3. Движение рабочей силы

Численность и состав работников на предприятии в течении времени изменяется в результате приемов и увольнений. Кроме того, происходит движение кадров внутри предприятия вследствие перехода на другие участки и цеха. Этот процесс называется оборотом рабочей силы. Существуют внешний и внутренний обороты. Внешний оборот работников отражается в квартальном отчете по труду. В нем показывается численность принятых и источники их приема, а также численность выбывших и причины выбытия.

На основе этих данных определяется абсолютные и относительные обороты движения рабочей силы: Абсолютный оборот по приему – число всех принятых за период работников. Абсолютный оборот по выбытию – число всех выбывших за период работников. Относительный оборот по приему – отношение абсолютного оборота по приему и среднесписочной численности ППП.

Относительный оборот по выбытию – отношение абсолютного оборота по выбытию к среднесписочной численности ППП. Увольнение на предприятие (происходит) бывает 2-х видов: Излишнее увольнение: по собственному желанию; нарушение трудовой дисциплины; как не прошедшие испытательный срок. Эти причины составляют текучесть кадров. Коэффициент текучести рассчитывается путем деления числа излишне уволенных на среднесписочную численность ППП. Вынужденное увольнение: уход на пенсию; сокращение; переход на новое место работы.

Рассмотрим показатели, характеризующие движение рабочей силы:- Коэффициент оборота по приему это число принятых на работу деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.Коэффициент оборота по увольнению это число уволенных с работы, деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.Коэффициент полного оборота это число принятых плюс число уволенных деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.Коэффициент текучести рабочей силы это число уволенных по собственному желанию, а также за нарушения трудовой дисциплины за данный период деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

Последний показатель отражает неоправданное движение рабочей силы, вызывающее потери рабочего времени на подготовку новых рабочих, освоение ими оборудования и т.д.

4. Рынок труда: сущность и основные составляющие.

Рынок труда – это: 1) система общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы, 2) экономическое и географическое пространство – сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы. 3) механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками. В широком смысле принято говорить о совокупном рынке труда, который охватывает все совокупное предложение, все ЭАН и совокупный спрос (общую потребность экономики в рабочей силы). В узком смысле принято говорить о текущем рынке труда, основными характеристиками которого являются предложения рабочей силы, т.е. контингент населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие места, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности экономики в кадрах. Текущий рынок труда состоит из отдельных элементов: ― Открытый рынок труда – это ЭАН, ищущее работу и нуждающееся в подготовке и переподготовке, а также все вакантный рабочие места во всех секторах экономики. ― Скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства. Оба рынка имеют официальную (зарегистрированную) и неофициальную части. Главными составляющими частями совокупного рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос, как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют емкость совокупного рынка труда. К функциям рынка труда относятся: 1. Организация встречи продавцов и покупателей рабочей силы; 2. Обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия 3. Установление равновесных ставок заработной платы. 4. Содействие решению вопросов занятости населения 5. Осуществление социальной поддержки безработных