
- •Вопросы к зачету по дисциплине «Институциональная экономика»
- •3. Понятие института. Роль институтов в обществе. Функции и значение института
- •4. Понятие института. Рыночный механизм координации и институты. Институты и организации
- •5. Основные типы ситуаций, приводящих к возникновению института: ситуация типа «дилеммы заключенных»
- •6. Основные типы ситуаций, приводящих к возникновению института: ситуация координации, ситуация неравенства
- •7. Институциональная модель экономического поведения человека
- •10. Типы соотношения неформальных и формальных правил. Способы принуждения к исполнению правил
- •11. Иерархия правил и институтов. Правила и права
- •12. Понятие трансакции. Значение трансакций. Виды трансакций. Варианты типологии трансакционных издержек по а. Аузану: издержки «по горизонтали», «по вертикали», «по диагонали»
- •13. Понятие трансакции: подход д. Коммонса. Основные типы трансакций по Коммонсу
- •Трансакции
- •16. Содержание и значение трансакционных издержек
- •17. Варианты типологии трансакционных издержек
- •Мотивационные издержки:
- •18. Трансакционные и трансформационные издержки
- •19. Контрактные отношения: базовые принципы. Элементы структуры контракта, параметры контракта
- •Принцип обоюдной выгоды
- •Принцип свободы заключения контракта
- •Принцип ответственности сторон контракта
- •Принцип контрактного торга
- •Принцип контрактной эквифинальности
- •20. «Полный» и «неполный» контракты. Асимметрия информации и виды оппортунистического поведения
- •22. Неблагоприятный отбор: механизм возникновения и способы предотвращения
- •23. Моральный риск: условия его возникновения и способы предотвращения
- •2) Стимулирующие контракты
- •24. Вымогательство как вид оппортунистического поведения. Специфичность активов (ресурсов) и опасность вымогательства. Квази-рента
- •25. Типы контрактов и альтернативные способы организации сделки. Классический контракт
- •Типы контракта и альтернативные способы организации сделки
- •26. Типы контрактов и альтернативные способы организации сделки. Неоклассический контракт
- •27. Типы контрактов и альтернативные способы организации сделки. Отношенческий (имплицитный) контракт
- •28. Влияние трансакционных издержек на специфику контрактов
- •1. Неопределенность во взаимоотношениях между людьми как причина
- •2. Неэффективная система стимулов как причина сверхиспользования ресурса.
- •30. Теорема Коуза. Внешние эффекты. Частное урегулирование конфликтов по поводу внешних эффектов. Нормативная версия теоремы Коуза
- •31. Альтернативные режимы прав собственности: общедоступная собственность, коллективная собственность, частная собственность, государственная собственность
- •32. Государство как организация. Типология государств. Два подхода к объяснению государства: теория общественного договора и теория эксплуатации
- •33. Модель государства по д. Норту
- •35. Государство как организация, его функции. «Провалы» государства. «Границы» государства
- •37. Эволюционный вариант развития институтов. Зависимость от предшествующей траектории развития
- •38. Революционный вариант развития институтов. Импорт институтов и
23. Моральный риск: условия его возникновения и способы предотвращения
У вас сломался телевизор и вы обращаетесь в ремонтную мастерскую. Мастер сообщает вам, что вышла из строя небольшая, но дорогостоящая деталь, и предлагает вам заменить ее. Вы должны принять решение, основываясь на той информации, которую предоставил вам мастер. Вы не разбираетесь в телевизорах, и вам приходится поверить мастеру и согласиться на замену дорогостоящей детали. Вы можете столкнуться здесь с проблемой морального риска*, которую можно сформулировать следующим образом.
Если лицо, обладающее необходимой для принятия решения информацией, имеет интересы, отличающиеся от интересов лица, принимающего решение, то это лицо может пытаться использовать информационное преимущество для того, чтобы повлиять на принятие выгодного для себя решения. Оно будет заинтересовано в том, чтобы не предоставлять полную и точную информацию, имеющую существенное значение для принятия решения.
В этом примере мы имеем дело со скрытой информацией. Вы получаете телевизор из ремонта, он работает неделю, а затем снова выходит из строя. Вы обращаетесь к другому мастеру, и он сообщает вам, что деталь, которую вам установил первый мастер, была плохого качества. Вам снова нужно оплатить ремонт, кроме того, вы теряете много времени, пытаясь отремонтировать телевизор. Вы снова столкнулись с моральным риском со стороны первого мастера, причиной которого стал другой вид асимметрии информации — скрытые действия. Итак, мы можем определить этот вид морального риска следующим образом.
Если покупатели не могут проконтролировать качество товара или услуги, которые они приобретают, то поставщики имеют стимулы к тому, чтобы поставлять товары низкого качества и предоставлять услуги с минимальными усилиями, без должного усердия и заботливости. Примером скрытой информации могут служить услуги экспертов: врачей, адвокатов, лиц, осуществляющих ремонт, менеджеров и политиков.
И в первом, и во втором примере страдает не только покупатель, но и все общество в целом — происходит растрата ресурсов.
В целом моральный риск можно определить следующим образом [Kotowitz, 1987].
Моральный риск — это действия экономических агентов по максимизации их собственной полезности в ущерб другим в ситуациях, когда они не ощущают полностью последствий (или не пользуются полными выгодами) своих действий вследствие неопределенности и неполноты контрактов, которые препятствуют возложению всего ущерба (или получению всех выгод) на соответствующего агента.
Ситуации, в которых возникает моральный риск, характеризуются сочетанием следующих условий:
1. интересы исполнителя и заказчика не совпадают, исполнитель преследует свои собственные интересы в ущерб интересам заказчика;
2. исполнители застрахованы от неблагоприятных последствий своих действий;
3. заказчик не в состоянии осуществлять полный контроль и совершенное принуждение.
Способы предотвращения морального риска
1) Контроль за действиями агента
Можно ужесточить надзор за деятельностью агента, увеличивая объем ресурсов, расходуемых на эти цели. В фирмах работники часто отмечают время прихода на работу и время окончания работы. Работодатели покупают компьютерные программы, которые подсчитывают число ударов по клавишам, которые делают секретари, за кассирами следят видеокамеры. Парфюмерная компания «Калина» (бывшие «Уральские самоцветы»), к примеру, ввела в цехах форму разного цвета. Тем самым появилась дополнительная возможность контролировать работников (можно определить, работники какого цеха находятся не на своем рабочем месте). В результате, некоторые работники, недовольные усилением контроля, уволились из компании.
Все меры по ужесточению надзора за работниками, как правило, дорогостоящие, и нередко издержки контроля могут превышать ту выгоду, которая достигается подобным образом.