1. Коэффициент оборачиваемости:

Ко = РП / СО ,

где РП – объем реализации продукции, руб.

СО – сумма средних остатков оборотных средств, руб.

Коэффициент оборачиваемости показывает число оборотов, совершаемыми оборотными средствами организации за определенный период (год, квартал, месяц). Или показывает объем реализованной продукции приходящийся на 1 руб. оборотных средств, т.е. их отдачу.

2. Коэффициент загрузки оборотных средств:

Кз = СО / РП

Характеризует сумму оборотных средств, затраченных на 1 руб. реализованной продукции.

3. Длительность одного оборота в днях (оборачиваемость оборотных средств):

Доб = СО х Т /РП,

где Т - период, за который определяется степень использования оборотных средств (360, 90, 30)

Длительность 1 оборота показывает, за сколько дней оборотные средства пройдут все стадии кругооборота, т.е. скорость движения оборотных средств в днях. Чем меньше продолжительность оборота оборотных средств и больше число совершаемых ими оборотов при том же объеме реализованной продукции, тем меньше требуется оборотных средств. И наоборот, чем быстрее оборотные средства совершают кругооборот, тем эффективнее они используются, тем выгоднее организации, т.к. каждый оборот приносит прибыль.

Экономическим результатом ускорения оборачиваемости оборотных средств является высвобождение части этих средств из оборота, уменьшение потребности в них в связи с улучшением их использования. Величина высвобождения оборотных средств определяется по формуле:

ΔСоб = (Д1 – Д2) / Т* РП ,

где Д1, Дб2 – длительность 1 оборота в днях до и после ускорения

Пути улучшение использования оборотных средств:

• экономное и рациональное использования материальных ресурсов;

• оптимизация размеров производственных запасов и заделов незавершенного производства;

• ускорение оборачиваемости оборотных средств;

• применение экономически обоснованных норм запаса,

• приближение поставщиков сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий к потребителям;

• использование прямых связей;

• комплексная механизация, автоматизация погрузочно–разгрузочных работ на складах.

• совершенствование системы расчетов;

• информированность о состоянии спроса и предложения, положения дел у конкурирующих организаций, о вкусах потребителя, соответствие продукции последним направлениям моды, реклама.

12. Дать определение «трудовые ресурсы организации». Описать состав трудовых ресурсов в зависимости от характера участия в производственной деятельности (промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал) и по характеру выполняемых функций промышленно-производственного персонала (рабочие, служащие). Раскрыть сущность понятия «структура трудовых ресурсов организации».

Трудовые ресурсы – это население, находящееся в трудоспособном возрасте, как занятое в общественном производстве, так и не занятое. Границы трудоспособного возраста в Республике Беларусь для мужчин считается возраст 16 - 60 лет, для женщин - 16 - 55 лет.

На уровне отдельной организации вместо термина «трудовые ресурсы» чаще используются термины «кадры», «персонал».

В зависимости от характера участия в производственной деятельности в составе персонала организации выделяют две группы:

• промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием

• персонал непромышленных подразделений, состоящих на балансе предприятия.

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на: рабочих и служащих.

Рабочие - это, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и другими работами. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.

В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).

Служащие в свою очередь подразделяются на руководителей, специалистов и прочих служащих.

Руководители - к руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, они наделены правами принятия решений и несут за это ответственность.

Специалисты - работники с высшим и средним специальным образованием, обладающие научными знаниями, а также специальными знаниями и навыками, достаточными для осуществления профессиональной деятельности. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.

Другие служащие (технические исполнители) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы и др.).

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов организации.

13. Дать определение «производительность труда». Описать ее показатели: выработка, трудоемкость. Привести расчет годовой (месячной), дневной, часовой выработки. Охарактеризовать натуральный, трудовой, стоимостной методы измерения производительности труда.

Производительность труда характеризует результативность труда и отражает выпуск продукции в единицу времени.

Измерить производительность труда можно исходя из количества продукции, произведенной в единицу времени (выработка) или количества времени, затраченного на производство единицы продукции (трудоемкость).

В зависимости от способа выражения объема продукции различают три основных метода измерения производительности труда:

• натуральный (уровень производительности труда исчисляется как отношение объема продукции в физических единицах измерения к среднесписочной численности персонала).

• трудовой (объем продукции исчисляется в нормо-часах).

• стоимостной (уровень производительности труда определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на среднесписочную численность персонала).

Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для ее измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные) единицы измерения.

Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника в год (квартал, месяц). В=ВП/ЗТ

Соответственно различают часовую, дневную, месячную и годовую выработку.

