5.2. Надбавки и доплаты, выплачиваемые работникам организаций

Для работников организаций, в том числе и для работающих по совместительству, могут устанавливаться надбавки и доплаты в зависимости от профессии и занимаемой должности и выполняемых работ. Надбавки и доплаты устанавливаются нанимателем в соответствии с нормой ст. 63 ТК и другими актами законодательства о труде на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора. Для работников могут устанавливаться и выплачиваться следующие виды надбавок и доплат:

а) надбавки, устанавливаемые нанимателем в соответствии с нормой ст. 63 ТК:

— выполняющим работы, тарифицируемые третьим и выше тарифными разрядами в соответствии с ЕТКС, — за профессиональное мастерство в размерах, устанавливаемых нанимателем;

— водителям автомобилей первого и второго класса — за квалификационные классы;

— руководителям, специалистам, другим служащим — за высокие достижения в труде и выполнение особо важных (срочных) заданий на период их проведения;

б) доплаты, устанавливаемые нанимателем в соответствии с законодательством о труде:

• — за работу с вредными и (или) опасными условиями труда согласно требованиям ст. 62 ТК, постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (с изм. и доп.), а также Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 (с изм. и доп.);

• — за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников в соответствии с требованиями ст. 67 ТК;

• — за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы согласно требованиям ст. 70 ТК;

• — доплаты рабочим за руководство бригадой в соответствии с требованиями ст. 63 ТК.

Конкретные размеры надбавок и доплат устанавливаются нанимателем на основании локального нормативного правового акта.

6. Отпуска, предоставляемые работникам по совместительству

6.1. Условия и порядок предоставления отпусков

Под отпуском понимается освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК (ст. 150 ТК).

Условия и порядок предоставления отпусков работникам, выполняющим работу на условиях совместительства, определяются ТК и другими законодательными актами.

Статьей 154 ТК предусмотрено, что работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (ч. 1 ст. 155 ТК).

Перечень организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного трудового отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска установлены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (с изм. и доп.).

Статьей 50 Закона о государственной службе установлены условия и порядок предоставления трудовых отпусков для государственных служащих. Продолжительность трудового отпуска государственного служащего составляет 28 календарных дней.

Продолжительность трудового отпуска работникам по совместительству устанавливается на общих основаниях в соответствии с занимаемой должностью или выполняемой работой. Поэтому если совместитель занимает должность государственного служащего, то ему должен быть предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с п. 1 ст. 50 Закона о государственной службе.

При этом необходимо иметь в виду, что в соответствии с законодательством о труде работающие по совместительству имеют право на основной и дополнительные отпуска, за исключением отпуска за ненормированный рабочий день, поскольку совместители отнесены к категории работников, которым ненормированный рабочий день не устанавливается.

Так, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» предусмотрены категории работников, которым наниматель не имеет право устанавливать ненормированный рабочий день. К ним, в частности, относятся:

— работники, указанные в п. 1–4 ч. 2 ст. 115 ТК:

• • работники в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет;

• • учащиеся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально­технического образования, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

• • инвалиды I и II группы;

• • работающие в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленные или командированные в эти зоны;

• — лица, работающие по совместительству;

• — работники, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;

• — работники, занятые на работах неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;

• — работники, которым установлен суммированный учет рабочего времени;

• — работники со сдельной оплатой труда.

Справочно

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 157 ТК, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (с изм. и доп.) предоставляется совместителю на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно ст. 149 ТК работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК, другими актами законодательства. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Однако до истечения этого срока по желанию работника наниматель обязан предоставить трудовой отпуск совместителю , если его трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству (ст. 166 ТК). При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работающего по совместительству в период одновременно с трудовым отпуском по основной работе (ст. 168 ТК).

Частью 2 ст. 166 ТК предусмотрено, что до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

• — женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

• — лицам моложе восемнадцати лет;

• — работникам, принятым на работу в порядке перевода;

• — совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству. В подобных случаях в соответствии с ч. 2 ст. 347 ТК такой отпуск предоставляется авансом;

• — участникам Великой Отечественной войны;

• — женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка­инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

• — работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально­технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

• — в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Пример

Работник на условиях совместительства начал работать с 11 января 2011 г. По общему правилу трудовой отпуск такому работнику может быть предоставлен только после 11 июля, то есть после шести месяцев работы у нанимателя. Но если по графику отпусков по основной работе работнику предоставляется трудовой отпуск в апреле, то и отпуск по работе по совместительству должен быть предоставлен в апреле текущего года, то есть авансом.

