67. Спадкування за заповітом

Спадкоємцями за заповітом і за законом можуть бути фізичні особи, які є живими на час відкриття спадщини, а також особи, які були зачаті за життя спадкодавця і народжені живими після відкриття спадщини.

Спадкоємцями за заповітом можуть бути юридичні особи та інші учасники цивільних відносин: держава Україна, Автономна Республіка Крим, територіальні громади, іноземні держави та інші суб’єкти публічного права.

У відповідності до чинного законодавства України спадкування здійснюється за заповітом та/або за законом.

Заповітом є особисте розпорядження фізичної особи на випадок своєї смерті. Заповіт може скласти фізична особа, яка розуміє значення своїх дій, може ними керувати, і досягла повноліття. Незалежно від змісту заповіту певні категорії осіб мають право на обов’язкову частку у спадщині, яка складає половину частки, яка належала б кожному з них у разі спадкування за законом. Це: малолітні, неповнолітні, повнолітні непрацездатні діти спадкодавця, непрацездатна вдова (вдівець) та непрацездатні батьки (інваліди, особи пенсійного віку тощо). Спадкоємець за заповітом чи за законом має право прийняти спадщину або не прийняти її. Спадкоємець вважається таким, що прийняв спадщину, якщо на час відкриття спадщини він постійно проживав разом із спадкодавцем і протягом шестимісячного строку не заявив про відмову від неї. Спадкоємець, який бажає прийняти спадщину, але на час відкриття спадщини не проживав постійно із спадкодавцем, має особисто подати нотаріусу заяву про прийняття спадщини. Для прийняття спадщини встановлюється строк у шість місяців, який починається з часу відкриття спадщини. Якщо спадкоємець протягом цього строку не подав заяву про прийняття спадщини, він вважається таким, що не прийняв її.

За письмовою згодою спадкоємців, які прийняли спадщину, спадкоємець, який пропустив строк для прийняття спадщини, може подати заяву про прийняття спадщини нотаріусу за місцем відкриття спадщини.

68. Колективний договір

Колект договір уклад на основі чинного закон-ва, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регул вироб, труд і соц-екон відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. Укладається на під-вах, в устан, орг-х незалежно від форм власності і господар, які викор найману працю і мають права юр особи.

Сторони: власник або уповноваженим ним орган, і первинні профспілкові орг-ції або представники, вільно обраними на заг зборах найманих прац або уповноваж ними органів.

У колект договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регул вироб, труд, соц-екон відносин, зокрема: зміни в орг-ії вир-ва і праці; забезпеч продуктивної зайнятості; нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів зп та інших видів труд виплат, встан гарантій, компенсацій, пільг; участі труд колективу у формуванні, розподілі і викор прибутку під-ва, установи, орг-ії; режиму роб, тривалості роб часу і відпочинку; умов і охор праці; забезпечення житлово-побутового, культурного, мед обслуг, орг-ії оздоровлення і відпочинку прац; гарантій дія-ті профспілкової чи інших представницьких орг-ій трудящих; забезпеч рівних прав та можлив жін і чоловіків.

Колект договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у ньому. Після закінч строку чинності колект договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний. Колект договір зберігає чинність у разі зміни складу, структури, наймен уповноваженого власником органу, від імені якого укладено цей договір. У разі зміни власника чинність колект договору зберігається протягом строку його дії, але не більше 1 року. У разі ліквідації під-ва, установи, організації колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації

Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації.

Контроль за виконанням колективного договору проводиться безпосередньо сторонами, які його уклали у порядку, визначеному цим колективним договором.

Сторони, які підписали колективний договір, щорічно в строки, передбачені колективним договором, звітують про його виконання.