Вид	Сущность
Месячная (годовая)	Определяется путем деления объема выпуска продукции на среднесписочную численность персонала за данный период. Вг,кв,м=ВП/Чр
Дневная	Рассчитывается путем деления объема выпуска продукции на количество человеко-дней, отработанных всеми работающими за анализируемый период. Вд=Вг,кв,м/Дг,кв,м
Часовая	Рассчитывается путем деления объема выпуска продукции на количество часов, отработанное всеми работниками в анализируемом или планируемом периоде. Вч=Вд/Тсм

Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Единицы трудоемкости - нормо-час (нормо-минуты). Данный показатель может быть выражен в таких единицах, как человеко-часы, человеко-дни. Те= ЗТ/ВП=1/В

Между выработкой и трудоемкостью существует обратная зависимость, при снижении трудоемкости растет выработка.

14. Описать основные факторы роста производительности труда по следующим направлениям: повышение технического уровня производства, улучшение организации производства и труда, повышение качества выпускаемой продукции. Описать резервы роста производительности труда.

Основные факторы и резервы роста производительности труда.

Факторы роста производительности труда:

1. повышение технического уровня производства:

• механизация и автоматизация, компьютеризация производства,

• совершенствование технологических процессов,

• применение новых видов материалов,

• модернизация действующего оборудования.

2. Улучшение организации производства и труда:

• увеличение норм и зон обслуживания,

• внедрение автоматизированных систем управления,

• сокращение потерь рабочего времени,

• повышение квалификации и мотивации персонала

3. Повышение качества выпускаемой продукции:

• ликвидация брака и переделок.

Резервы роста производительности труда – это неиспользованные, реально имеющиеся возможности повышения производительности труда за счет использования тех или иных факторов.

Количественно резервы роста равны разнице между нормативным значением отдельных факторов и фактически достигнутым их уровнем.

Выявление и использование резервов – процесс непрерывный. Новые резервы роста производительности труда появляются по мере развития науки, техники, совершенствования организации труда и управления.

Многообразие неиспользованных возможностей можно классифицировать по разным направлениям:

1. резервы, образующиеся в результате неэффективного использования материально-технической базы производства;

2. резервы, связанные с недоиспользованием возможностей работников в процессе труда;

3. резервы, возникающие в связи с низкой организацией труда.

15. Дать определение нормирования труда. Изложить цель и задачи нормирования труда. Описать виды норм труда: норма времени, норма выработки, норма обслуживания, норма численности, норма управляемости. Привести расчет нормы выработки.

Под нормированием труда понимают процесс установления затрат труда на определенные виды работ в конкретных организационно-технических условиях с учетом эффективного использования орудий производства и применения передовых методов организации труда.

Цель нормирования – установление меры труда, конкретным выражением которой служат нормы времени, нормы выработки, нормы численности, нормы управляемости, нормы обслуживания.

Нормирование играет существенную роль в организации производственного процесса. На основе расчета затрат времени на выполнение конкретных видов работ разрабатывается технологическая схема разделения труда на изготовление отдельных деталей, узлов или готовой продукции. На основе этих расчетов согласовывается работа подразделений организации.

Нормирование труда является основой его организации и оплаты. На основе норм и тарифных ставок рассчитывается заработная плата работника. По уровню выполнения норм производится премирование.

Нормирование труда решает следующие задачи:

• создает базу для внутрипроизводственного планирования, организации труда и производства;

• содействует совершенствованию трудового процесса, снижению издержек производства, повышению квалификации работников;

• способствует совершенствованию оплаты труда с учетом индивидуального вклада в производство каждым работником.

Виды норм:

Норма времени – количество рабочего времени (часы, минуты, секунды), необходимое одному работнику или бригаде на выпуск единицы продукции или выполнение определенной работы (Нвр= tн).

Норма выработки – количество единиц продукции (штук), которые необходимо изготовить работнику или бригаде в единицу времени (час, смену, сутки) (Нвыр).

Между нормой времени и нормой выработки существует обратная зависимость:

где Тн – продолжительность периода, за который рассчитывают норму выработки.

При уменьшении нормы времени на операцию норма выработки в штуках увеличивается, но процент увеличения нормы выработки не равен проценту снижения нормы времени.

Норма обслуживания – количество единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест, которое должно обслуживаться одним работником или бригадой (она устанавливается для вспомогательных рабочих).

Норма управляемости – число рабочих, специалистов, закрепленных за одним руководителем с учетом конкретных условий производства (она устанавливается для руководящих работников).

Норма численности – численность работников, необходимая для выполнения определенной работы.

16. Дать определение тарифной системы. Описать ее элементы: тарифно-квалификационный справочник (Единый тарифно-квали­фикационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих, Квалификационный спра­вочник должностей служащих (КСД)); тарифная сетка; тарифная ставка. Привести расчет месячной, дневной, часовой тарифной ставки.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется комплексная дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников.

Основными элементами тарифной системы являются:

• тарифно-квалификационный справочник,

• тарифная сетка,

• тарифная ставка.

Тарифно-квалификационный справочник-это документ, с помощью которого определяется сложность выполняемых работ и оценивается квалификация (разряд) работника.

