1. Значение законов организации. Их познавательная роль.

В социальных, биологических, технических и др. организованных системах наблюдается общее в явлениях сохранения, выживаемости, воспроизводства и развития. Т.е. отдельный человек, организм, машина являются представителями организации и функционирует на основе единых принципов, проявлением общего выступает действие законов организации.

А.А.Богданов впервые поставил вопрос об общих процессах возникновения и распада организаций в работе «Всеобщая организационная наука: тектология». В 50-60-х годах вопрос о существовании законов не вызывал сомнения и подтверждался в работах многих ученых. Появилась наука – ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ, базирующаяся на законах организации и в рамках нее были выявлены определенные закономерности и законы организации.

Базой законов выступают закономерности организационных отношений, которые присущи любым формам и элементам организации. Знание общих законов организации позволяет дать прогноз развития любого объекта, повысить научность управленческой деятельности.

Кратко значение законов организации можно свести к следующим утверждениям:

1. Они образуют теоретический фундамент познания организации;

2. Способствуют переходу от здравого смысла (эмпирического подхода к управлению) к профессионализму (научному подходу).

3. Позволяют прогнозировать тенденции самосохранения и саморазвития организаций.

Законы организации – это объективная или субъективная зависимость, которая устанавливает устойчивые качественные и количественные соотношения между управляющей и управляемой подсистемой организации, между организацией и внешней средой.

Законы организации подразделяются на 2 вида:

1. ОБЪЕКТИВНЫЕ – «законы организации», где объективные зависимости являются общепризнаными и которые получили поддержку авторитетных ученых. Носят характер словесных описаний, формул и графиков, опираются на ряд принципов (руководящих правил) и реализуются в конкретной организации за счет обязательного набора принципов, присущих тому или иному закону.

2. СУБЪЕКТИВНЫЕ – «законы для организации», представляющие собой субъективные зависимости, которые зафиксированы в законодательных и нормативных актах. Представлены в виде набора параграфов, статей, инструкций и положений.

2. Объективные законы организации

В различных источниках выделяют 6-7 основных законов, в соответствии с которыми живут организации

Закон	Смысловая формулировка закона
Синергии (взаимного действия)	1) Потенциал, возможности системы, как единого целого превышают сумму потенциалов и возможностей ее отдельных частей и элементов ( 2+2 ≠ 4) 2) Совокупность элементов организованной системы, если ее потенциал > суммы потенциалов входящих в нее элементов.
Композиции	Совокупность элементов организованна, если включает в себя только необходимые и при этом все необходимые элементы.
Пропорциональности	Совокупность элементов организованна, если между входящими в нее элементами, их характеристиками и свойствами существует определенное количественное соотношение.
Дополнения	Дополнение внутриорганизационных процессов и функций противоположно направленными позволяет одновременно использовать их выгоды и существенно повысить общий организационный потенциал (разделение дополняется объединением, специализация – универсализацией, диверсификация – интеграцией и наоборот)
Информированности-упорядоченности	В организации не может быть большего порядка, чем у ее членов имеется информации о реальном положении вещей, позволяющей им принимать осмысленный решения. СЛЕДСТВИЕ: информированность работника после достижения им критического уровня переходит в компетентность.
Самосохранения	Каждая система стремиться сохранить себя, выжить и использует для этого весь свой потенциал (ресурс). Самосохранение организации обеспечивается за счет сочетания двух противоположных начал: стабильности и развития.
Развития	Каждая материальная система стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла. Организационный потенциал и организованность есть функция от времени , значение которого неодинаково в разные жизненные периоды.