73. Підстави звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Труд договір, укладений на невизнач строк, а також до закінч строку чинності можуть бути розірвані власником у випадках: 1) змін в орг-ії вир-ва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання під-ва, скороч чис-ті або штату прац; 2) виявленої невідповідн прац займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я 3) систематичного невикон прац без поважних причин обов'язків, якщо до прац раніше застос заходи дисциплін стягнення; 4) прогулу без поважних причин; 5) нез'явлення на роб протягом більш як 4 місяців підряд внаслідок тимчас непрацездатності; 6) поновлення на роб прац, який раніше виконував цю роб; 7) появи на роб в нетверезому стані, у стані наркот або токс сп'яніння; 8) вчинення за місцем роб розкрадання майна власника. Не допуск звільн прац з ініціат власника в період його тимчас непрацезд, а також у період перебув прац у відпустці.

Крім того, звільнення можливе в разі: 1) одноразового грубого порушення труд обов'язків керівником під-ва, його заступниками, головним бухгалтером, його заступниками, а також службовими особами митних органів, держ податкових інспекцій; винних дій керівника під-ва, внаслідок чого зп виплач несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установл законом розміру мін зп; 2) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грош, тов або культ цінності 3) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморал проступку, не сумісного з продовженням даної роботи.

Розірвання трудового договору може бути проведено лише за попередньою згодою первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. Розглядається у 15денний строк обґрунтоване письмове подання власника про розірвання трудового договору з працівником.

При припиненні труд договору прац виплачується вихідна допомога у розмірі не менше сер місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну службу - у розмірі 2 мін зп;

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок

74. Дисциплінарна відповідальність

Працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника. Трудова дисципліна забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохочення за сумлінну працю.

Власник повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту.

Трудовий розпорядок визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку. У деяких галузях народного господарства для окремих категорій працівників діють статути і положення про дисципліну.

До працівників можуть застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку. Заохочення оголошуються наказом в урочистій обстановці і заносяться до трудових книжок працівників у відповідності з правилами їх ведення. Працівникам, які успішно й сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги та пільги в галузі соціально-культурного і житлово-побутового обслуговування (путівки до санаторіїв та будинків відпочинку, поліпшення житлових умов і т. ін.). Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі. За особливі трудові заслуги працівники представляються у вищі органи до заохочення, до нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, і нагрудними значками і до присвоєння почесних звань і звання кращого працівника за даною професією.