В настоящее время в Республики Беларусь действует Единый тарифно-квали­фикационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих, Квалификационный спра­вочник должностей служащих (КСД). В справочнике указывается профессия, разряд, даётся характеристика работ, относящихся к определённому разряду профессий, требования к зна­ниям работника, приводятся примеры работ.

Для руководителей, специалистов, рабочих высокой квалификации указываются квалифика­ционные требования к уровню подготовки и стажу работы по специальности.

Тарифная сетка представляет совокупность квалификационных разрядов и соответст­вующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда Тарифный коэффициент первого разряда равен еди­нице.

Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работни­ка, зависит от степени сложности выполняемых работ (обязанностей), уровня теоретических знаний практических навыков, ответственности работника. Эти требования заложены в квалифика­ционных характеристиках, предусмотренных тарифно-квалификационными справочниками.

Тарифная ставка - это норматив оплаты труда работника за единицу времени (час, день, месяц) в денежном выражении.

Различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки.

Для определения месячной тарифной ставки соответствующего разряда необходимо ме­сячную тарифную ставку 1-ого разряда умножить на тарифный коэффициент соответствующе­го разряда. Месячная тарифная ставка 1-ого разряда устанавливается государством.

С^п т мес = С¹ т мес * К ^п т

Организации, с государственной долей собственности, исходя из своего финансового состояния могут самостоятельно ус­танавливать С¹ Т мес, но не ниже минимального уровня, утвержденного государством.

Дневная тарифная ставка рассчитывается:

С^п т дн = С^п т мес : Д р ,

где Д р - среднее количество рабочих дней в месяце

Часовая тарифная ставка рассчитывается:

С^п т час = С^п т мес : t мес ,

где t_мec - среднее нормативное число рабочих часов в месяце.

17. Раскрыть сущность сдельной формы оплаты труда. Указать достоинство и недостаток данной формы. Раскрыть понятие «расценка», привести способы ее расчета исходя из нормы времени и нормы выработки. Описать прямую сдельную и сдельно-премиальную системы оплаты труда.

Сдельная форма заработной платы устанавливает зависимость размера заработной платы от объема выпуска продукции или выполнения работ. Зависимость между объемом выпуска и оплатой труда устанавливается с помощью поштучной расценки.

Сдельная форма оплаты труда целесообразна, когда:

• имеются обоснованные нормы выработки,

• возможен достоверный учет результатов труда,

• перевыполнение норм возможно без нарушения технологического процесса,

• четко организовано обслуживание рабочих мест.

Преимущество - способствует росту производительности труда, заинтересованно­сти рабочих в экономном использовании материалов, улучшении организации труда, работ­ник может лично определить свой заработок за любой период времени.

Недостаток - нацеливание работников на достижение количественных результа­тов в ущерб качеству.

В основе расчёта сдельной формы оплаты труда лежит РАСЦЕНКА - это зарплата за из­готовление единицы продукции или за выполнение операции рабочим.

Она рассчитывается двумя способами: в зависимости от нормы времени:

Р = С^п Т ЧАС * Н вр или Р = С^п Т ЧАС : Н выр ,

где Н вр - норма времени на единицу продукции, ч.

Н выр - часовая норма выработки данной продукции, ед.

При прямой сдельной системе оплаты общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

Зсд = Р*V

где Р – расценка единицы данного вида продукции, руб.;

V – количество фактически произведенной продукции, шт. ед.

При сдельно-премиальной системе оплаты (З_{сд.премр)} рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими в организации условиями премирования.

Заработная плата по данной системе рассчитывается по формуле:

где П₁ – процент премии за выполнение плана, %;

П₂ – процент премии за каждый процент перевыполнения плана, %;

П_пл – на сколько процентов перевыполнено задание, %.

18. Раскрыть сущность повременной формы оплаты труда. Указать в каких случаях она применяется. Привести расчет простой повременной системы оплаты труда и повременно-премиальной. Указать требования организации повременной формы оплаты труда.

Повременная - такая форма оплаты труда, при которой зарплата работника на­числяется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Применяется в следующих случаях:

- если рабочий не может непосредственно влиять на увеличение выпуска продукции, который зависит от производительности машины, аппарата,

- если невозможно установить нормы,

- если обеспечение высокого качества является главным показателем работы,

- если рабочее место находится на конвейере с регламентированным ритмом,

- если рабочий занят обслуживанием оборудования.

Недостаток - не заинтересовывает работника в повышении производительности труда и полного использования рабочего времени.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:

• простая повременная;

• повременно-премиальная;

При простой повременной системе заработок работнику определяется в соответствии с присвоенным ему разрядом за фактически отработанное время.

З повр ⁼ С^п _т * F ,

где С^п _т - тарифная ставка п - го разряда

F - фонд, фактически отработанного рабочего времени, час, дни.

