Глава 10. Оказание помощи в повышении квалифий
§10.2. Организация общественных работ
Общественные работы являются привлекательными и для, работодателей, так как: S*l
• позволяют работодателю более оперативно стабилизир'| производственный цикл за счет привлечения в рамках с ственных работ недостающие трудовые и финансовые щ сы, необходимые для сохранения на прежнем уровне или. личения объемов работ, получивших статус «общественщ • участие в проектах общественных рабощозволяет РаФтШ телю экономить на издержках вследствие более низкой оплаты тщ на общественных работах. ■-.-,.■ -J
Вовлечение в рамках проведения общественных работ доподк тельных трудовых ресурсов в хозяйственный оборот позволяет уВ личить объемы производства, развивать социальную инфраструкй ру территории и тем самым обеспечивает социальный мир спокойствие. ■ , .- . и
Вопросы для самоконтроля и семинарских занятий Щ
1. Какие принципы работы службы занятости заложены в подхс| ды к профессиональному обучению безработных? Щ
2. Что служит основанием для направления безработных граж| дан на профессиональное обучение, повышение квалификации! профессиональную переподготовку? - ,|
3. Кто имеет право пройти профессиональную подготовку в при| оритетном порядке? I
В чем особенности профессиональной переориентации взрос-; лого населения? ...,-.' ,:
Какие работы называются «общественными»?
На какие типы можно разделить общественные работы?
В чем целесообразность участия в общественных работах для граждан?
В чем целесообразность проведения общественных работ для работодателя?
I Темы для докладов и рефератов
1. Общественные работы как один из основных инструментов активной политики занятости на рынке труда.
Основные понятия
^
Общественные
общественные
временные работы, которые, как правило,
не
Щработы требуют
профессионального обучения работников
и которые
обладают социальной полезностью. Отличительной чертой общественных работ является то, что они создают временные рабочие места: а) предназначенные специально для безработных; б) количество таких мест можно при необходимости сделать весьма значительным при минимальных затратах; в) это количество и объем работ можно быстро увеличить в случаях массовых всплесков безработицы, г) возможно организовать работы неполный рабочий день и с гибким графиком; д) эти рабочие места обладают экономической, социальной и экологической полезностью для региона; е) они предоставляют возможности трудоустройства для молодых людей, оканчивающих учебу и не нашедших себе постоянную работу. Общественные работы организуют местные органы власти по предложению и при участии службы занятости.
Ш Литература к материалам главы
Андреева В.,И., Ющенко О. В. Новые информационные техно логии в деятельности кадровых служб // Справочник кадрови ка №10, 2004. .;.;""'...
Балашев Ю. Подготовка рабочих на производстве в странах с развитой экономикой// Труд за рубежом. — 1992, № 3.
Барсукова С.Ю. Формальное и неформальное трудоустройство: парадоксальное сходство на фоне очевиднрго различия// Со циологические исследования № 7, 2003.
Безработный в системе социальной работы/ под ред. Оганя- на К. М. СПб.: Издательство СПб ГИСЭ, 2002.
Бестужев-Лада И.В. Прогнозное обоснование социальных но вовведений. - М.: Наука, 2001.
Бугров Л. Ю. Изменение условий труда - отражение в трудо вом договоре. // Справочник кадровика № 8, 2003.
Власов В. И., Крапивин О. М. Комментарий к законодатель ству о занятости и трудоустройстве населения. — М.: Издатель ская группа НОРМА - ИНФРА.М, 1999. - 368 с.
Гаврилина А. К. Применение труда работников в возрасте до во семнадцати лет. // Справочник кадровика, № 8 и № 9.
11.1. Предоставление психологических услуг безработным гражданам