
- •Ответственный редактор: Горн а.П., д.Э.Н., зав. Кафедрой таможенного дела
- •1. Пояснительная записка
- •1.1. Цели и задачи дисциплины «Управление персоналом в таможенных органах» модуля «Управление таможенным делом»
- •1.2. Место дисциплины в структуре ооп
- •1.3. Компетенции выпускника опп формируемые в результате освоения данной ооп впо
- •2. Структура и трудоемкость дисциплины
- •3. Тематический план
- •Тематический план для студентов очной формы обучения
- •Тематический план для студентов заочной формы обучения
- •Виды и формы оценочных средств в период текущего контроля
- •Планирование самостоятельной работы студентов очной формы обучения
- •Планирование самостоятельной работы студентов заочной формы обучения
- •Разделы дисциплины и междисциплинарные связи с обеспечиваемыми (последующими) дисциплинами
- •Содержание дисциплины
- •Тема 1.1. История развития и современные концепции управления персоналом.
- •Тема 1.2. Система управления персоналом, специфика управления персоналом в таможенных органах.
- •Тема 1.3. Кадровое планирование, технология формирования кадрового состава.
- •Тема 1.4. Оценка и отбор персонала, специфика организации и проведения.
- •Тема 2.1. Профориентация, обучение, аттестация персонала в деятельности таможенных кадровых служб.
- •Тема 2.2. Управление деловой карьерой персонала в таможенных органах.
- •Тема 2.3. Мотивация и стимулирование труда персонала организации.
- •Тема 2.4. Оценка эффективности систем управления персоналом.
- •Планы семинарских занятий
- •8. Образовательные технологии
- •Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
- •10. Технические средства и материально-техническое обеспечение дисциплины
2. Структура и трудоемкость дисциплины
Семестр 7. Форма промежуточной аттестации – зачет, контрольная работа. Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетных единиц и изучается в объеме 72 академических часов.
3. Тематический план
Таблица 1.1.
Тематический план для студентов очной формы обучения
№ |
Тема |
Недели семестра |
Виды учебной работы и самостоятельная работа, в час |
Итого часов по теме |
Из них в интерактивной форме |
Итого количество баллов |
|||
Лекции |
Семинарские занятия |
Самостоятельная работа |
|||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
|
Модуль 1 (1-8 учебные недели) Теоретические подходы и система управления персоналом в таможенных органах |
||||||||
1.1 |
История развития и современные концепции управления персоналом |
1,2 |
1 |
3 |
4 |
8 |
1 |
0-10 |
|
1.2 |
Система управления персоналом, специфика управления персоналом в таможенных органах |
3,4 |
1 |
3 |
4 |
8 |
1 |
0-10 |
|
1.3 |
Кадровое планирование, технология формирования кадрового состава |
5,6 |
1 |
3 |
4 |
8 |
2 |
0-10 |
|
1.4 |
Оценка и отбор персонала, специфика организации и проведения |
7,8 |
1,5 |
4,5 |
6 |
12 |
2 |
0-20 |
|
|
Итого (часов, баллов) |
- |
4,5 |
13,5 |
18 |
36 |
6 |
0 - 50 |
|
|
Модуль 2 (9-17 учебные недели) Деятельность таможенных кадровых служб по работе с персоналом |
||||||||
2.1 |
Профориентация, обучение, аттестация персонала в деятельности таможенных кадровых служб |
9,10 |
1 |
3 |
4 |
8 |
1 |
0-10 |
|
2.2 |
Управление деловой карьерой персонала в таможенных органах |
11,12 |
1 |
3 |
4 |
8 |
2 |
0-10 |
|
2.3 |
Мотивация и стимулирование труда персонала организации |
13,14 |
1 |
3 |
4 |
8 |
1 |
0-10 |
|
2.4 |
Оценка эффективности систем управления персоналом |
15-17 |
1,5 |
4,5 |
6 |
12 |
1 |
0-20 |
|
|
Итого (часов, баллов) |
- |
4,5 |
13,5 |
18 |
36 |
5 |
0 -50 |
|
|
Всего (часов, баллов) |
- |
9 |
27 |
36 |
72 |
11 |
0 -100 |
|
|
Из них в интерактивной форме |
- |
5 |
6 |
- |
- |
11 |
- |
Таблица 1.2.