При повременно-премиальной – дополнительно работнику выплачивается премия и заработная плата определяется по формуле:

3 повр-прем = С^п _т * F + премия = С^п_т * F * (1+% премии /100)

Организация повременной формы оплаты труда требует:

• ведения табельного учета фактически отработанного времени;

• создания необходимых условий для эффективной работы;

• тарификации работников по квалификации.

19. Дать определение себестоимости продукции. Раскрыть значение снижения себестоимости для работы организации. Описать виды себестоимости: по времени составления (плановая, отчетная); исходя из связи затрат с процессом производства (технологическая, цеховая, производственная, полная).

Себестоимость продукции – выраженные в денежной форме затраты организации на ее производство и реализацию.

Она является одним из важнейших показателей производственно-хозяйственной деятельности организации.

С экономической и социальной позиций значение снижения себестоимости продукции для организации заключается в следующем:

• в увеличении прибыли, остающейся в распоряжении организации, и следовательно в появлении возможности не только в простом, но и в расширенном воспроизводстве;

• в появлении большей возможности для материального стимулирования работников и решение многих социальных проблем коллектива организации;

• улучшение финансового состояния организации и снижение степени риска банкротства;

• возможность снижения продажной цены за свою продукцию, что позволяет в значительной мере повысить конкурентоспособность продукции и увеличить объем продаж.

Виды себестоимости:

1) по времени составления себестоимость бывает:

• плановая (рассчитывается на панируемый период: год, квартал, месяц);

• отчетная (устанавливается после окончания определенного планового периода и характеризует фактические затраты организации на производство и реализацию).

2) исходя из связи затрат с процессом производства:

• технологическая себестоимость – затраты, связанные с технологическим процессом изготовления продукции;

• цеховая себестоимость – включает затраты, связанные с процессом производства продукции в цехе. Она складывается из технологической себестоимости и общепроизводственных расходов;

• производственная – это все затраты на производство продукции. Она складывается из цеховой и общехозяйственных расходов (на управление, организацию и обслуживание производства);

• полная себестоимость включает производственную себестоимость и коммерческие расходы, связанные с реализацией продукции.

20. Раскрыть сущность понятия «калькуляция себестоимости продукции». Описать содержание статей калькуляции себестоимости: сырье и материалы, топливо и энергия на технологические цели, основная заработная плата производственных рабочих, дополнительная заработная плата производственных рабочих, отчисления в фонд социальной защиты населения, взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, возмещение износа специального инструмента и приспособлений целевого назначения, общепроизводственные затраты, общехозяйственные затраты, расходы на реализацию,

Под калькулированием понимают расчет себестоимости единицы продукции (работ, услуг), а калькуляция – документ, в котором оформляется этот расчет.

Объект калькулирования – это вид продукции (работ, услуг), на единицу которой определяется себестоимость.

Калькуляция на изделие (работу, услуги) составляется по статьям затрат.

Конкретная номенклатура статей затрат разрабатывается с учётом отраслевых особенностей производства.

Статьи затрат калькуляции:

1. В статью «сырье и материалы» включаются затраты на сырье, материалы, используемые непосредственно для изготовления продукции (стоимость материалов определяется путем умножения цены единицы измерения: 1м, 1кат, 1шт. на норму расхода на изделие). Из затрат на сырье и материалы вычитается стоимость реализуемых отходов.

Дополнительно в статью включаются транспортно-заготовительные расходы.

2. В статью «топливо и энергия на технологические цели» включаются затраты на все виды топлива и энергии, которые расходуются в процессе производства данной продукции.

2. В статью «основная заработная плата производственных рабочих» включается основная заработная плата производственных рабочих, занятых непосредственно изготовлением изделий, на основании трудоемкости работ. Она включает начисления за выполненную работу или отработанное время по сдельным расценкам, тарифным ставкам, а также доплаты стимулирующего и компенсирующего характера, к которым относят: доплаты за профессиональное мастерство, за продолжительность непрерывной работы, премии, доплаты за работу в ночное время, за условия труда, за обучение учеников, за бригадирство.

4. В статью «дополнительная заработная плата производственных рабочих» входят выплаты, предусмотренные законодательством за непроработанное в производстве время (исключая простои): оплата ежегодных и учебных отпусков, компенсации, оплата льготных часов подросткам.

4. Отчисления в фонд социальной защиты населения и Взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4. В статью «возмещение износа специального инструмента и приспособлений целевого назначения» включаются расходы на изготовление, приобретение и ремонт инструментов, приборов, приспособлений, которые используются для изготовления данного изделия.

ИТОГО: технологическая себестоимость.

7. В статью «общепроизводственные затраты» включаются расходы на оплату труда управленческого и обслуживающего персонала цехов, вспомогательных рабочих; амортизация; расходы на ремонт основных производственных средств; охрану труда работников, сигнализацию, отопление, освещение, водоснабжение цехов.

ИТОГО: цеховая себестоимость.

