как нарушение режима в период временной нетрудоспособности. Комиссия плательщика по назначению пособий вправе принять решение о назначении пособия в половинном размере от исчисленного с 7 июня (со дня нарушения режима) на установленный комиссией срок (п. 29.2 Положения № 1290).

Согласно п. 29.3 Положения № 1290 при наступлении временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины пособие по временной нетрудоспособности за весь период по данному случаю нетрудоспособности назначается в половинном размере от исчисленного в соответствии с ч.1 п. 27 или п. 28 Положения № 1290.

К лицам, выполняющим основную работу и работу по совместительству, указанная норма применяется по тому месту работы, где совершен прогул.

Пример

Работник, выполняющий основную работу у одного нанимателя, у другого — работу по совместительству, представил листки нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 3 по 15 июня. По месту работы по совместительству 2 июня работником совершен прогул без уважительной причины.

Плательщиком по основному месту работы по представленному листку нетрудоспособности пособие назначается в полном исчисленном размере.

По месту работы по совместительству пособие назначается комиссией плательщика по назначению пособий в половинном размере от исчисленного за весь период нетрудоспособности (п. 29.3 Положения № 1290).

Применение нормы п. 26 Положения № 1290, предусматривающей отказ в назначении пособия по временной нетрудоспособности, распространяется и на лиц, работающих по совместительству.

Пример

Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя основную работу и работу по совместительству, на основании заявления по основной работе и по работе по совместительству предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно­бытовым причинам за период с 16 по 21 мая.

Работником представлен к оплате листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 18 по 27 мая.

Пособие по временной нетрудоспособности по основной работе и по работе по совместительству назначается за период с 22 по 27 мая. За период с 18 по 21 мая пособие не назначается (п. 26.6 Положения № 1290).

Первыми шестью календарными днями нетрудоспособности, за которые пособие назначается в размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка, в данном случае будут дни с 18 по 23 мая.

Если работник не имеет права на пособие в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы) с первого дня утраты трудоспособности, то за пропущенные рабочие дни (часы) 22 и 23 мая (если эти дни являлись рабочими днями) пособие назначается в размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка, а за оставшиеся пропущенные рабочие дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности, — в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка.

Согласно ч. 2 п. 7 Положения № 1290 при наступлении случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов в период выполнения работы, осуществления предпринимательской либо иной деятельности, которые продолжались после прекращения указанного периода, пособия назначаются по прежнему месту работы. Указанная норма применяется и при назначении пособий работающим по совместительству.

Вместе с тем следует иметь в виду, что пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в период работы и непрерывно продолжавшейся после увольнения, за период после дня увольнения назначается за дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, приходящиеся на рабочие дни при пятидневной рабочей неделе (ч. 4 п. 35 Положения № 1290).

Пример

Работник, выполняющий у одного нанимателя основную работу, у другого — работу по совместительству, в связи с заболеванием был временно нетрудоспособным с 5 мая по 30 июня. С места работы по совместительству по соглашению сторон уволен 31 мая.

Плательщиком по основному месту работы пособие назначается за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности (ч. 2 п. 35 Положения № 1290).

Плательщиком по месту работы по совместительству за период с 5 по 31 мая пособие назначается за пропущенные рабочие часы по графику работы (ч. 2 п. 35 Положения № 1290), а за период с 1 по 30 июня — за часы, приходящиеся на рабочие дни при пятидневной рабочей неделе (ч. 4 п. 35 Положения № 1290).

Лицам, находящимся в трудовом отпуске, пособия назначаются в случае наступления у них в указанный период временной нетрудоспособности (кроме случаев ухода за больным членом семьи, за ребенком в возрасте до трех лет и ребенком­инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, санаторно­курортного лечения ребенка­инвалида в возрасте до 18 лет), отпуска по беременности и родам (п. 12 Положения № 1290).

При наступлении временной нетрудоспособности в период трудового отпуска пособие исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за соответствующий период и назначается за пропущенные рабочие дни (часы) по графику работы, по которому работник работал бы, если бы не находился в отпуске.

