Середні ранги понять за методикою м. Еткінда ктв у кг 1 та кг 2

Г рупи Поняття	КГ 1	КГ 2	Р
Колектив	4,1  0,14	3,6  0,12	0.05
Робота	3,6  0.14	3,8  0,15	-
Я - професіонал	2,5  0,16	4,9  0,17	0.01

У відношенні до поняття «я – професіонал» спостерігаються достовірні розходження (р0,01). Так, друга група становить 4,9, перша - 2,5. Отже, працівники КГ 1 ставляться до поняття «я-професіонал» більш емоційно позитивно.

Порівнявши загальну кількість відсотків по двох группах, можна побачити домінуючі кольори для окремих понять для співробітників другої групи «коллектив» - це місце, де є повний спокій, задоволеність (табл. 2.10).

З одного боку у їх колективі присутні традиції, сталість (синій колір - 35%). З іншого, колектив супроводжує розкутість, релаксацію, звільнення від проблем і обмежень (жовтий колір - 39%).

У КГ 1 колектив викликає роздратування, можливо внаслідок невирішених проблемам, що може привести до неконтрольованих вибухів поганого настрою (зелений - 26%).

Слід підкреслити, що 19% і 18% респондентів другої групи асоціюють «роботу» відповідно жовтим й червоним кольором, а у першій групі 12% і 13%. Достовірних розходжень при цьому не спостерігається.

Респонденти другої групи асоціюють себе як професіоналів із синім кольором (25,7%), що говорить про негативне емоційне ставлення до даного поняття.

Таблиця 2.10

Частота кольорованих асоціацій до понять за методикою ктв Еткінда

в КГ1 та КГ 2, (у %)

поняття	колір групи	1	2	3	4	5	6	7	0
Я-професіонал	КГ 1	25,7	30	7	6,3	10	9	5	6
	КГ 2	8	37	19	9	5	12	7	4
	Р	0,01	-	0,05	-	-	-	-	-
Колектив	КГ 1	35	14	2	39	2	7	-	2
	КГ 2	4	26	13	17	-	19	-	21
	Р	0,01	0,05	0,05	0,01	-	-	-	0,01
Робота	КГ 1	25	11	19	18	6	8	4	9
	КГ 2	33	18	12	13	2	11	5	7
	P	-	-	0,05	-	-	-	-	-

Перша група зовсім протилежної думки (37% - зелений колір до поняття «я – професіонал»). Ця група характеризується високою самооцінкою свого "Я", що включає всі форми володіння й самоствердження. Достовірні розходження присутні у виборі кольорів до поняття «я – професіонал». Так, синій колір у другій групі - 25,7%, у першій - 8% (р0,01), червоний колір другої групи - 7%, у першій - 19% (р0,05).

Також відрізняється вибір кольорів до поняття «мій коллектив». Розходжень відносно фіолетового, коричневого і чорного кольорів не виявлено.

У відношенні до синього кольору в другій групі 35%, у пешій - 4% (р0,01), до зеленого, відповідно: 14% і 26% (р0,05), до червоного - 2% і 13% (р0,05 ), жовтий - 39% і 17% (р0,01).

Емоційне ставлення до поняття «робота» збігається у двох групах і достовірних розходженнях у виборі кольорів не виявлено, тільки виявлене розходження асоціації із червоним кольором - 19% і 12% (р0,05).

Висновок до другого розділу

1.Для дослідження рівня нервово-психічної стійкості випробуваних,ми використали методику «НПУ: «Прогноз»». Ціль якої виявлення особистісних порушень у поводженні й діяльності, прогнозування ймовірності нервово-психічних зривів. При порівнянні за допомогою - критерію Фішера двох груп з різним професійним стажем роботи в співробітників МВС, результати показали ,що ознаки помірного стресу частіше зустрічаються в працівників, що мають більший стаж.

2.Досліджуючи психологічні особливості за допомогою методики «Шкала професійного стресу», ми вивчили залежність рівнів виразності професійного стресу від стажу роботи в співробітників ОВС. Метою цієї методики з'явилася - оцінка наявності стресових станів і навіть неврозів , прогнозування їхнього виникнення в професійній діяльності. Результати проведеної нами методи показали, що виявлено залежність нервово-психічної стійкості випробуваних від стажу роботи.

3.За допомогою «Теппін-теста», ми визначали стан рухової сфери й силу нервової системи. Сили нервових процес сов є показником працездатності нервових кліток і нервової системи в цілому. За допомогою даної методики вдалося встановити, наявність зв'язку між силою нервової системи й стажем роботи, таким чином у групі КГ 1, що має більший стаж роботи показник сили нервової системи більше високий.

4. За результатами методики М. Еткінда «КТВ» співробітники КГ 1 з більшим стажем роботи максимально позитивно ставляться до поняття «колектив», далі за ступенем емоційно-позитивного ставлення є «робота» й лише потім «я – професіонал».

Таким чином, наша гіпотеза про те, що існує зв'язок рівня стресостійкості й психологічних особливостей особистості й професійного стажу у співробітників ОВС, математично підтвердилась .

Наше дослідження показало, що робота співробітників ОВС із високим стажем роботи сприяє зниженню показників стресу.