1. Економіка праці, як наука, її місце у системі економічних наук. Завдання дисципліни.

Еконо́міка пра́ці — дисципліна яка вивчає трудові відносини, умови формування і використання трудового потенціалу. Це фундаментальна наука і базова дисципліна організації господарства.

Ринок праці є самостійною,комплексною системою в ринковій економіці, яка з одного боку залежить від інших ринків, а з іншої сторони- впливає на них.

Предмет: трудовий потенціал суспільства і шлях його найраціональнішого використання на користь підвищення ефективності суспільного виробництва і забезпечення гідної якості життя.

Завдання: Вивчення економічних закономірностей розвитку сфери праці і зайнятості, розгляд різних механізмів підвищення соціально-економічної ефективності праці на різних рівнях економіки.

2. Організація праці. Класифікація робочих місць.

Організація праці— це спосіб поєднання безпосередніх виробників із засобами виробництва з метою створення сприятливих умов для одержання високих кінцевих соціально-економічних результатів. Організація праці є об'єктивною необхідністю і невід'ємною складовою трудової діяльності людини. Вона має сприяти вдосконаленню всіх процесів праці, виробничих структур для досягнення найвищої ефективності суспільного виробництва.

Організація праці на підприємстві охоплює такі основні напрями:

• організація і обслуговування робочих місць, що сприяють раціональному використанню робочого часу;

• організація підбору персоналу та його розвиток

• раціоналізація трудових процесів, прийомів і методів праці на основі узагальнення прогресивного досвіду.

• поліпшення умов праці.

• зміцнення дисципліни праці, підвищення творчої активності працівників;

• мотивація й оплата праці.

Класифікація робочих місць:

За категоріями працівників (робітники, фахівці, керівники)

За кількість працівників (індивідуальні, колективні)

За рівнем механізації (ручні, механізовані, автоматизовані)

Залежно від робочої позиції (стоячі, сидячі, змінні)

За місцем розміщення (приміщення, вулиця, на висоті, під землею)

За рівнем переміщення (стаціонарні, пересувні, змінні)

За кількістю змін (однозмінні, багатозмінні)

За умовами праці (нормальні, монотонні, важкі, шкідливі)

За ступенем спеціалізації (спеціальні, універсальні)

Залежно від виду виробництва (основні, допоміжні,обслуговуючі).

4. Поняття праці. Її характер, кількісні, якісні, економічні та соціальні характеристии в умовах ринкової економіки.

Праця — це свідома доцільна діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і духовних цінностей. 

Кількісна характеристика праці полягає у тому, що вона є витратою певного обсягу енергії. З економічної точки зору кількісна характеристика праці проявляється в таких поняттях, як чисельність зайнятих, тривалість робочого дня, трудомісткість, інтенсивність праці тощо. Якісна характеристика праці проявляється в таких поняттях і категоріях, як складність роботи, професійна специфіка, якість кінцевих результатів праці (продукції, послуг), ефективність витраченої праці, відповідальність за трудову діяльність тощо. В системі людської життєдіяльності праця синтезує не тільки економічні, але й соціальні функції, оскільки вона узагальнює достатньо складний спектр економічних і соціальних відносин. Серед завдань, що реалізуються цією категорією, — стан виробничо-технічних умов праці, матеріального і культурного рівня життя трудящих, підвищення їхнього загальноосвітнього і професійного рівня, територіальний і галузевий розподіл трудового потенціалу тощо.