Пример

Работнику, выполняющему основную работу и работу по совместительству у одного и того же нанимателя, с 10 по 28 мая предоставлен трудовой отпуск по основной работе и по работе по совместительству. Работником представлен листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 16 по 24 мая.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается исходя из среднедневного (среднечасового) заработка за соответствующий период по каждому месту работы за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы), по которому работник работал бы, не находясь в отпуске (ч. 3 п. 35 Положения № 1290).

Если работнице открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам в период предоставленного отпуска по основной работе и по работе по совместительству, пособие по беременности и родам назначается по каждому месту работы.

Назначение и исчисление пособия производится в соответствии с Положением № 1290.

Пример

Работнице, выполняющей у одного нанимателя основную работу, у другого — работу по совместительству, предоставлен отпуск по каждому месту работы без сохранения заработной платы за период с 25 апреля по 14 мая по семейно­бытовым причинам. Работницей представлены листки нетрудоспособности по беременности и родам за период с 6 мая по 8 сентября.

Пособие по беременности и родам назначается плательщиками за весь период, удостоверенный листками нетрудоспособности (п. 12, 35 Положения № 1290).

Следует обратить внимание на особенность назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в случаях, когда временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам наступают после прекращения трудового договора.

Плательщик по месту уволенного работника самостоятельно не может назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам, если указанные случаи наступили после увольнения.

Согласно п. 8 Положения № 1290 лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой, длящаяся более 30 календарных дней, или случай беременности и родов наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора по уважительным причинам, пособия назначаются в порядке исключения комиссией по назначению пособий при областных, Минском городском управлениях Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и выплачиваются по прежнему месту работы.

Следует помнить, что в вышеназванном порядке пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам может быть назначено только по основному месту работы. Норма п. 8 Положения № 1290 не распространяется на лиц, уволенных с работы по совместительству.

Не могут быть признанными уважительными основания увольнения, перечисленные в п. 4, 5, 7–9 ст. 42 ТК, п. 5 ст. 44 ТК, п. 1, 1­1, 2–5 ст. 47 ТК.

Пример

Работник, выполняющий основную работу и работу по совместительству у одного и того же нанимателя и уволенный 30 апреля по соглашению сторон с основной работы и с работы по совместительству, с 25 мая по 5 июля находился на лечении в стационарных условиях в связи с травмой, полученной в быту.

У работника имеются основания для обращения в территориальное управление Фонда для решения вопроса о назначении пособия по временной нетрудоспособности в порядке исключения.

При положительном решении вопроса о назначении пособия выданная уволенному работнику справка о временной нетрудоспособности за период лечения в стационарных условиях обменивается выдавшей ее организацией здравоохранения на листок нетрудоспособности.

На основании решения комиссии территориального органа Фонда о назначении пособия и представленного листка нетрудоспособности пособие выплачивается плательщиком по прежнему месту работы уволенного работника. Пособие исчисляется исходя из среднего заработка работника по основной работе и назначается за дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, приходящиеся на рабочие дни при пятидневной рабочей неделе.

В данном случае по месту работы по совместительству пособие не назначается.

Пример

Работник, выполняющий у одного нанимателя основную работу, у другого — работу по совместительству, был уволен 6 июня с основного места работы за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (п. 7 ст. 42 ТК). Работнику выдан листок нетрудоспособности за период с 8 июня по 12 июля.

По месту работы по совместительству работник представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 8 июня по 12 июля для назначения пособия и обратился в территориальный орган Фонда для решения вопроса о назначении пособия по основному месту работы.

По месту работы по совместительству пособие назначается в соответствии с Положением № 1290.

Комиссией территориального органа Фонда решение о назначении пособия в порядке исключения по основному месту работы не может быть принято, поскольку с указанного места работы работник уволен не по уважительной причине.

Пример

Работница, выполняющая основную работу у одного нанимателя, у другого — работу по совместительству, уволена 31 мая с работы по совместительству в связи с ликвидацией организации.

На основании представленного листка нетрудоспособности за период с 25 июня по 21 октября пособие по беременности и родам назначается плательщиком по основному месту работы.