8. В статью «общехозяйственные затраты» относятся затраты, связанные с управлением организации и организацией производства в целом:

• заработная плата административно-управленческого аппарата;

• расходы на командировки, содержание легкового транспорта;

• канцелярские, почтовые расходы, оплата средств связи (телефон, Интернет и др.);

• амортизация, содержание и текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря общезаводского назначения;

- расходы на подготовку кадров;

- налоги, сборы и отчисления, которые не могут быть прямо включены в себестоимость продукции;

- расходы на охрану организации и др.

ИТОГО: производственная себестоимость.

9. В статью «расходы на реализацию» включаются расходы, связанные с упаковкой, хранением, рекламой, проведением маркетинговых исследований, участием в выставках, показах моделей, транспортировкой к месту назначения.

ИТОГО: полная себестоимость.

Кроме вышеперечисленных затрат, а также отчислений в расчет себестоимости включаются следующие налоги: земельный налог, экологический налог, налог на недвижимость и таможенные пошлины, государственная пошлина. Эти налоги не могут быть выделены отдельной статьей расходов в калькуляции, т.к. расчет их сумм не связан с затратами на конкретное изделие. Они рассчитываются в целом по организации и включаются в калькуляцию пропорционально какой-либо базе (расходу материала, общехозяйственным затратам).

21. Раскрыть сущность понятия «смета затрат на производство и реализацию». Описать содержание экономических элементов: материальные затраты, расходы на оплату труда, отчисления на социальные нужды, амортизация основных средств и нематериальных активов, прочие затраты.

Содержание элементов затрат:

1.«Материальные затраты» - отражается стоимость сырья, материалов, комплектующих изделий и полуфабрикатов, топлива и энергии всех видов, транспортных услуг сторонних организаций, работ и услуг производственного характера, износ малоценных и быстроизнашивающихся предметов; стоимость возвратных отходов, образовавшихся в процессе производства и не используемых по прямому назначению вычитается.

2. «Расходы на оплату труда» - выплаты по заработной плате производственному персоналу, включая премии за производственные результаты, выплаты стимулирующего и компенсирующего характера.

3. «Отчисления на социальные нужды» - обязательные отчисления по установленным законодательством нормам в фонд социальной защиты населения.

4. «Амортизация основных средств и нематериальных активов» - содержатся все амортизационные отчисления на полное восстановление основных производственных средств и нематериальных активов, исходя из их балансовой стоимости и установленных норм.

5. «Прочие затраты» - относятся все другие затраты, не вошедшие в ранее перечисленные элементы затрат: налоги, сборы, отчисления в целевые бюджетные фонды, внебюджетные фонды, относимые на себестоимость продукции; платежи по обязательному страхованию имущества организации, плата процентов по кредитам; оплата услуг связи, банков, за охрану имущества, сигнализации, подготовки кадров, рекламы, пожарной охраны и другие затраты в пределах законодательно установленных норм.

Смета затрат на производство представляет собой общий свод всех затрат организации по экономическим элементам.

Смета затрат на производство составляется на год с распределением по кварталам.

Итоговые данные по каждому элементу затрат показывают, какое количество и на какую сумму материальных, энергетических и трудовых ресурсов организация может израсходовать в планируемом периоде. На основании сметы разрабатывается баланс доходов и расходов организации, определяется масса прибыли.

22. Раскрыть сущность понятия «доход организации». Описать виды доходов: - доходы по текущей деятельности; доходы по инвестиционной деятельности; доходы по финансовой деятельности. Привести расчет дохода от реализации продукции.

Основу экономического развития организации составляют финансовые ресурсы, полученные от различных направлений ее деятельности и остающиеся в распоряжении организации после уплаты налогов, сборов и иных обязательных платежей. Они находят свое отражение в показателях дохода и прибыли.

 Доходы в зависимости от их характера, условий осуществления и направлений деятельности организации подразделяются на:

- доходы по текущей деятельности;

- доходы по инвестиционной деятельности;

- доходы по финансовой деятельности.

  Доходами по текущей деятельности являются:

• выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг.

Выручка от реализации продукции, работ, услуг (Вреал.) определяется по формуле:

Вреал.=Цотп*Опр

Цотп –цена отпускная изделия с НДС, руб.

Опр – количество реализованной продукции, шт.

• прочие доходы по текущей деятельности.

В состав прочих доходов по текущей деятельности включаются:

• доходы, связанные с реализацией и прочим выбытием производственных запасов;

• поступление долгов, неустоек, штрафов, пени за нарушение условий договоров;

• прибыль (убыток) прошлых лет по текущей деятельности, выявленная в отчетном периоде;

• другие доходы по текущей деятельности.

В состав доходов по инвестиционной деятельности включаются:

• доходы, связанные с реализацией и прочим выбытием инвестиционных активов (основных средств, нематериальных активов);

• доходы, связанные с участием в уставных фондах других организаций;

• доходы по договорам о совместной деятельности;

• доходы от сдачи имущества в аренду;

• прибыль (убыток) прошлых лет по инвестиционной деятельности, выявленная в отчетном периоде;

• прочие доходы по инвестиционной деятельности.

