7. Гарантии и компенсации работающим по совместительству

7.1. Право совместителей на гарантии и компенсации

Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме (ч. 2 ст. 349 ТК).

К гарантиям и компенсациям такого рода относятся:

• — выплаты за задержку расчета при увольнении (средний заработок за каждый день задержки) (ст. 78 ТК);

• — сохранение места работы (должности) и заработной платы в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка (ст. 95 ТК);

• — компенсации за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом (ст. 99 ТК);

• — предоставление прежней работы (должности), а при ее отсутствии — другой равноценной работы (должности), за исключением случаев ликвидации организации, работникам, избранным на выборные должности в государственные организации (ст. 100 ТК);

• — сохранение среднего заработка за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций при выполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 101 ТК);

• — выплаты, установленные Правительством Республики Беларусь, при направлении работников для повышения квалификации, стажировки и переподготовки (ст. 102 ТК);

• — сохранение среднего заработка по месту работы за время нахождения в медицинском учреждении на обследовании или осмотре (ст. 103 ТК);

• — сохранение среднего заработка за счет медицинского учреждения за дни обследования и сдачи крови и ее компонентов (ст. 104 ТК);

• — сохранение должности и оплата работы в размере не менее среднего заработка при внедрении изобретения или рационализаторского предложения (ст. 105 ТК);

• — компенсация, размер и порядок выплаты которой определяется по договоренности с нанимателем, за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику (ст. 106 ТК);

• — выплата среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 244 ТК);

• — сохранение места работы (должности) и выплата среднего заработка по месту работы работникам, призванным на военные и специальные сборы (ст. 339 ТК).

Нанимателя всегда интересует вопрос, может ли быть направлен в служебную командировку работник, работающий на условиях совместительства. В соответствии с законодательством никаких препятствий для этого нет, поскольку работник является штатным работником организации.

При направлении работников в служебную командировку необходимо руководствоваться Инструкцией о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12.04.2000 № 35 (в ред. постановления от 29.02.2008 № 29).

Если работник направлен в служебную командировку нанимателем по месту основной работы, то средний заработок сохраняется только по месту основной работы. При этом наниматель в соответствии с ч. 2 ст. 95 ТК обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:

• — по проезду к месту служебной командировки и обратно;

• — по найму жилого помещения;

• — за проживание вне места постоянного жительства (суточные);

• — иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.

В случае направления работника в служебную командировку одновременно по основной работе и работе по совместительству заработная плата сохраняется по обеим должностям, а расходы по оплате командировочных расходов распределяются по договоренности между нанимателями по основной работе и работе по совместительству.

При направлении в служебную командировку внешнего совместителя необходимо письменное согласие с основного места работы. При этом работник должен быть освобожден от исполнения своих обязанностей по основному месту работы (например, отпуск без сохранения заработной платы, трудовой отпуск, командировка в ту же местность по основному месту работы).

На практике часто возникает вопрос о гарантиях и компенсациях совместителям, обучающимся в учреждениях образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 349 ТК гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы .

Согласно требованиям ст. 206 ТК для работников, успешно обучающихся в вечерних школах и по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку рабочих (служащих), коллективным или трудовым) в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально­технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, устанавливаются сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением не менее 50 % средней заработной платы и предоставляются отпуска в связи с обучением, предусмотренные ст. 208 и 211 ТК.

Согласно ст. 214 ТК работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные ст. 215–216 ТК и иными актами законодательства.

В соответствии со ст. 215 ТК вышеназванные работники на период четырех учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов имеют право на сокращенную рабочую неделю на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) для подготовки к занятиям с оплатой не менее 50 % заработной платы по основному месту работы.

Продолжительность отпусков для данных работников определена ст. 216 ТК.

Согласно ст. 220 ТК наниматель может оплачивать работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, проезд к месту указанных учебных заведений и обратно на установочные или лабораторно­экзаменационные сессии один раз в течение учебного года в размере 50 % стоимости проезда соответствующим видом транспорта применительно к порядку, установленному законодательством о служебных командировках.

В порядке и размере, предусмотренных ч. 1 ст. 220 ТК, может производиться оплата проезда для сдачи государственных экзаменов или подготовки и защиты дипломного проекта (работы).

Однако для работников, работающих на условиях совместительства, указанные гарантии могут быть предоставлены нанимателем на основании локального нормативного правового акта для всех совместителей либо в трудовом договоре (контракте) для конкретного работника. Основанием для применения гарантий для работающих по совместительству является норма ст. 7 ТК, согласно которой наниматель имеет право устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.