2. Исследование факторов, способствующих проектированию организации

2.1 Рынок труда

Рынок труда — экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С точки зрения экономики труд является важнейшим производственным ресурсом. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Спрос и предложение труда.

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

Рис.2.1 Классическая модель рынка труда.

Ключевые цифры и тренды рынка труда в мае 2014 года по рекрутинговому порталу Superjob.ru :

• В мае рекрутинговая активность работодателей практически не изменилась: ими было размещено на 0,4% больше вакансий, чем в апреле.

• Больше всего за месяц вырос спрос в сегментах «Безопасность, службы охраны» (+36,7% вакансий), «Домашний персонал» (+15,5%), «Транспорт, логистика, ВЭД» (+7,1%). Отмечается рост спроса на рабочие специальности, а также в сегментах маркетинга и рекламы, ИТ и телекома, финансов, продаж. • Снижение спроса на персонал по сравнению с апрелем наиболее заметно в сферах юриспруденции (-11,3% вакансий), дизайна (-10%), медицины (-9,5%), управления персоналом (-8,7%). • Соискатели в мае открыли летний сезон на рынке труда, проявив меньше активности в поиске работы, чем в предыдущем месяце. За месяц число резюме снизилось на 12,4%. Снижение произошло во всех сегментах, за исключением сферы науки и образования, где уровень предложения вырос на (2,1%). 

Рис. 2.2 Число активных резюме в базе рекрутингового портала Superjob.ru в мае 2014 года снизилось на 12,4%.

Главным капиталом в любой организации является человеческий ресурс (работники). Каждый работник в отдельности является личностью или персоной, а группа работников называется персоналом. С деятельности человека начинается как в отдельном, так и в общем существование организации, будь то производственный или управленческий процесс.

Человек существо социальное и не заменимое по своей природе. Каждый обладает личностными качествами, помогающими взаимодействовать во время решения проблем, создавая сплоченный коллектив, имеющий общую цель и своего лидера, распределяющего роли для более успешного достижения этой цели.

Положительным моментом является, что в Свердловской области безработица снижается.

Уровень регистрируемой безработицы на 1 апреля 2014 года в среднем по Свердловской области составил 1,22 процента, что ниже соответствующего значения 2013 года и ниже уровня регистрируемой безработицы по сравнению с 1 марта текущего года. Эта информация опубликована на официальном сайте министерства экономики региона economy.midural.ru. Так численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, на 1 апреля 2014 года составила 28268 человек, а число вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости, в 1,24 раза превышает численность незанятого населения. Количество заявленных работодателями вакансий в Свердловской области на 1 апреля составило 41630 человек, что на 2463 человек превышает количество вакансий по сравнению с 1 января 2014 года - 39167 человек.