 

В состав доходов по финансовой деятельности включаются:

• доходы, связанные с выпуском, размещением, обращением долговых ценных бумаг собственного выпуска;

• проценты, полученные по денежным средствам, числящимся на счетах организации;

• положительные курсовые разницы, возникающие при переоценке имущества, обязательств;

• прибыль (убыток) прошлых лет по финансовой деятельности, выявленная в отчетном периоде;

• прочие доходы по финансовой деятельности.

23. Дать определение прибыли организации. Описать виды прибыли и привести их расчет: прибыль отчетного периода (валовая прибыль): Прибыль от текущей деятельности (прибыль от реализации продукции и прочая прибыль по текущей деятельности); прибыль от инвестиционной деятельности; прибыль от финансовой деятельности.

Источником образования прибыли организаций является общий доход, который представляет собой сумму денежных средств, получаемых организацией от всех видов ее дея­тельности. Величина дохода, прежде всего, зависит от объё­ма реализованной продукции, её конкурентоспособности, маркетинговой, инновационной и инвестиционной деятель­ности.

В практике учета и планирования различают следующие виды прибыли:

• прибыль отчётного периода (валовая прибыль);

- прибыль от текущей деятельности;

- прибыль от инвестиционной деятельности;

- прибыль от финансовой деятельности;

Механизм формирования прибыли организации можно представить следующим образом.

Прибыль отчетного периода (валовая прибыль) – включает прибыль, полученную прибыль от текущей деятельности; прибыль от инвестиционной деятельности; прибыль от финансовой деятельности.

В формализованном виде прибыль отчетного периода опре­деляется по формуле:

_{П = Птек. деят. + Пинв.деят. +Пфин. деят.}

где П_{тек. деят.} - прибыль от текущей деятельности;

Пинв. деят. –прибыль от инвестиционной деятельности;

Пфин. деят.– прибыль от финансовой деятельности;

Прибыль от текущей деятельности включает прибыль от реализации продукции (работ, услуг) и прочую прибыль по текущей деятельности.

Прибыль от реализации продукции (работ, услуг) - это фи­нансовый результат, полученный от основной деятельности организации. Определяется как разница между выручкой, полученной от реализации, и суммой налогов, включаемых в цену продукции и уплачиваемых из выручки (косвенные налоги), а также затратами по производству и реализации товаров, работ, услуг.

Преал. = Вреал.- КН - С

где Вреал. – выручка от реализации продукции; С – полная себестоимость продукции; КН – косвенные налоги.

Прочая прибыль по текущей деятельности представляет собой положительную разницу между доходами и расходами по текущей деятельности.

Прибыль (убыток) от реализации основных средств определяется как разница между выручкой, полу­ченной от реализации основных средств, уменьшенной на сумму налогов и сборов, уплачиваемых из выручки согласно установленному законодательству, и остаточной стоимостью основных средств, а также затратами по их реализации (например, демонтаж, транспортировка, складирование и т.д.).

Ппр. = Дпр. – Рпр.

• прибыль от реализации основных средств:

Ппр. = Выр. реал. осн.с. – КН – Ост. ст-ть осн. с. - Зреал.

Прибыль от инвестиционной деятельности опреде­ляется как разница между доходами и расходами от инвестиционной деятельности.

Прибыль от финансовой деятельности опреде­ляется как разница между доходами и расходами от финансовой деятельности.

24. Объяснить понятие «рентабельность». Описать её виды и привести расчет: общая рентабельность производства, рентабельность организации, рентабельность продукции, рентабельность продаж. Изложить пути повышения рентабельности и прибыли.

Для оценки эффективности работы организации недостаточно использовать только показатель прибыли, который характеризует абсолютный экономический эффект. Например, две организации получают одинаковую прибыль, но при этом задействуют неравный капитал, имеют различную стоимость производственных средств. Уровень отдачи затрат и степень использования ресурсов характеризует относительный показатель эффективности производства, именуемый рентабельностью.

Рентабельность (от нем. rentabel - доходный) в широком смысле означает эффективность, прибыльность, доходность организации, выраженная в процентах. Отражает конечные результаты хозяйственной деятельности.

В практике работы организаций применяется ряд показателей рентабельности:

1. Общая рентабельность производства рассчитывается путем деления валовой прибыли (прибыли отчетного периода организации) на сумму среднегодовой стоимости основных средств и нормируемых оборотных средств (%).

R_общ. =

2. Рентабельность организации (Rорг) определяется как отно­шение чистой прибыли Пч к среднегодовой стоимости основ­ных средств и оборотных средств организации (%):

3. Рентабельность продукции показывает уровень доходности выполнения отдельных видов продукции. Определяется, как отношение прибыли от реализации продукции к ее полной себестоимости (%).

R_прод =

4. Рентабельность продаж характеризует прибыльность продаж и показывает величину прибыли на один рубль продаж. Рассчитывается путем деления прибыли от реализации продукции на сумму выручки от реализации продукции (объем продаж) (%).

