6.4. Удержание из заработной платы за дни неотработанного отпуска

В тех случаях, когда работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого уже получил трудовой отпуск, наниматель при расчете вправе из причитающейся работнику заработной платы произвести удержания за неотработанные дни отпуска в соответствии с п. 2 ст. 107 ТК.

В соответствии с п. 18­1 Инструкции об исчислении среднего заработка удержание из заработной платы за дни неотработанного отпуска производится из расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе работника в отпуск. То есть заработная плата за дни неиспользованного отпуска не должна корректироваться в соответствии с ростом тарифной ставки первого разряда на момент увольнения работника.

Если наниматель при расчете не смог произвести удержание из заработной платы полностью или частично, то дальнейшее взыскание через суд не производится.

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК удержание из заработной платы за неотработанную часть предоставленного работнику отпуска не производится, если работник увольняется по следующим основаниям:

• — соглашение сторон в соответствии со ст. 37 ТК (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК);

• — истечение срока трудового договора (п. 2 и 3 ч. 1 ст. 17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК);

• — перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК);

• — отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК);

• — ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК);

• — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК);

• — неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 6 ст. 42 ТК);

• — призыв работника на военную службу (п. 1 ст. 44 ТК);

• — восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК);

• — смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя — физического лица (п. 6 ст. 44 ТК);

• — увольнение по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие­либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника (п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК).