4.3. Определение тарифных ставок (окладов)

1. Тарифная ставка (тарифный оклад) работника, рассчитанная по ЕТС (далее — тарифная ставка (оклад)), определяется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям (далее — коэффициент повышения).

Справочно

Коэффициенты повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям экономики к тарифным ставкам рабочих, рассчитанным по тарифным коэффициентам соответствующих разрядов ЕТС (кратный размер тарифной ставки первого разряда), устанавливаются от 1 до 1,9 на основании локального нормативного правового акта.

Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых работ, исчисленных с учетом их повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям.

2. Наниматель с учетом финансового состояния организации может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 300 % включительно, если больший размер не установлен законодательством.

При этом порядок, размеры и условия установления повышения предусматриваются в локальном нормативном правовом акте:

• — тарифных ставок (окладов), например, в зависимости от наличия присвоенной в установленном порядке квалификационной категории, применения производной профессии (должности) «старший», сложности, характера и ответственности выполняемых работ и трудовых функций, участия в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий, внесенного вклада в эффективность работы организации и по другим основаниям;

• — сдельных расценок, например, в зависимости от уровня выполнения норм труда, их напряженности и прогрессивности, сложности и характера выполняемых работ, отсутствия брака и других факторов.

3. Повышения, предусмотренные иными нормативными правовыми актами, исчисляются от тарифной ставки (оклада) , рассчитанной в установленном порядке, сдельной расценки (см. выше) по каждому основанию отдельно и суммируются с ней (ним), образуя сдельную расценку работника, тарифную ставку рабочего, должностной оклад служащего.

Следует отметить, что повышение тарифных ставок рабочих, тарифных окладов служащих осуществляется в соответствии с:

• — Декретом № 29, которым определено, что контракт, заключенный с работником, должен предусматривать повышение тарифной ставки не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством;

• — постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.1999 № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высококвалифицированного и качественного труда» (с изм. и доп.) (далее — Постановление № 1748), которым определено, что в целях усиления прямой зависимости заработной платы работников от конечных результатов работы того участка производства, на котором трудится конкретный работник, должностные оклады руководителей, специалистов и служащих могут повышаться до 7 %, рабочих­повременщиков — до 10 % тарифной ставки, а рабочим со сдельной оплатой труда повышаются сдельные расценки до 10 % за увеличение объемов производства продукции.

Введение прогрессивно возрастающих расценок и повышенных тарифных ставок и окладов до указанных размеров повышения осуществляется при условии фактического улучшения эффективности хозяйствования и зарабатывания средств на эти цели соответствующим участком производства.

Тарифные ставки рабочих, в том числе и работающих по совместительству, рассчитываются путем умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в коммерческой организации (у индивидуального предпринимателя), на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленного работнику по его профессии и должности, и на установленные в соответствии с нормами п. 1 и 2 повышения, если это предусмотрено локальным нормативным правовым актом.

Пример

Нанимателем принят на работу по совместительству на 0,5 ставки наладчик оборудования. Ему установлен 6­й тарифный разряд (тарифный коэффициент — 1,9) и коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям — 1,2. При применении в организации тарифной ставки первого разряда в размере 250 000 руб. тарифная часть (ТЧ) (0,5 тарифной ставки наладчика оборудования) составит:

ТЧ = 285 000 руб. (250 000 руб. х 1,9 х 1,2 х 0,5).

Для наладчика оборудования установлено повышение тарифной ставки по контракту в размере 35 % (Декрет № 29).

В данном случае размер повышения (РП) тарифной части по контракту составит:

РП = 99 750 руб. (285 000 руб. х 0,35).

В результате размер оплаты (РО) труда рабочего с учетом установленного ему повышения составит:

РО = 384 750 руб. (285 000 руб. + 99 750 руб.).

Для профессий рабочих, не тарифицируемых по разрядам, их тарифные ставки определяются исходя из кратных размеров тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой нанимателем на основании локального нормативного правового акта.

Пример

Нанимателем принят на работу по совместительству на 0,5 ставки радиооператор. Ему установлен кратный размер тарифной ставки первого разряда в размере 1,73. При применении в организации тарифной ставки первого разряда в размере 250 000 руб. тарифная часть (0,5 тарифной ставки рабочего) составит:

ТЧ = 216 250 руб. (250 000 руб. х 1,73 х 0,5).

Для рабочего установлено повышение тарифной части в связи с заключением контракта в размере 50 % (Декрет № 29).

Повышение по данному основанию составит:

РП = 108 125 руб. (216 250 руб. х 0,5).

В результате размер оплаты труда радиооператора с учетом установленного повышения составит:

РО = 324 375 руб. (216 250 руб. + 108 125 руб.).

Должностные оклады служащих определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в коммерческой организации (у индивидуального предпринимателя), на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда, установленного работнику по его должности, на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям (для тех категорий специалистов, по которым наниматель имеет право такие коэффициенты применять, например мастер, начальник участка, прораб и др.) и на установленные в соответствии с нормами п. 1 и 2 повышения.

Пример

Нанимателем принят на работу по совместительству на 0,5 ставки экономист. Ему как экономисту, имеющему высший уровень квалификации, нанимателем установлен 12­й тарифный разряд (коэффициент — 2,84). Тарифная ставка первого разряда в организации установлена в размере 250 000 руб.

Определим 0,5 тарифного оклада экономиста:

ТО = 355 000 руб. (250 000 руб. х 2,84 х 0,5).

Экономисту установлено повышение тарифной части оклада в связи с заключением контракта в размере 40 % (Декрет № 29).

Повышение по данному основанию составит:

РП = 142 000 руб. (355 000 руб. х 0,40).

В результате должностной оклад (0,5 должностного оклада) экономиста составит:

ДО = 497 000 руб. (355 000 руб. + 142 000 руб.).

Пример

Юрисконсульт принят на работу по совместительству инспектором по кадрам на 0,5 ставки. В соответствии с ЕТС ему установлен 10 тарифный разряд (коэффициент 2,48). При применении в организации тарифной ставки первого разряда 250 000 руб. тарифная часть (0,5 тарифного оклада) составит:

ТЧ = 310 000 руб. (250 000 руб. х 2,48 х 0,5).