R_продаж =

Пути повышения рентабельности и прибыли:

• снижение себестоимости продукции,

• улучшение использования производственных средств.

• увеличения объема производства и реализации продукции,

• повышения качества выпускаемой продукции.

25. Дать определение «производственная программа организации». Указать исходные данные для ее разработки и разделы. Раскрыть сущность понятия «номенклатура», «ассортимент». Описать стоимостные показатели выпуска продукции: валовая, товарная, чистая продукция.

Под производственной программой организации понимается научно-обоснованное плановое задание по объему, номенклатуре, ассортименту и качеству выпускаемой продукции, разработанное на основе заключенных договоров.

План производства и реализации продукции является важнейшим и определяющим разделом годового плана и служит исходной базой для расчета потребности в материальных, трудовых и финансовых ресурсах.

На основе установленной номенклатуры и объемов производства разрабатывается план по труду и заработной плате, рассчитывается план по себестоимости продукции, рентабельности производства и т.д. Все это определяет необходимость тщательного обоснования объемов производства и реализации продукции.

Номенклатура представляет собой укрупненный перечень наименований продукции, подлежащей выпуску в плановом периоде (одежда: мужская, женская, детская).

Ассортимент – развернутый, детализированный перечень отдельных позиций номенклатуры по типам, сортам, размерам. Например: детская одежда от самого маленького размера до подросткового; женская одежда летнего, зимнего, демисезонного видов.

Исходными материалами при составлении плана производства и реализации продукции являются:

 данные маркетинговых служб об изучении спроса на продукцию, производимую организацией;

 мероприятия по повышению эффективности производства и изменению производственных мощностей;

 договоры на поставку продукции и прогноз изменения спроса на нее;

 данные о перспективах обеспечения организации сырьем и исходными материалами;

 сведения о наличии нереализованной продукции на начало планового периода.

Основными разделами производственной программы являются:

• план производства в натуральном выражении,

• план производства в стоимостном выражении,

• план продаж или план реализации продукции.

Вторым разделом производственной программы является план производства в стоимостном выражении.

Стоимостными показателями выпуска продукции являются валовая, товарная и чистая продукция.

Объем валовой продукции (Впр.) включает весь объем выполненной работы организацией за определенный период времени (месяц, квартал, год). В состав валовой продукции входит как законченная, так и незаконченная продукция, так называемое незавершенное производство.

Товарная (изготовленная) продукция включает в себя

• объем выпуска готовых изделий, укомплектованных и сданных на склад готовой продукции;

• полуфабрикаты, предназначенные для поставки на сторону;

• услуги вспомогательных цехов на сторону, своему капитальному строительству или непромышленным хозяйствам своей организации;

• инструменты и приспособления собственного производства, необходимые для поставки или зачисленные в основные средства своей организации.

Объем чистой продукции определяется путем вычитания из товарной продукции материальных затрат, а также суммы амортизации основных средств.

26. Дать определение инновации. Указать свойства инновации. Описать классификацию инноваций по следующим признакам: по содержанию (производственные, управленческие, информационные, социальные); по степени новизны (базисные, улучшающие, псевдоинновации); по месту использования (в производственной сфере, в непроизводственной сфере). Раскрыть эффективность использования инноваций.

Под инновацией (англ, «innovation» - нововведение, новшество, новаторство) понимается использование новшеств в виде новых технологий, видов продукции и услуг, новых форм организации производства и труда, обслуживания и управления.

Инновация - это новая ценность для потребителя, она должна отвечать нуждам и желаниям потребителя. Таким образом, непременными свойствами инновации являются:

• их новизна;

• производственная применимость (экономическая обоснованность);

• она обязательно должна отвечать запросам потребителя.

Инновации очень разнообразны. Их можно классифицировать по ряду признаков.

1. По содержанию инновации делятся на:

• производственные (технологические), включающие новые виды оборудования, сырья, материалов и т.д.

• управленческие, включающие методы организации производства, управления, продвижения товаров на рынок.

• информационные, включающие новые способы сбора, обработки и передачи информации для принятия решений на качественно новом уровне.

• социальные, охватывающие изменение условий труда, быта, экологии и т.д.

2. По степени новизны:

• базисные инновации, которые реализуют кардинальные изобретения, которые позволяют сформировать новое поколение техники.

• улучшающие инновации направлены на реализацию незначительных изобретений, которые позволяют поддержать стабильность экономического развития.

• псевдоинновации приводят к «косметическому» улучшению продукции, которая выпускается продолжительное время.

3. По месту использования:

• в производственной сфере (в промышленности, с/х-ве, строительстве и т.д.)

• в непроизводственной сфере (образование, наука и т.п.).

