
- •1. Различные подходы к определению здоровья.
- •2. Уровни и виды здоровья.
- •3. Понятие общественного здоровья. Показатели общественного здоровья.
- •4. Демографическая модернизация и ее роль в развитии психологии здоровья.
- •5.Предпосылки развития психологии здоровья.
- •6. Предмет и задачи психологии здоровья.
- •7. Направления психологии здоровья.
- •8. Социальный градиент здоровья.
- •9. Основные проблемы отношения к здоровью в современном обществе: хэлсизм.
- •10. Культурно-исторический подход в психологии здоровья
- •11. Понятие здорового образа жизни. Компоненты здорового образа жизни.
- •12. Здоровое, безопасное и рискованное поведение.
- •13. Общая характеристика моделей безопасного и рискованного поведения.
- •14. Модель убеждений
- •15. Теория мотивации самосохранения.
- •16. Теория целенаправленного поведения.
- •17. Социально-когнитивная теория.
- •18. Транстеоретическая модель поведенческих изменений.
- •19. Процессуальная модель р.Шварцера.
- •20. Психологические концепции рискованного поведения.
- •21. Грамотность в области здоровья: методы оценки и повышения.
- •23. Содержание и историческая динамика социальных представлений о здоровье.
- •24. Забота о теле как социокультурный феномен. Понятие хэлсизма
- •25. Основные личностные факторы здоровья человека.
- •1. Прямое влияние:
- •2. Косвенное влияние:
- •26. Концепции поведенческих (личностных) типов в психологии здоровья.
- •27. Социальная поддержка и здоровье человека.
- •28. Влияние микросоциального окружения на здоровое поведение.
- •29. Личностные черты и здоровье человека: концепция «Большой пятерки».
- •30. Практические методы психологии здоровья.
- •31. Принципы психологической оценки эффективности профилактических программ.
- •32. Психологические факторы развития ожирения.
- •33. Основные факторы пищевого поведения.
- •34. Проблема диетического поведения в психологии здоровья.
- •35. Психологические факторы вовлечения в физическую активность.
- •36. Синдром мускульнойдисморфии.
- •37. Психологические факторы производственного травматизма.
- •38. Стресс в трудовой деятельности и его влияние на здоровье человека.
- •39. Гурвич и.Н. Социальное здоровье.
- •2. Социальнаястр-ра и здоровье.
- •40. Тищенко п.Д. Дано мне тело…
- •41. Дюпуи ж. Медицина и власть.
- •42. Юдин б.Г. Здоровье человека как проблема гуманитарного знания.
- •43. Вайнер, э.Н. Валеология. Параграф 3.2. Валеологический анализ здоровья и болезни.
- •44. Котик, м. И. Психология и безопасность. Параграф 3.3. Риск в трудовой деятельности.
- •45. Котик, м.И. Психология и безопасноть. Параграф 4.1. Организация безопасной деятельности.
- •46. Прохоров а.В. И др. Транстеоретическая модель изменения поведения и ее применение.
36. Синдром мускульнойдисморфии.
