Состав персоналу підприємства

При обліку, аналізі й плануванні чисельності персоналу застосовують показники:

1. Облікового;

2. Явочного;

3. Умовно-змінного;

4. Умовно-постійного состава.

Обліковий состав – загальне число працівників, що значаться в списках підприємства за станом на початок кожного календарного дня.

Від дня зарахування на роботу до облікового складу включаються:

1. Постійні;

2. Сезонні;

3. Тимчасові працівники всіх категорій, прийняті на роботу на один день і більш.

Крім працівників, вышедших на роботу, до облікового складу включаються працівники, що перебувають у службових відрядженнях суспільні обов'язки, що виконують державні й, відряджені на курси підвищення кваліфікації, що не з'явилися на роботу із хвороби, що перебувають у чергових відпустках, а також з інших причин не вышедшие на роботу.

Явочний состав – число працівників, які щодня виходять на роботу (або число працівників, вышедших на роботу за минулу добу в усі зміни роботи підприємства).

З алежно від характеру зміни чисельного состава персоналу при зміні обсягу виробництва в одиницю часу весь промислово-виробничий персонал підприємства підрозділяється на:

1. У

   Состав

   мовно-змінний

2. Умовно-постійний

Умовно-змінний состав – це та частина персоналу підприємства, чисельність якого при інших рівних змінюється практично прямо пропорційно зміні обсягу виробництва. До цієї частини персоналу ставляться в основному робітники по відрядній оплаті праці (машиністи екскаваторів, бульдозерів і інших машин, гірники очисних і підготовчих вибоїв шахт).

Умовно-постійний состав - це та частина персоналу підприємства, чисельність якого за інших рівних умов практично не залежить від зміни обсягу видобутку корисних копалин в одиницю часу. До цієї групи працівників ставляться: машиністи піднімальних машин, водовідливних, вентиляторних і компресорних установок, чергові й ремонтні електрослюсарі, електрики, оператори, працівники шахтної поверхні, механічних майстерень, складського господарства, адміністративно-управлінський персонал, працівники охорони – почасово оплачувані працівники.

Слово «умовне» додається до цих двом групам працівників тому, що під впливом зміни обсягу виробництва в одиницю часу як змінний состав не змінюється в строго прямої пропорції, так і постійний состав не залишається зовсім незмінним.

Завданням планування чисельності є визначення мінімальної чисельності робітників і працівників інших категорій, необхідних для безперебійного забезпечення виробничого процесу й виконання плану підприємства.

Облікова чисельність працівників

N_сп = N_яв * k_сп

N_яв – явочна чисельність працівників;

k_сп - коефіцієнт облікового состава (завжди більше одиниці).

Коефіцієнт облікового состава, завжди більше одиниці й залежить від річного режиму роботи на виробництві (перериваної й безперервної), тривалості робочого тижня в трудящих (п'ятиденна або шестиденна), тривалості чергових і додаткових відпусток протягом календарного року:

K_об (планова величина) = T_реж/ T_вых

T_реж – номінальний фонд робочого часу;

T_вых – ефективний фонд робочого часу.

k_сп (фактичний) =N_сп/ N_яв

T_режима – річне число робочих днів підприємства ( по режиму), днів.

T_реж = T_кал - T_в - T_пр, днів

T_кал - календарна кількість днів [365(6)];

T_в – вихідні дні (52, 104);

T_пр - кількість святкових і неробочих днів у році (коррректировка по календарю).

КЗПП. Стаття 73 «Святкові й неробочі дні»

1 січня – Новий Рік;

7 січня – Різдво Христово;

8 березня – Міжнародний Жіночий день;

1,2 травня – День міжнародної солідарності трудящих;

9 травня - День Перемоги;

28 червня - День Конституції України;

24 серпня – День незалежності України.

 10

1 – неділя «Великдень»

1 – неділя «Трійця»