Инновации предусматривают изменения в различных сферах: в технике, технологии, организации производства и управления. Они способствуют:

1. обновлению и расширению ассортимента производимой продукции, повышению ее технического уровня и качества;

2. экономии ресурсов, снижению себестоимости продукции, росту ее рентабельности;

3. повышению производительности труда;

4. качественному решению социальных проблем.

27. Дать определение «качество продукции». Описать значение качества продукции для повышения конкурентоспособности и эффективности производства. Изложить пути повышения качества продукции и её конкурентоспособности. Раскрыть понятия «сертификат», «стандарт».

Качество продукции – совокупность свойств и характеристик продукции или услуги, обусловливающих ее пригодность удовлетворять определенные потребности в соответствии с назначением.

Свойство – это особенность продукции, которая может проявляться при ее создании, эксплуатации или потреблении.

Качество продукции регламентируется определенными стандартами, техническими условиями.

Повышение качества имеет большое значение для организации – изготовителя, потребителя и национальной экономики в целом.

Выпуск качественных изделий способствует:

• увеличению объема реализации, а следовательно и прибыли;

• росту престижа фирмы;

• обеспечению более полного удовлетворения потребностей населения;

• расширению экспортных возможностей;

• обеспечению конкурентоспособности продукции;

• снижению риска банкротства и обеспечению устойчивого финансового положения организации;

• качество продукции способствует формированию имиджа организации.

Имидж – известность и популярность, устойчивое позитивное отношение покупателя к предприятию, товарам, его услугам и атрибутам фирменного стиля.

Отсюда вытекает необходимость постоянной, целенаправленной и кропотливой работы товаропроизводителей по повышению качества продукции в сравнении с аналогами конкурентов.

В условиях конкуренции, если покупатель имеет товар высокого качества, пользующийся устойчивым спросом, организация имеет устойчивое финансовое положение на рынке и возможность получить максимальную прибыль.

Пути повышения качества продукции и ее конкурентоспособности.

Пути повышения качества продукции и ее конкурентоспособности:

• повышение технического уровня производства (уровень применяемой технологии, оборудования),

• повышение уровня квалификации персонала,

• совершенствование организации производства и труда,

• строгий контроль за качеством поступающих на предприятие сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих,

• моральное (престижность работы в известной фирме, разовые персональные знаки отличия) и материальное (специальные выплаты и премии) стимулирование работников,

• внедрение новых, более качественных материалов при изготовлении продукции.

Сертификат – это документ, удостоверяющий, что на предприятии выпускается продукция, соответствующая всем требованиям стандарта.

Стандарт – нормативный документ, в котором установлены правила, общие принципы, характеристики, требования к объекту стандартизации.

28. Дать определение цены. Описать значение цены как экономической категории. Описать виды цен в зависимости от обслуживаемого оборота и привести методику их расчета: отпускная цена, оптовая цена, розничная цена.

Цена – это денежное выражение стоимости товара.

Стоимость товара – это общественно необходимые затраты труда для его производства и реализации.

Как экономическая категория цена используется для определения:

• объема производства в стоимостном выражении;

• учета основных и оборотных средств;

• себестоимости изготовления изделия, т.к. все, из чего сделано изделие – сырье, материалы, комплектующие, труд работников и т.д., имеет цену.

Таким образом, цена - это важнейший экономический показатель, характеризующий качество продукции, услуг и уровень организации производства и труда в организации, уровень управления хозяйственной деятельностью.

В зависимости от обслуживаемого оборота, то есть продажи продукции другой организации, оптовой базе (посреднической организации), торговой организации или населению различают следующие виды цен: отпускная цена организации, оптовая цена и розничная цена.

Отпускная цена - это цена, по которой организация-изготовитель реализует продукцию другой организации, оптовой базе, торговым организациям, но не населению. Она включает в себя полную себестоимость, прибыль и косвенные налоги. Прибыль, включаемая в цену изделия, согласовывается с потребителями с учётом качества изделия, его потребительских свойств и спроса.

Ц отп = Сполн+ П+Нкос

Оптовая цена – цена, по которой оптовая база (посредническая организация) реализует товар розничным торговым организациям. Она состоит из отпускной цены организации-изготовителя и оптовой надбавки (сбытовой наценки).

Ц опт = Ц отп + Наценка сбытовая

Характерной чертой продажи товара по отпускным или оптовым ценам является то, что товар, как правило, отпускается крупными партиями, в больших количествах (оптом). Покупателями при этом являются, преимущественно, юридические лица.

Розничная цена - это цена, по которой товар реализуется населению. Включает в себя оптовую или отпускную цену организации-изготовителя, если товар был непосредственно закуплен у изготовителя, розничную наценку (розничную надбавку).

Црозн = Ц опт (Цотп)+ Наценка розничная

Наценки посреднических и торговых организаций обеспечивают им возмещение затрат и образование прибыли.

Характерной чертой розничной продажи является то, что товар, как правило, продается поштучно или в очень небольших количествах конечным потребителям (населению). Покупателями при этом являются не юридические, а физические лица.