- •8. Социальные воззрения о труде в доиндустриальную эпоху
- •15. Социологические подходы к анализу труда ( марксизм, экономике и др.)
- •32. Занятость населения, её основные виды и эффективность.
- •33. Проблемы управления занятостью населения. Основные направления государственной политики в области занятости населения
- •34. Сущность и основные виды безработицы, её экономические и социальные последствия. Резервная армия труда – естественное состояние рыночной экономики
- •49.Нормирование труда и его основные показатели. Роль нормирования труда в повышении его эффективности.
- •50.Осн. Методы нормир. Труда (хронометраж, фото раб. Дня и др).
- •55.Материальное и моральное стимулирование трудовой деятельности, виды и взаимодействие стимулов труда.
- •56.Роль и значение зп в стимулировании труда. Формы и системы оплаты труда. Заработная плата и экономические реформы в России.
- •62.Источники формирования и структура доходов населения.
- •66.Основные характеристики и методы оценки уровня жизни населения.
- •Социологический подход к анализу понятия и осн. Эл-овпрофессии.
- •Профессионализация труда. Специфика профессии специалиста по сервису на транспорте.
- •Ограничения на профессии и дискриминация на рынке труда (демографическая, тендерная, миграционная, национальная и др.)
32. Занятость населения, её основные виды и эффективность.
виды занятости:1) продуктивная занятость - имеет место в сферах общественного материального производства; приносит работникам трудовой доход; исключает скрытую безработицу лиц, формально занятых, но ничего не производящих.
2) полезная занятость- распространяется на все социально-значимые виды занятости, включая очную учебу, службу в Армии, воспитание детей, ведение домашнего и личного подсобного хозяйства, уход за больными членами семьи, престарелыми гражданами, общественную и религиозную деятельность трудоспособных граждан;
3) рациональная занятость- соотношение продуктивной занятости с другими видами полезной занятости или пропорции распределения трудовых ресурсов общества по сферам общественно-полезной деятельности, включая пропорции распределения трудового потенциала по видам занятий, отраслям, секторам экономики;
4) полная занятость- все желающие работать при сложившемся (доминирующем) уровне реальной заработной платы имеют работу; по другой оценке, полная занятость имеет место, если удовлетворение спроса всех желающих на рабочие места происходит при условии экономической целесообразности предлагаемых рабочих мест.
5) эффективная занятость - это занятость населения, обеспечивающая достойный доход, рост образовательного и профессионального уровня трудоспособных граждан на основе роста общественной производительности труда, и сохраняющая здоровье занятых. По другой оценке, эффективная занятость - это целесообразная, продуктивная, общественно-полезная, рациональная занятость, удовлетворяющая общественные и личные потребности.
показатели, которые характеризует уровень эффективности занятости:
Пропорции распределения трудовых ресурсов в зависимости от характера их участия в общественно полезной деятельности. С их помощью определяется, при котором уровня производительности труда удовлетворяется потребность населеения в рабочих местах и какими путями достигается полная занятость населения
Уровень занятости трудоспособного населения отражают удовлетворенность потребности граждан в оплачиваемой работе, а производства - в работниках Высокий уровень занятости населения является свидетельством ее низкой эффективности, так как не обеспечивается достаточный уровень производительности труда и соответствующий уровень ее оплатти.
Структура распределения работников по отраслям народного хозяйства характеризует пропорции распределения трудового потенциала по видам занятий
профессионально-квалификационная структура работников определяет распределение работающего населения по профессионально-квалификационным группам и отражает состояние сбалансированности подготовки кадров с потребностями экономик квалифицированных.
33. Проблемы управления занятостью населения. Основные направления государственной политики в области занятости населения
Основные проблемы управления занятостью в России: отставание нормотворческой деятельности от реальных потребностей, обусловленных социально-экономическими преобразованиями; объективные трудности адаптации международных норм и стандартов к российским условиям; недостатки материально-технического, финансового, информационного и кадрового обеспечения деятельности служб занятости разного уровня; слабость их общественных связей, взаимодействия и поддержки со стороны органов власти, предпринимательской среды и средств массовой информации.
Существуют два основных варианта выбора средств политики занятости: активный и пассивный.
Активная политика занятости— это: совокупность правовых, организационных и экономических мер, проводимых государством с целью снижения уровня безработицы; мероприятия, связанные с предупреждением и профилактикой увольнений работников для сохранения рабочих мест; обучение, переподготовка и повышение квалификации лиц, ищущих работу; В рамках такой политики осуществляются мероприятия, направленные на предотвращение увольнений работников, субсидирование создания новых рабочих мест и др.
Пассивная политика занятости обеспечивает в основном сглаживание негативных последствий безработицы: выплату гарантированного государством пособия по безработице, а по истечении срока его выплаты — социального пособия, а также выплату доплат на иждивенцев и другие меры помощи. Пассивная политика предусматривает предоставление услуг по подбору рабочего места через государственную службу занятости. Часто применяют термин — умеренно пассивная политика, которая также предусматривает материальную поддержку безработных, но более разнообразные, чем в первом варианте, услуги по подбору рабочих мест.