Комиссией территориального органа Фонда не назначается в порядке исключения пособие по беременности и родам по месту работы по совместительству, поскольку норма п. 8 Положения № 1290 на лиц, уволенных с работы по совместительству, не распространяется.

В соответствии с п. 2 Положения № 1290 право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Обучающиеся в дневной форме получения образования в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально­технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, права на пособие по временной нетрудоспособности не имеют. Если же они совмещают учебу с работой, то в случае наступления временной нетрудоспособности плательщиком по месту работы пособие по временной нетрудоспособности назначается в соответствии с Положением № 1290.

Пример

Учащийся, обучающийся в дневной форме получения образования в учреждении, обеспечивающем получение среднего специального образования, работает у нанимателя согласно заключенному трудовому договору. Выданная ему справка о временной нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 10 по 27 мая представляется по месту учебы (пособие по временной нетрудоспособности по представленной справке не назначается).

Пособие по представленному листку нетрудоспособности назначается плательщиком по месту работы в соответствии с Положением № 1290.

Согласно Закону Республики Беларусь от 30.10.1992 № 1898­XII «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (в ред. Закона от 28.12.2007 № 306­З, с изм. и доп.) (далее — Закон о государственных пособиях) право на пособие по беременности и родам имеют женщины, обучающиеся в дневной форме получения образования в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально­технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, а также окончившие данные учреждения образования, — в течение 2 месяцев после их окончания.

Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный и оформленный в установленном законодательством порядке листок нетрудоспособности по беременности и родам.

В соответствии со ст. 5 Закона о государственных пособиях женщины, обучающиеся в дневной форме получения образования в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально­технического, среднего специального и высшего образования, совмещающие учебу с работой, имеют право на пособие по беременности и родам по месту учебы и по месту работы.

Пример

Женщине, обучающейся в дневной форме получения образования в учреждении, обеспечивающем получение высшего образования, и работающей у нанимателя согласно заключенному трудовому договору, выданы два листка нетрудоспособности по беременности и родам за период с 25 мая по 27 сентября.

Один листок нетрудоспособности представляется плательщику в учреждение образования по месту учебы. Пособие по месту учебы назначается в размере стипендии за каждый календарный месяц, но не менее минимального размера пособия по беременности и родам (не получающим стипендии — в минимальном размере пособия по беременности и родам).

Второй листок нетрудоспособности представляется плательщику по месту работы. Пособие по месту работы назначается в соответствии с Положением № 1290.

Женщинам, обучающимся в дневной форме получения образования в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, и совмещающим учебу с работой, назначение пособия по беременности и родам по месту работы законодательством не предусмотрено.

Пример

Беременная женщина обучается в аспирантуре (дневная форма обучения) и работает у нанимателя согласно заключенному трудовому договору. Со срока 30 недель беременности ей выдается один листок нетрудоспособности, который представляется по месту учебы для назначения пособия по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам по месту работы не назначается.

Максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, исчисленных в соответствии с Положением № 1290, за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, а за неполный месяц — в размере величины, получаемой путем деления трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем месяцу временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, на количество рабочих дней (часов) по графику работы работника в месяце временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам с последующим умножением полученного результата на количество рабочих дней (часов) временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, в этом месяце.

Пример

Работник, выполняющий основную работу и работу по совместительству у одного и того же нанимателя, представил к оплате листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 1 по 30 июня.

По основному месту работы и по месту работы по совместительству пособие по временной нетрудоспособности исчисляется с применением норм Положения № 1290.

Сумма исчисленного пособия сравнивается с максимальным размером пособия за июнь (трехкратной величиной средней заработной платы рабочих и служащих в республике за май). Если исчисленная сумма пособия превышает его максимальный размер, пособие выплачивается в максимальном размере. Если сумма исчисленного пособия не превысила максимальный размер, пособие выплачивается в исчисленном размере.

