Описание организации по охране труда и технике безопасности на рабочем месте
Все вновь поступающие рабочие и служащие могут быть допущены к самостоятельной работе только после прохождения или соответствующего
обучения безопасным приемам работы. Обучение безопасным приемам работы осуществляется по следующим основным направлениям: путем проведения вводного инструктажа на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый и текущий).
Вводный инструктаж проводится для вновь поступающих на временную или постоянную работу рабочих, служащих ИТР, учащихся учебных заведений направленных в цеха для прохождения практики. Он проходит в специально оборудованных помещениях, где должны быть необходимые наглядные пособия (плакаты, действующие макеты машин, станков, образцы средств индивидуальной защиты спецодежды).
Первичный инструктаж на рабочем месте должен проводиться перед допуском к работе в цехе для всех вновь принятых рабочих, а так же переведенных из другого цеха или с одного оборудования на другое. Инструктаж на рабочем месте должен сопровождаться практическими приемами, показов правильных и безопасных методов работы.
Повторный инструктаж проводится для всех рабочих независимо от их квалификации, стажа и опыта работы, не реже чем через 6 месяцев.
Внеплановый инструктаж проводится в следующих ситуациях: при изменении технологического процесса, оборудования, приспособлений и т.д.. в результате чего изменяются условия безопасности в работе, а так же при применении рабочим неправильных, опасных приемов в работе, при нарушении технологической производственной дисциплины.
Руководство и ответственность за правильную постановку работы по технике безопасности в целом по предприятию возлагается на директора и главного инженера. Непосредственная организация работы по ТБ возлагается на отдел, старшего инженера по ТБ, подчиненных непосредственно главному инженеру. На них возлагаются следующие обязанности:
1) Контроль за соблюдением руководителями цехов правил и норм по ТБ;
2) Оказание помощи цехам в разработке мероприятий по улучшению условий труда и ТБ;
3) Организация пропаганды ТБ и производственной санитарии путем проведения лекций, распространение плакатов и предупреждающих надписей по ТБ:
4) Организация разработки и внедрения совершенных конструкций устройств, приспособлений по ТБ;
5) Контроль за своевременным обеспечением работников спецодеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты;
Ответственность за состояние ТБ в цехах, отделах, лабораториях, участках возлагаются на их руководителей.
Краткая характеристика обязанностей инженерно-технических работников в подразделениях оао «автоваз»
Для выполнения возложенных на него функций мастер участка в механическом цехе обязан: . организовывать на закрепленном участке работу по контролю и повышению качества продукции и услуг, комплектности выпускаемых изделий и учету брака; контролировать правильность установления сортности продукции (изделий, полуфабрикатов), ее соответствие утвержденным образцам (эталонам), стандартам, техническим условиям и другой нормативно-технической документации, соблюдение технологических режимов на всех стадиях производственного процесса, инструкций и методик по техническому контролю на рабочих местах, качество тары и упаковки, техническое состояние оборудования и средств транспорта, хранение сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий, готовой продукции; . руководить работой по оформлению технической документации, удостоверяющей качество и комплектность выпускаемых или поставляемых изделий (паспортов, сертификатов), аттестации продукции по категориям качества; . следить за соблюдением графиков проверки на точность производственного оборудования и оснастки, состоянием контрольно-измерительных средств, их наличием на рабочих местах, своевременным представлением для государственной поверки; . принимать меры по предотвращению производства продукции, не соответствующей установленным требованиям, выявлению причин и виновников брака, поступления рекламаций на готовую продукцию, а также разработке и внедрению мероприятий, направленных на повышение качества и конкурентоспособности продукции и услуг; . участвовать в разработке и внедрении наиболее совершенных систем управления качеством продукции, методов контроля (включая входной контроль поступающих комплектующих изделий, материалов и полуфабрикатов), новых и пересмотренных действующих стандартов, технических условий и прочих нормативов и инструкций; . осуществлять контроль за соблюдением подчиненными правил охраны труда, техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; . принимать участие в сдаче готовой продукции, выполненных работ (услуг) заказчикам; . вносить предложения о поощрении работников или применении мер материального воздействия, а также привлечении к дисциплинарной ответственности нарушителей трудовой и производственной дисциплины; . содействовать повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих, их обучению и присвоению разрядов, внедрению передового опыта, проводить воспитательную работу в коллективе. .
Краткая характеристика работы отдельных подразделений предприятия
Планово-экономический отдел
Задачами планово-экономического отдела являются:
Руководство работой по экономическому планированию в производстве, направленному на организацию рациональной хозяйственной деятельности;
Выявление и использование резервов производства с целью достижения наибольшей экономической эффективности;
Организация комплексного экономического анализа деятельности производства и участие в разработке меропритий по эффективному использованию производственных мощностей. Материальных, трудовых, финансовых ресурсов;
Снижение затрат на производство товарной продукции и ведение отчетности по установленной форме.
Порядок регулирования хозяйственных отношений ПЭО с другими структурными подразделениями производства и АО «АВТОВАЗ» определяется соответствующими нормативами инструктивными документами, действующими в ОАО «АВТОВАЗ».
Отдел труда и заработной платы
Отдел труда и заработной платы осуществляет руководство работой по организации, нормированию и оплате труда, а также организационно-штатным вопросам.
Задачи отдела:
1. Организация работы по нормированию труда.
