Тема 4. Облік розрахунків з оплати праці та соціального страхування

I.Програма теми:

Загальні положення по обліку праці і заробітної плати. Документування розрахунків по оплаті праці. Облік нарахувань і отримань із заробітної плати. Синтетичний і аналітичний облік заробітної плати.

II.Теоретичні питання для СРС:

1.Які існують вимоги при прийомі працівника на роботу?

2.Які особливості нарахування заробітної плати?

3.Який порядок нарахувань на фонд оплати праці?

4.Який порядок здійснення утримань із заробітної плати?

5.Як розрахувати допомогу з тимчасової непрацездатності?

6.Які особливості синтетичного обліку розрахунків з оплати праці?

7.У чому сутність аналітичного обліку розрахунків з працівниками?

8.Який порядок відображення в обліку розрахунків по відрядженнях?

9.Який порядок обчислення ПДФО?

10.Які існують пільги із ПДФО?

11.Як оподатковується матеріальна допомога?

12.Як обчислюється розмір відпускних?

13. Які первинні документи використовують при обліку розрахунків з оплати праці?

III.Тестові завдання для срс:

1.В якому документі зазначаються форми і системи оплати праці, які можна застосовувати на підприємстві?:

а) трудовий договір;

б) колективний договір;

в) штатний розклад.

2. Понаднормові роботи при погодинній системі оплати праці оплачуються в розмірі:

а) 1,5-кратному розмірі погодинної ставки;

б) 2-кратному розмірі погодинної ставки;

в) 2,5-кратному розмірі погодинної ставки.

3. З перерахованих нижче видів виплат вкажіть ті, що не включаються у фонд оплати праці:

а) вартість плати за навчання працівників;

б) оплата вартості житла;

в) оплата вартості путівок на відпочинок;

г) усі варіанти правильні.

4. За поточний місяць бухгалтерові здійснені наступні нарахування: заробітна плата — 1700 грн., допомога з тимчасової непрацездатності — 500 грн. (з них 400 грн. за рахунок підприємства, 100грн. за рахунок Фонду соціального страхування), матеріальна допомога — 400 грн. На підприємстві для обліку витрат застосовується 9-й клас рахунків.

Виберіть правильний варіант кореспонденції рахунків по нарахуванню зазначених виплат:

а) Д-т 92 К-т 661 — 2600 грн.; б) Д-т92 К-т661 —2100 грн.;

в) Д-т 92 К-т 685 — 500 грн.; г) Д-т 92 К-т 661 — 1700 грн.;

д) Д-т 92 К-т 685 — 400 грн.; е) Д-т 92 К-т 685 — 500 грн.

5. Працівник навчається у вищому навчальному закладі на заочному відділенні. Вартість навчання оплачує підприємство. Чи повинне підприємство на суму плати за навчання проводити єдиного соціального внеску?

а) так, тому що з вартості навчання утримується податок на доходи фізичних осіб;

б) ні, тому що вартість плати за навчання не включається у фонд оплати праці;

в) ні, тому що утримується податок на доходи фізичних осіб, при цьому плата за навчання не включається у фонд оплати праці.

6. Якщо під час перебування в службовому відрядженні працівник занедужав, що засвідчено оформленим листком про тимчасову непрацездатність (тривалість непрацездатності — 12 діб), то порядок виплати йому добових і лікарняних за період тимчасової непрацездатності наступний:

а) добові не виплачуються, виплачуються тільки лікарняні;

б)добові виплачуються, лікарняні не виплачуються;

в) виплачуються і добові, і лікарняні.

7. Чи зобов’язаний касир (або інша посадова особа) у момент видачі заробітної плати надавати працівникові інформацію про суму нарахованої зарплати?:

а) ні, не зобов’язаний;

б) зобов’язаний, але тільки про загальну суму до нарахування;

в) зобов’язаний, з розшифровкою по всіх видах виплат;

г) фонд соціального страхування на випадок безробіття.

8. В бухгалтерському обліку підприємства здійснені такі записи: Д-т 661 — К-т 65. Суть такої господарської операції полягає в наступному:

а) перераховано величину єдиного соцільного внеску із заробітної плати працівників;

б) здійснено утримання єдиного соціального внеску із заробітної плати працівників;

в) проведено нарахування єдиного соціального внеску на фонд заробітної плати за місяць.

9. З яких із перерахованих нижче категорій працівників не утримуються внески на соціальне страхування?:

а) працюючі студенти денної форми навчання;

б) працюючі пенсіонери;

в) суб’єкти підприємницької діяльності, які знаходяться в трудових відносинах з даним роботодавцем — юридичною особою

г) ваш варіант.

10. На які з нижчеперелічених утримань із заробітної плати необхідний письмовий дозвіл працівника?:

а) внески у фонд соціального страхування на випадок безробіття;

б) внески в благодійні фонди;

в) аліменти.

11. Чи можлива виплата грошової компенсації без надання днів відпустки?

а) можлива, за згодою працівника у разі виробничої необхідності і тільки на підприємствах, що мають безперервний цикл виробництва;

б) можлива, але тільки за частину відпустки;

в) неможлива відповідно до норм діючого законодавства.

12. Яка тривалість відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами при народженні двійні, якщо жінка, яка народила двійню, перебувала в дородовій відпустці 64 дні?:

а) 210 календарних днів;

б) 140 календарних днів;

в) 134 календарних дні;

г)Ваш варіант..

13. В який термін працівник, який іде у відпустку, повинен одержати оплату за дні відпустки?:

а) за 7 днів до початку відпустки;

б) за 3 дні до початку відпустки;

в) не пізніше останнього робочого дня перед початком відпустки;

г) ваш варіант..

14. Якою бухгалтерською проводкою відображується депонування коштів, не виданих з каси працівникові під час установленого терміну виплати заробітної плати?:

а) Д-т 661 К-т 662;

б) Д-т 311 К-т 301;

в) Д-т 662 К-т 301.