Предположим, что на условиях совместительства работник работает на 0,3 ставки. В июне работником отработаны все часы (58 часов) по его графику работы (количество рабочих часов в июне при работе на полную ставку — 176 часов). Сумма исчисленного пособия сравнивается с максимальным размером пособия за июнь (трехкратной величиной средней заработной платы рабочих и служащих в республике за май). Если сумма исчисленного пособия не превысила максимальный размер, пособие выплачивается в исчисленном размере, если превысила — в максимальном размере.

Следует иметь в виду, что, если на момент исчисления пособия величина средней заработной платы рабочих и служащих в республике за месяц, предшествующий месяцу наступления нетрудоспособности, еще была неизвестна и максимальное ограничение размера пособия установлено по известной величине за позапрошлый месяц, в дальнейшем по мере роста величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике производится перерасчет и доплата пособия.

Пример

Работница, выполняющая основную работу у одного нанимателя, у другого — работу по совместительству, представила листки нетрудоспособности по беременности и родам за период с 1 июня по 4 октября. Исчисление пособий производилось плательщиками 3 июня. На указанную дату была известна величина средней заработной платы рабочих и служащих в республике за апрель — 1 750 000 руб.

Исчисленное пособие по основному месту работы составило 21 568 800 руб.

Максимальный размер пособия за указанный период составил 21 500 000 руб. ((1 750 000 руб. (средняя заработная плата рабочих и служащих в республике за апрель) х 3 х 4 (июнь–сентябрь)) + (1 750 000 руб. х 3 / 21 день (количество рабочих дней по графику работы работницы в октябре) х 2 дня (количество пропущенных рабочих дней по графику работы в октябре, удостоверенных листком нетрудоспособности)).

Поскольку исчисленное пособие (21 568 800 руб.) превысило его максимальный размер (21 500 000 руб.), пособие по основному месту работы выплачивается в максимальном размере (21 500 000 руб.).

При увеличении средней заработной платы рабочих и служащих в республике за май производится перерасчет и доплата пособия.

Исчисленное пособие по месту работы по совместительству составило 2 417 940 руб.

Максимальный размер пособия за указанный период составил 21 500 000 руб. ((1 750 000 руб. (средняя заработная плата рабочих и служащих в республике за апрель) х 3 х 4 (июнь–сентябрь)) + (1 750 000 руб. х 3 / 63 часа (количество рабочих часов по графику работы работницы в октябре) х 6 часов (количество пропущенных рабочих часов по графику работы в октябре, удостоверенных листком нетрудоспособности)).

Поскольку исчисленное пособие (2 417 940 руб.) не превысило его максимальный размер (21 500 000 руб.), пособие по месту работы по совместительству выплачивается в полном исчисленном размере (2 417 940 руб.).

Выплата исчисленных пособий производится по каждому месту работы в дни, установленные для выплаты заработной платы (в ближайший после исчисления пособий день, установленный для выплаты заработной платы) (п. 51 Положения № 1290).

В случае временной нетрудоспособности, продолжавшейся более месяца, на основании предъявленного листка нетрудоспособности может быть выплачена часть пособия.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности.

Пример

Работник, выполняющий основную работу у одного нанимателя, у другого — работу по совместительству, по каждому месту работы 24 мая представил к оплате листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 11 по 23 мая.

Установленные дни для выплаты заработной платы по основному месту работы: 17 число текущего месяца (за первую половину месяца), 2 число следующего месяца (за вторую половину месяца).

Установленные дни для выплаты заработной платы по месту работы по совместительству: 20 число текущего месяца (за первую половину месяца), 6 число следующего месяца (за вторую половину месяца).

По основному месту работы пособие выплачивается 2 июня, по месту работы по совместительству — 6 июня.

Пример

Работница, выполняющая основную работу и работу по совместительству у одного и того же нанимателя, 5 мая представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 4 мая по 6 сентября.

Установленные дни для выплаты заработной платы у нанимателя: 18 число текущего месяца (за первую половину месяца), 3 число следующего месяца (за вторую половину месяца).

Пособие по беременности и родам, исчисленное по основному месту работы и по месту работы по совместительству, выплачивается плательщиком 18 мая за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности.