71. Співвідношення трудового договору і контракту

Контракт - труд договір, що укладається в пис формі на визнач у ньому термін, що містить особливості в порівнянні з заг нормами законодавства про працю і передбачає конкретну міні компенсацію за погіршення правового становища працівника.

І контракт, і строковий труд договір уклад на термін від 1 року до 5р. В обох випадках працівник не має права звільнитися за власним бажанням без згоди наймача до закінчення терміну. Відмінності ось в чому. У ст. ТК є перелік підстав для розірвання будь-якого труд договору. А ось додаткові підстави дострок розірвання труд відносин наймач може встановити тільки в контракті - за згодою з прац. І якщо працівник не виконав хоча б одна з умов контракту, наймач має право звільнити його достроково.

У свою чергу наймач теж бере перед працівником певні зобов'язання: своєчасно виплач зп, організ його працю, забезпеч безпечні, здорові умови праці. І якщо керівник порушить свої зобов'яз, працівник має право поставити питання про дострок розірвання контракту з вини наймача.

У юр літе з питання співвіднош понять труд договір і контракт ведеться дискусія й існує кілька точок зору. Заг риси контракту і труд дог можна простежити за їх зв'язку з труд дія-тю: 1)Контракт і труд договір є сферою труд правовідносин, оскільки у них одне призначення - регул праці найманого працівника. 2)Контракт і труд договір мають на меті регул труд відносини. 3)Контракт і труд дог здійснюють індивіде регул умов праці. 4)Контракт і труд договір мають однаковий суб'єктний склад - працівник і роботодавець, різниця в тому, що в контракті як роботодавець може виступати орган держ управління. 5)Ро за контрактом, аналогічно роб за труд договором, включається в заг труд стаж. 6)Контракт і труд договір обов'язковий при прийомі на роб.

Відмінність контракту від труд дог: 1) Контракт уклад не з усіма, а тільки з певною категорією прац. Ці працівники виконують заг управл, адмін-госп функції. 2)У контракт включається підвищена відпов-ть сторін, попри те, що це є порушенням труд закон-ва, якщо говорити про підвищення відпов-ті прац. 3)Разом з підвищеною відпов-тю контракт допускає додаткові підстави припинення труд відносин, тобто по суті додаткові підстави розірвання контракту з ініціативи роботодавця. 4)На відміну від труд дог контракт в більшості випадків в якості особливої групи умов передбачає вирішення соц-побут питань, основним з яких є надання житла або поліпшення житлових умов.

72. Порядок звільнення працівника за власним бажанням

Підставами звільнення є: 1) угода сторін; 2) закінчення строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення; 3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну службу; 4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника, власника або на вимогу профспілкового органу; 5) переведення працівника, за його згодою, на ін підприємство; 6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено, який виключає можливість продовження даної роботи; 8) підстави, передбачені контрактом. У разі зміни власника підприємства та реорганізації дія труд договору продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників.

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи, не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено ін працівника, якому не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або труд. Якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.