- •Задачи по обеспечению интересов собственника
- •70. Статья 6. Общие положения о видах и уровнях бюджета
- •Статья 7. Республиканский бюджет
- •Статья 8. Областной бюджет, бюджеты города республиканского значения, столицы
- •Статья 9. Бюджет района (города областного значения)
- •Статья 10. Чрезвычайный государственный бюджет
- •Права и обязанности налогоплательщика
- •80. .Время отдыхаВремя отдыха
- •26Статья 72
- •Тема 11. Юридические лица как субъекты гражданского права
- •71.Налоговая система Республики Казахстан. Одним из важнейших эффективных регуляторов, применяемых государством в финансовой деятельности, являются налоги.
- •72.Права и обязанности налогоплательщика
- •73.Предмет, метод, система и источники трудового права.
- •74.Правоотношения по трудовому правуВ соответствии с видами общественных отношений, являющихся предметом трудового права, существуют следующие виды правоотношений в сфере трудового права:[1]
- •76. Стороны трудовых правоотношений работодатель
- •78. Коллективные договоры и соглашения.
- •80. .Время отдыха
- •84) Понятие права социального обеспечения. Его источники
- •86) Предмет, метод, система экологического права
- •88) Объекты экологического права
- •90) Ответственность за экологические правонарушения.
- •91) Понятие , предмет и система земельного права
- •92) Источники земельного права
- •95) Ответсвенность за нарушение земельного законодательства Административная ответственность за земельные правонарушения
- •96) Задачи и принципы уголовного права
73.Предмет, метод, система и источники трудового права.
Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.
Предметом трудового права являются следующие общественные отношения:
отношения по обеспечению занятости и трудоустройству. Они предшествуют трудовым. Это отношения гражданина с государственной службой занятости и другими специальными организациями трудоустройства по поводу поиска подходящей работы и получения направления на нее.
отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда.
отношения трудового коллектива с работодателем и его администрацией - менеджерами по социально-трудовым вопросам.
отношения профессионального органа на производстве либо другого уполномоченного работниками органа с работодателем.
отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда.
отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации на производстве.
отношения по материальной ответственности участников трудового отношения за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой.
отношения по разрешению трудовых споров как индивидуальных так и коллективных.
социально-партнерские отношения по разрешению коллективных трудовых споров, по заключению коллективных договоров и соглашений.
Метод трудового права характеризуется следующими специфичными для данной отрасли способами регулирования труда:
Сочетание централизованного и договорного регулирования. Соотношение их, в связи с принятием Закона РК “О труде в РК” 1999г. изменилось в сторону усиления договорного регулирования, тогда как централизованное устанавливает уровень гарантий трудовых прав, который договорное регулирование снижать не может, но способно увеличить.
Договорный характер труда и установление его условий. Индивидульный трудовой договор порождает трудовое отношение работника с работодателем и определяет его условия. Переход к рыночным отношениям существенно повысил значение договора для регламентации трудовых прав и обязанностей, условий труда и его оплаты, социально-бытового обеспечения.
Равноправие сторон трудового договора с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка. В переговорах о заключении коллективных договоров, социально-партнерских соглашений сторон - их представители - также равноправны.
Специфичный для трудового права способ охраны своих трудовых прав, где сочетаются действия органа трудового коллектива (согласительной комиссии) с судебной защитой по индивидуальным правилам.
Единство и дифференциация правового регулирования труда. Единство трудового права выражается в общих (конституционных) принципах, правах и обязанностях работников и работодателей, общих нормах трудового законодательства, распространяющихся на территорию республики и всех работников.
Система права - это внутренняя структура отрасли права или науки, определяемая в ее единстве и дифференциации, т.е. она состоит из отдельных структурных частей (элементов), которые в основе своей являются едиными. Источник трудового права - это нормативный акт, регулирующий трудовые правоотношения и тесно связанные с ним и общественные отношения. Воля государства становится правом лишь тогда, когда она выражена и закреплена в определенных источниках (нормативных актах). Их совокупность образует законодательство о труде. Законодательство о труде имеет некоторые особенности, обусловленные спецификой предмета и метода правового регулирования трудовых отношений.