Мышечная дисморфия
Данное пищевое расстройство во многом похоже на анорексию. Только если вторые считают себя недостаточно худыми, то первые – недостаточно сильными. Мышечной дисморфией страдают люди, которые имеют отличную физическую форму, но озабочены идеей увеличить объем мышц. В зеркале они видят себя слабыми и худыми, поэтому усиленное питание и физические нагрузки часто дополняются опасными для здоровья веществами – гормонами. Мускульнуюдисморфию называют мужским вариантом анорексии. Независимо от объективной реальности, юноша кажется себе слабым, тщедушным, хилым, некрасиво сложенным и буквально «прописывается» в спортзале. Он увлекается диетами, в том числе и небезопасными, а также может попробовать анаболические стероиды. Количество летальных исходов среди страдающих мускульной дисморфией велико - это и последствия приема опасных препаратов, и самоубийства на почве депрессии. Как в основе анорексии, так и в основе мышечной дисморфии лежит стремление к призрачному идеалу. МД - психического заболевания от которого страдают тысячи и тысячи культуристов во всем мире. Мышечная дисморфия является разновидностью так называемой дисморфии тела, психического заболевания характеризующегося тем, что больной испытывает отвращение к собственному телу, ему постоянно кажется, что все его тело либо какая-то его часть выглядят уродливо, либо имеет серьезные физические недостатки. Причина таких расстройств как правило кроется в раннем детстве. Не секрет, что как правило начинают заниматься культуризмом люди бывшие в детстве хилыми и слабыми, либо считающие себя таковыми. Когда такие люди начинают заниматься культуризмом, происходит так называемое явление гиперкомпенсации, когда достигнув уже приличных мышечных объемов, такие культуристы по прежнему считают себя недостаточно большими и продолжают жертвовать всем, включая здоровье, для достижения все больших и больших мышечных объемов. Типичные признаки мышечнойдисморфии - это частое измерение мышечных объемов и взвешивание, проделываемое иногда несколько раз в день. К указанным признакам так же относиться постоянное сравнение себя с другими людьми на предмет того, «кто из нас больше», боязнь ходить в открытой одежде если мышечные объемы упали на несколько сантиметров и.т.
37. Психологические факторы производственного травматизма.
Производственный травматизм — совокупность производственных травм. Производственный травматизм называют «болезнью XX века». К одному из наиболее важных психологических факторов травматизма относится стаж работы. Другим фактором - возраст. Наиболее опасным в отношении травматизма является возраст между 20 и 25 годами. Если предположить, что с увеличением возраста будет непрерывно расти и профессиональный стаж, то с увеличением возраста и стажа успешность труда будет даже несколько повышаться. На связь возраста и стажа с трудовым травматизмом, в 60-е гг., указ число несчастных случаев постоянно было выше, чем в старшей группе.ала Анастази. Исследование показало, что в группе более молодых рабПримернов первые полгода в группе неопытных было значительно больше травм, чем в группе опытных, однако, после этого периода показатели травматизма обеих групп уравнялись. Таким образом, Анастази показала, что не только недостаток профессионального опыта, но и фактор молодости сам по себе способствует травматизму. Однако в более старшем возрасте возникает явление "вторичной беспечности", когда человек привыкает к опасности. Итак, приведённый анализ позволяет заключить, что в начале освоения профессии из-за малого стажа и обычно молодого возраста имеет место пик травматизма, тогда, как в дальнейшем, с ростом, стажа, действует общая тенденция снижения количества несчастных случаев. Однако при профессиональном стаже примерно от 5 лет обнаруживается второй скачок числа несчастных случаев. Первый пик оказывается обусловленным недостатком знаний: не возможно точно определить, что опасно и что не опасно, где последствия ошибок невелики, а где это чревато несчастным случаем. Названные факторы можно определить как проявление неопытности. Второй пик возникает при наличии примерно пятилетнего профессионального стажа: о неопытности здесь не может быть и речи. Причина ж второго скачка кроется уже в факторе неосторожности, недостаточной осмотрительности. Если первый пик был обусловлен недостатком возможностей, то второй пик является следствием не использования уже имеющихся возможностей. Первый пик травматизма, порождённый неопытностью, незнанием, можно назвать первичной беспечностью, а второй пик, вызванный небрежным, пассивным отношением к опасности, -вторичной беспечностью. К числу основных факторов травматизма относится низкий уровень профессиональной бдительности. Этот показатель исследовался среди шахтеров и измерялся косвенным образом с помощью суммарной ранжированной оценки, определяющей позицию испытуемого в отношении наказания нарушителей техники безопасности. Оказалось, что существует статистическая зависимость вероятности несчастного случая от соответствующего уровня профессиональной бдительности. Уровень профессиональной бдительности, в частности, оказался положительно связанным с активность оценки опасности. Психологическими причинами производственного травматизма являются нарушения и ошибки работающих. При этом нарушения объясняются неверной установкой, надситуативной активностью, неадекватной оценкой потенциальной опасности, а ошибки связываются с эмоциональными и психомоторными характеристиками работающих. ( статья Котовой И.А.)