- •Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества
- •Воспроизводство рабочей силы
- •Движение рабочей силы
- •Рынок труда: сущность и основные составляющие.
- •Структура рынка труда.
- •Особенности функционирования рынка труда.
- •Виды, модели и типы рынка труда.
- •Сегменты рынка труда.
- •9, Гибкость рынка труда.
- •Простая модель спроса на труд.
- •Эффект масштаба и эффект замещения.
- •Эластичность спроса на труд и законы производственного спроса.
- •13 Спрос на различные виды труда
- •14. Предложение труда и факторы, его определяющие
- •15. Модель индивидуального предложения труда
- •Народно-хозяйственные и территориальные пропорции занятости.
- •Понятие и показатели безработицы.
- •Типы и причины безработицы, полная занятость и естественный уровень безработицы.
- •Виды и формы безработицы.
- •27. Виды перемещения рабочей силы
- •28. Государственное регулирование рынка труда
- •Негосударственные структуры содействия занятости населения.
- •Социальная защита населения в области поддержания уровня жизни.
- •Социальные гарантии занятости.
- •Прогнозы численности и состава трудовых ресурсов.
- •Прогнозирование миграции трудовых ресурсов.
- •Прогнозирование уровней рождаемости, смертности и естественного прироста населения.
- •Прогнозирование доходов населения.
Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества
Трудовой потенциал общества — совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества. Трудовой потенциал общества имеет количественные и качественные характеристики. Количественные характеристики: численность трудоспособного населения — трудовые ресурсы; количество рабочего времени, отрабатываемое трудоспособным населением. Качественные характеристики: состояние здоровья, развитие и физическая дееспособность трудоспособных членов общества, профессионально-квалифицированный уровень трудоспособного населения, социально-личностные характеристики. Структура трудового потенциала общества включает в себя: 1. трудовой потенциал личности, 2. трудовой потенциал коллектива предприятия, организации, фирмы, 3. трудовой потенциал отрасли, региона. Уровни трудового потенциала: 1. личный (возможности каждого человека); 2. локальный (коллектива предприятия, фирмы); 3. отрасли, региона; 4. совокупный (соединение и взаимодействие личных (групповых) потенциалов). Понятие «трудовой потенциал» отражает три временных аспекта: 1. потенциал накопленный (прошлый); 2. использование трудового потенциала (в настоящем); 3. возможность развития трудового потенциала в будущем.Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.
Воспроизводство рабочей силы
Воспроизводство рабочей силы, т.е. совокупности физических и духовных способностей человека, направляемых на создание каких-либо продуктов, является важным элементом общественной организации труда. Процесс воспроизводства рабочей силы состоит из трех фаз: формирование, распределение и использование рабочей силы. Фаза формирования рабочей силы включает в себя: • восстановление физических и умственных способностей к труду действующих работников, • привлечение новых работников вместо выбывающих из сферы производства (уход на пенсию), а также для обеспечения вновь создаваемых рабочих мест, • общеобразовательную и профессиональную подготовку и переподготовку новых и действующих работников. На фазе распределения рабочей силы происходят процессы, связанные с распределением и перераспределением работников между отраслями хозяйства, регионами страны и организациями. Использование рабочей силы – это непосредственно сам процесс труда, процесс производства товаров и услуг. Эффективность этой фазы воспроизводства рабочей силы выявляется в характеристиках занятости, в показателях использования трудовых ресурсов, в производительности труда. Различают следующие виды воспроизводства рабочей силы: • простое – совокупная способность работников к труду сохраняется в неизменном масштабе, т.е. число носителей способностей к труду и сами способности не изменяются, и в результате объем производства остается стабильным, • расширенное – совокупная способность работников к труду увеличивается. При этом увеличение совокупных способностей происходит экстенсивным либо интенсивным путем. Экстенсивный путь заключается в увеличении числа носителей способностей к труду без изменения самих способностей. Интенсивный путь предполагает увеличение именно способностей работников к труду через общеобразовательную и профессиональную подготовку. Расширенное воспроизводство рабочей силы существенным образом влияет на рост объема производства товаров и услуг и их качество. • суженное - совокупная способность работников к труду сокращается как за счет уменьшения числа носителей способностей к труду, так и ухудшения профессиональной подготовки индивидуальных носителей рабочей силы. Для изменения складывающейся в стране тенденции формирования суженного воспроизводства рабочей силы осуществляются следующие меры: • стимулируется рост рождаемости, • растет продолжительности жизни, соответственно появилась возможность увеличить количество рабочей силы за счет работников старше трудоспособного возраста, • уделяется повышенное внимание здравоохранению и физической культуре, • приостановлена утечка за рубеж высококвалифицированных специалистов, молодых ученых, |
|