Среднесписочная чисельність працівників
Обліковий состав персоналу підприємства не є постійною величиною, тому що щодня відбувається як процес звільнення, так і приймання на роботу. Тому для визначення середньої чисельності облікового состава персоналу за певний календарний період визначається среднесписочная чисельність працівників.
Основним періодом для визначення среднесписочной чисельності працівників є місяць.
Середньомісячна чисельність персоналу:
Niсп – сума облікової чисельності за кожний i-тый день місяця (включаючи вихідні й святкові дні), на підприємстві, чіл.;
Тк – календарне число днів у даному місяці.
Число працівників за списком у святкові й вихідні дні ухвалюється рівним числу цих працівників у передвихідні й передсвяткові дні.
Середньомісячна явочна чисельність розраховується для категорії робітників. Її величина ухвалюється рівній сумі виходів робітників за всі робочі дні аналізованого місяця, діленої на число днів роботи підприємства в даний місяць.
Середньорічна чисельність (явочна облікова):
С
ередньодобова
чисельність працівників:
Niсп – облікова чисельність працівників на підприємстві, чіл.;
Тк – календарне число днів у прийнятому періоді.
Чисельність керівників, фахівців і службовців установлюється відповідно до діючого штатного розкладу й затвердженим планом по праці.
Плинність кадрів – це відсоток числа, що звільнилися трудящих за певний календарний період із причин, не пов'язаними з виробництвом ( за власним бажанням або ініціативі адміністрації – порушення трудової дисципліни), до среднесписочной чисельності за цей же період.
Основні причини плинності кадрів - незадоволеність працівників умовами своєї праці, побуту, розміром заробітної плати й прагнення задовольнити свої потреби шляхом переходу на нове місце роботи.
Плинність кадрів – негативний процес, що негативно впливає на всі показники роботи підприємства.