При этом за работу по совместительству предоставляется отпуск установленной продолжительности с оплатой за фактически отработанное время, то есть с сохранением за работником среднего заработка, исчисленного в установленном законодательством порядке.

Частью 3 ст. 347 ТК предусмотрено, что если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Социальный отпуск предоставляется работнику за работу по совместительству на основании письменного заявления работника с приложением документа с места основной работы, подтверждающего предоставление отпуска большей продолжительности. В качестве документов могут быть представлены справка, копия приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска и его продолжительности.

Обратная ситуация может иметь место, если отпуск за работу по совместительству превышает трудовой отпуск по основной работе. Частью 4 ст. 347 ТК определено, что часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни, объявленные согласно п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках и праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (с изм. и доп.) нерабочими днями и приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Согласно ст. 163 ТК рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, представляет собой промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Каждый рабочий год исчисляется не с даты окончания очередного трудового отпуска, а с даты приема на работу.

Пример

Работник принят на работу 11 января 2011 г. Рабочий год, за который ему будет предоставляться трудовой отпуск, исчисляется с 11 января 2011 г. по 10 января 2012 г., а затем с 11 января 2012 г. по 10 января 2013 г. и т. д.

Трудовой отпуск (основной и дополнительный) предоставляется нанимателем в течение рабочего года. При этом не имеет значения, воспользовался ли работник отпуском на предыдущем месте работы или получил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Исходя из требований ст. 163, 164 и 166 ТК работнику, как правило, предоставляется трудовой отпуск за полный рабочий год, который включает в себя 366 календарных дней, если это високосный год, или 365 календарных дней, если год не високосный. В этот период включается и суммарная продолжительность трудового отпуска, если отпуск предоставляется за полный рабочий год.

Пример

Работник принят на работу 11 января 2011 г. Продолжительность трудового отпуска этого работника будет исчисляться за период с 11 января текущего года по 10 января 2012 г. с учетом суммарной продолжительности трудового отпуска, на который он имеет право. Если работник в соответствии с законодательством имеет право на основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня (ст. 155 ТК) и дополнительный (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда) — 7 календарных дней, то для этого работника рабочий год будет исчисляться с 11 января текущего года по 20 декабря текущего года плюс суммарная продолжительность отпуска, то есть 31 календарный день. Таким образом, рабочий год для этого работника составит 365 календарных дней.

Напомним, в соответствии с требованиями ч. 2–4 ст. 166 ТК отдельным категориям работников трудовые отпуска предоставляются до истечения шести месяцев работы у нанимателя.

Однако необходимо иметь в виду, что предоставляемые работникам трудовые отпуска до истечения рабочего года, как в случаях, предусмотренных ст. 166 ТК, являются отпусками, предоставляемыми авансом, но и их продолжительность исчисляется за рабочий год, в который включается и время предоставляемого трудового отпуска.

Пример

Работник принят на работу 11 января 2011 г. Следовательно, рабочий год для него должен исчисляться с 11 января 2011 г. по 10 января 2012 г. Предположим, что работник использует трудовой отпуск в июне 2011 г. В период, за который исчисляется работнику рабочий год, то есть с 11 января 2011 г. по 10 января 2012 г., будет включен и период его отпуска, предоставленного в июне текущего года.

Отпуска за второй и последующие годы работы предоставляются нанимателем в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, в том числе и авансом. Не допускается предоставление трудового отпуска авансом до начала еще не начавшегося рабочего года.

В соответствии с ч. 1 ст. 170 ТК трудовой отпуск наниматель обязан предоставлять работнику, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Такой отпуск предоставляется в установленный срок, то есть в срок, определенный графиком отпусков или нанимателем по согласованию или договоренности с работником.

При определении продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени следует руководствоваться требованиями, установленными нормой ст. 177 ТК.