2. Обеспечение контроля за соблюдением штатной дисциплины и трудового законодательства в вопросах заработной платы и организации труда.
Функции отдела:
1. Осуществление контроля за правильностью ставок, окладов, надбавок, доплат.
2. Контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, должностных окладов, принятие мер по устранению выявленных недостатков.
3. Подготовка совместно с профсоюзной организацией и подразделениями завода проектов коллективных договоров и организация проверки их исполнения.
4. Подготовка проектов приказов по вопросам организации, нормирования и оплаты труда.
5. Планирование фонда оплаты труда по бюджетным и внебюджетным средствам с учетом:
- системы оплаты труда;
- обязательных выплат;
- стимулирующих выплат;
- компенсационных выплат.
6. Разработка и подготовка к утверждению штатных расписаний.
7. Документационное обеспечение процессов формирования штатного расписания и расчетов по оплате труда
8. Контроль за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате.
9. Контроль за соблюдением трудового законодательства, постановлений и распоряжений правительства, приказов и инструкций Министерства труда и социального развития РФ, МОТ, других нормативно-правовых актов по вопросам организации и оплаты труда.
10. Систематическое изучение использования рабочего времени по всем категориям работников Академии, выявление потерь рабочего времени, переработок с учетом годовых норм рабочего времени, разработка предложений по совершенствованию организации труда подразделений Академии.
11. Участие в аттестации рабочих мест.
12. Проведение анализа организации и структуры заработной платы по подразделениям завода, отдельным категориям и профессиям работников.
13. Обеспечение контроля соблюдения штатной дисциплины и трудового законодательства в вопросах заработной платы и организации труда.
14. Разработка предложений по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда и материального стимулирования, определение и внедрение новых методов стимулирования труда.
Центральная заводская лаборатория
Главными
задачами центральной заводской
лаборатории (ЦЗЛ) являются содействие
внедрению в производства передовой
технологии, нового технологического
оборудования, обеспечивающего повышение
качества и надежности выпускаемой
продукции, обеспечение контроля
соблюдения технологической дисциплины
в цехах, рациональная работа всех звеньев
центральной заводской лаборатории.
.
.
Центральная
заводская лаборатория обеспечивает
все потребности производства в
аналитических работах – от входного
контроля сырья и материалов до испытаний
готовой продукции. .
Основные виды деятельности ЦЗЛ:
количественный химический анализ сырья, полуфабрикатов и готовой продукции;
аналитический экспресс-контроль технологических процессов;
испытания образцов изделий: - определение механических свойств, - определение коррозионных свойств, - металлографические исследования;
анализ и создание баз данных по технологии производств с применением статистических методов управления, влияющих на надежность выпускаемой продукции на всех этапах производства.
Отдел стандартизации
Основными функциями службы стандартизации являются:
организация разработки и своевременного пересмотра технических условий на выпускаемую продукцию в соответствии с требованиями, обеспечивающими выпуск конкурентоспособной и безопасной продукции;
участие в проверках государственных стандартов на соответствие современным требованиям и подготовка при необходимости предложений по их пересмотру,
участие в проведении проверок по вопросам соблюдения требований нормативных документов, соответствия показателей и норм, установленных в нормативных документах в соответствии с планом-графиком;
организация работ по своевременному внедрению нормативных документов на предприятии;
рассмотрение (с привлечением, при необходимости, других подразделений) проектов межгосударственных стандартов; подготовка по ним замечаний, предложений, а также заключений о возможности применения их на предприятии;
• координация работ по стандартизации со смежными отраслями промышленности по обеспечению взаимоувязки требований к готовой продукции и применяемому сырью, прикладным материалам, комплектующим изделиям;
• проведение анализа требований применяемых нормативных документов, подготовка предложений в проекты годовых и перспективных планов государственной стандартизации и представление их в головную организацию по стандартизации;
формирование и актуализация фонда нормативных документов на выпускаемую продукцию, сырье и применяемые материалы в соответствии с рекомендациями Госстандарта по ведению фонда;
организация проведения технической учебы по изучению требований нормативных документов с работниками структурных подразделений;
организация пропаганды стандартизации и обмена опытом, участие в проведении выставок, конференций, семинаров по вопросам стандартизации;
обеспечение служб и подразделений предприятия необходимыми нормативными документами, а также информацией о ее аннулировании и вводимых изменениях;
проведение работ по учету технических условий, учету и регистрации СТП, разработанных предприятием;
осуществление связи с республиканской головной организацией по стандартизации.
Отдел технической информации
Задачи отдела технической информации:
- обеспечение всех руководящих работников структурных подразделений предприятия необходимой информацией для принятия решений;
- рассылка технической информации по заявкам; - выявление потребности предприятия в технической информации; - обеспечение структурных подразделений технической документацией;
- организация обмена технической информацией между структурными подразделениями предприятия и сторонними организациями.
Функции отдела технической информации:
- выявление потребности предприятия в технической информации; - участие в подготовке выставок; - организация, систематизация, прием, учет, классификация и регистрация поступающей технической информации; - методическое руководство по составлению технической документации; - рецензирование научных работ, нормативных документов и научно-методических разработок по профильным отделу направлениям; - обеспечение условий хранения и поиска технической информации;
- хранение технической информации; - поиск и фильтрация технической информации; - подбор материалов для государственных архивов; - создание каналов внешней и внутренней информации.
Отдел главного механика