5. Порядок премирования работников

5.1. Условия и порядок премирования работников организаций

Величина тарифной ставки (оклада) представляет собой основной заработок работника и учитывает постоянные факторы, то есть затраты труда в пределах норм и заданий, и не учитывает стремление к повышению квалификации, интенсивность труда, длительное выполнение трудовых обязанностей в определенных условиях, возмещение дополнительных затрат труда, компенсацию потерь в заработке, а также отношение к труду, проявление инициативы в выполнении заданий. Учет этих факторов обеспечивает так называемая надтарифная часть заработной платы, которая включает в себя надбавки, доплаты и премии.

Премирование работников коммерческих организаций, в том числе и работающих по совместительству, осуществляется в общем порядке, установленном для всех работников, работающих у данного нанимателя, в соответствии с требованиями ст. 63 ТК, других актов законодательства.

Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников (ч. 4 ст. 63 ТК).

Конкретные размеры выплат стимулирующего и компенсирующего характера для работников коммерческих организаций любых организационно­правовых форм определяются в коллективных договорах, соглашениях, трудовом договоре (ч. 1 ст. 63 ТК), а для работников организаций образования, здравоохранения, социального обеспечения, культуры, других отраслей и подведомственных им бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — как правило, Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Такие надбавки и доплаты для работников бюджетных организаций устанавливаются, прежде всего, в соответствии с приложением 1 к Постановлению № 6.

Однако необходимо иметь в виду, что Декретом Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 № 2 «О стимулировании работников организаций отраслей экономики» (далее — Декрет № 2) установлено, что:

• — общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов (далее — стимулирующие выплаты), выплачиваемых работникам организаций отраслей экономики независимо от форм собственности, кроме организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и относимых на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80 % суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом (далее — норматив), если иное не установлено Президентом Республики Беларусь;

• — в организациях, указанных выше, обеспечивших по итогам предыдущего года рентабельность реализованной продукции, товаров (работ, услуг) на уровне не ниже задания, доведенного в установленном порядке или предусмотренного бизнес­планом в случае, если такое задание не установлено, размер норматива в течение отчетного года не должен превышать 100 %, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

Условия и порядок выплаты надбавок, доплат, премий и иных выплат в соответствии с нормой ст. 63 ТК могут устанавливаться исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов руководителей, специалистов, других служащих, рассчитываемых в порядке, предусмотренном п. 4–6 Инструкции № 60.

Пример

В организации на основании локального нормативного правового акта предусмотрена выплата работникам премий за производственные результаты, надбавок рабочим за профессиональное мастерство, а водителям автомобилей — за квалификационные классы, надбавок работникам за продолжительность непрерывной работы, а руководителям, специалистам и служащим — за высокие достижения в труде.

Сумма премий, выплаченная работникам и исчисленная по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом, составила 15 000 тыс. руб., сумма надбавок рабочим за профессиональное мастерство — 8000 тыс. руб., сумма надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие достижения в труде — 4000 тыс. руб., сумма надбавок работникам за продолжительность непрерывной работы — 6000 тыс. руб., сумма надбавок водителям за квалификационные классы — 2000 тыс. руб.

Общая сумма средств, направленных на выплату премий за производственные результаты и надбавок, выплаченных работникам организации, составила 35 000 тыс. руб.

Сумма же заработной платы работников, исчисленной по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам за фактически отработанное время по организации в целом, составила 47 000 тыс. руб.

Следовательно, в данном случае сумма выплаченной работникам премий и надбавок будет равна 74,5 %, (35 000 тыс. руб. / 47 000 тыс. руб. х 100), что ниже установленного норматива, и будет в полном объеме отнесена на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг).

Приведенный пример отражает порядок исчисления общей суммы средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и всех видов надбавок в пределах установленного норматива относимой на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включаемых в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании.

Конкретные размеры премий и надбавок работникам, в том числе и работающим по совместительству, устанавливаются нанимателем на основании локального нормативного правового акта, и законодательством не определены ограничения по их выплате. Однако Декретом № 2 установлен норматив выплаты премий за производственные показатели и надбавок всех видов в пределах 80 % суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за дополнительные результаты труда, характеризующие их личные качества (отношение к труду, проявление творческой инициативы в выполнении заданий и т. д.).

Показатели, условия премирования и размеры премий по профессиям и должностям, в том числе и основания уменьшения или лишения премий, предусматриваются в положениях об оплате труда и премировании, в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах.

На основании таких положений у работника при выполнении показателей и условий премирования возникает право требовать от нанимателя выплаты премий, а у нанимателя — обязанность выплатить причитающуюся работнику сумму.

Премирование является составной частью сдельно­премиальной и повременно­премиальной систем оплаты труда.

По своему целевому назначению премии, предусмотренные премиальной системой оплаты труда, делятся на две группы:

а) премии за основные результаты труда;

б) премии за улучшение отдельных сторон производственной деятельности (специальные системы премирования).

От премирования следует отличать поощрения (награждение) отличившихся работников, которые на практике в большинстве случаев производятся вне связи с системой оплаты труда (награждение орденами и медалями, почетными грамотами Правительства, присвоение почетных званий заслуженных работников и т. п.).

При организации премирования в коммерческих организациях любых организационно­правовых форм следует руководствоваться:

• — Декретом № 2;

• — Постановлением № 1748;

• — Декретом № 29.

Для работников коммерческих организаций условия и порядок премирования определяются нанимателями и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах (контрактах).

Для повышения действенности систем премирования число основных показателей и условий премирования, устанавливаемых отдельным работникам (бригаде, цеху), должно быть минимальным. При премировании рабочих это, как правило, не более двух­трех показателей.

Конкретные размеры премий работникам определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Основанием для начисления работникам структурных подразделений организаций премий являются данные бухгалтерской и статистической отчетности по выполнению показателей и условий премирования, а по тем из них, которые не отражаются в бухгалтерской или статистической отчетности, — данные оперативного учета.

Учет показателей и условий премирования производится нарастающим итогом с начала года.

Премии за отчетный период (месяц, квартал, год) следует выплачивать работникам, как правило, не позднее месячного срока после окончания отчетного периода при выдаче заработной платы в сроки, установленные коллективным договором.

Работники бюджетных организаций премируются в пределах средств, выделяемых из бюджета, то есть в пределах 20 % планового фонда заработной платы и экономии средств, предусмотренных на оплату труда (п. 2.9 приложения 1 к Постановлению № 6).

Размеры премий и условия их выплат в соответствии с нормой ст. 63 ТК устанавливаются нанимателем на основании локального нормативного правового акта. При этом размеры премий устанавливаются в пределах норматива, предусмотренного Декретом № 2. Премии могут начисляться на тарифные ставки и должностные оклады, определяемые в соответствии с п. 4–6 Инструкции № 60.

Премии по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам могут устанавливаться на доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, хотя суммы таких доплат в исчисление норматива, предусмотренного Декретом № 2, не включаются.

Однако если локальным нормативным правовым актом определено, что премии работникам за производственные результаты исчисляются с учетом названных доплат, а также на заработок за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни (с учетом нормы ч. 4 ст. 69 ТК), то полученные таким образом суммы премий могут быть включены в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, но только в пределах норматива.

Премии рабочим могут начисляться и по коэффициенту трудового участия (КТУ) в установленных процентах к сдельной зарплате, тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время или в абсолютном размере.

Премии работникам начисляются на заработок по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время (выполненный объем работ) в порядке, определяемом нанимателем.