2.Организация оплаты труда работников на ремонте подвижного состава

0. 2.1.Корпоративная система оплаты труда работников в филиалах и структурных подразделениях оао «ржд»

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Существуют две основные формы заработной платы – повременная и сдельная. Кроме них применяются и другие формы, например, бестарифная оплата труда.

Повременной заработной платой является такая ее форма, при которой размер оплаты за труд работника зависит от времени работы, предполагая надлежащее исполнение им должностных функций. Сдельная заработная плата – это оплата труда за выполненный объем работы.

Разновидностью форм оплаты труда являются системы оплаты труда.

Различают несколько основных систем повременной формы оплаты труда:

простая повременная;

повременно-премиальная;

повременно-премиальная с нормированным заданием и др.

Типовые системы сдельной формы оплаты труда следующие:

прямая сдельная;

сдельно-премиальная;

аккордная и др.

Любая система может быть индивидуальной или коллективной (бригадной) и каждая из них в зависимости от особенностей применения может иметь модификации.

При выборе формы и системы оплаты труда необходимо руководствоваться тем, чтобы система исчисления заработной платы была простой и понятной работникам. Для оплаты труда работников принята повременно-премиальная система, по которой работник кроме тарифной части заработка получает премию.

В филиалах и структурных подразделениях ОАО «РЖД» с 1 апреля 2007 года введено Положение о корпоративной системе оплаты труда работников (КСОТ), в соответствии с которым оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемых на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих (ТСР).

Для оплаты труда рабочих применяется четыре уровня:

первый уровень – для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

второй уровень – для оплаты труда рабочих, занятых на работах, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

третий уровень – для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог со скоростным более 160 км/час и высокоскоростным движением пассажирских поездов: ремонт и обслуживание железнодорожных путей, устройств электроснабжения, сетей связи, систем сигнализации, централизации и блокировки;

четвертый уровень – для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.

Тарифная сетка по оплате труда рабочих приведена в таблице 1.

Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, устанавливается в ОАО «РЖД» централизованно. Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путем деления месячной тарифной ставки рабочего первого разряда оплаты труда, установленного в ОАО «РЖД», на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года.

Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент соответствующего разряда оплаты труда.

Таблица 1 – Тарифная сетка по оплате труда рабочих (ТСР)

Разряды оплаты труда	Уровни оплаты труда
	1 –й уровень	2-й уровень	3-й уровень	4-й уровень
	тарифные коэффициенты	тарифные коэффициенты	тарифные коэффициенты	тарифные коэффициенты
				машинисты локомотивов	помощники машинистов
1	1,00	1,14	1,22
2	1,14	1,37	1,46
3	1,35	1,63	1,74
4	1,55	1,89	2,02
5	1,73	2,12	2,26		2,13
6	1,88	2,31	2,46		2,32
7	2,03	2,50	2,66		2,60
8	2,18	2,69	2,86	2,86	2,88
9		2,88	3,06	3,06
10		3,08	3,27	3,43
11				3,80
12				4,14

2.2 Определение нормы рабочего времени

Годовая норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;

в предпраздничные дни – 7 часов.

(1)

где годовая норма рабочего времени, ч;

число календарных, выходных, праздничных и предпраздничных рабочих дней в году;

8 – нормальная продолжительность рабочего дня при 40- часовой рабочей неделе, ч;

1 – сокращение рабочего дня в предпраздничный день, ч.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) нерабочими праздничными днями являются:

1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – день России;

4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни при условии официального опубликования нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни не позднее, чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Среднемесячная норма рабочего времени определяется делением годовой нормы на 12.

Месячная норма рабочего времени определяется аналогично годовой норме.

Например, месячная норма рабочего времени для апреля 2009 г. Определяется следующим образом:

Р_мес = (30-8-0)*8 – 1*1 = 175 часов

Для 2013 года при расчете месячной и годовой нормы рабочего времени необходимо учесть переносы дней отдыха в соответствии с постановлением от 03.12.2012 №232-ФЗ.