
- •Сборник заданий по дисциплине менеджмент
- •Предисловие
- •1 Сущность современного менеджмента
- •Практические задания
- •2 Внешняя и внутренняя среда организации
- •Практические задания
- •Организация
- •Функции менеджмента
- •Практические задания
- •3.1Планирование деятельности организации
- •Методы стратегического анализа
- •Практические задания
- •Организация. Типы структур организации
- •Практические задания
- •3.3 Мотивация деятельности сотрудников
- •IСодержательные теории мотивации
- •II Процессуальные теории мотивации
- •Практические задания
- •Контроль в управлении
- •Практические задания
- •4 Система методов управления
- •5 Процесс принятия управленческих решений
- •Практические задания
- •6Управление конфликтами и стрессами
- •Практические задания
- •7 Руководство: власть и партнерство
- •Практические задания
- •8 Деловое и управленческое общение
- •Практические задания
- •Темы выступлений и докладов
- •Литература
Практические задания
Задание 5. Проведите анализ влияния внешней среды на любую, выбранную вами организацию,по следующей схеме:
Экономические факторы
Политические факторы

технологические факторы
Потребители
Организация
Социальные факторы
международные факторы
Конкуренты
Поставщики
культурные факторы
Гос. органы
демографические факторы
Рисунок 1 – Окружающая среда организации
Задание 6.Прочитайте ситуацию и ответьте на вопросы.
Одна крупная фирма владела хорошим отелем в одном приятном процветающем городе. На протяжении недели все 40 спальных номеров обычно были заняты, в основном бизнесменами, так что ресторан и бары при гостинице всегда были полны народу.
И вот было сделано предложение: увеличить число гостиничных номеров на двадцать и в каждом новом номере оборудовать ванную, душ и туалет. Были сделаны расчеты, показавшие, что для оправдания вложенных средств и получения прибыли обычного порядка каждый из новых номеров должен быть занят в среднем как минимум каждую вторую ночь. Имелось в виду, что зимой по причине вяло идущей торговли во время уик-эндов на каждую ночь в течении недели будет останавливаться на десять или более гостей больше, чем ранее.
Вопрос состоял в том, можно ли было с уверенностью ожидать хорошей прибыли от строительства новых номеров. Опросные исследования показали, что гостиница людям нравилась и они считали цены приемлемыми. Единственным конкурентом была другая гостиница такого же размера, но расположенная на окраине города (цены ниже).
Управляющий директор поставил вопрос так: «Если мы начнем строительство сейчас, новые номера будут готовы через три года. Будет ли спрос на постой тогда настолько высок, что каждый номер будет занят на 3-4 ночи в неделю, а то и чаще?» На этот вопрос никто не мог ответить, потому что никто не умел прогнозировать будущее, но менеджер отеля сказал: «В последние годы спрос растет, и я не вижу причин, почему бы этот рост вдруг прекратился». На это главный бухгалтер, который не любил, когда тратились деньги, сказал: «А я могу привести с полдюжины причин, почему рост спроса может прекратиться».
Вопросы:
Можете ли вы привести причины возможного прекращения роста спроса на постой в гостинице?
Можете ли вы на основе вышеприведенного примера или своих собственных примеров определить, какие области внешней среды влияют на бизнес в каждом отдельном случае?
Функции менеджмента
Управленческий цикл - это завершенная последовательность повторяющихся активных действий, направленных на достижение поставленных целей. Управленческий цикл начинается с уяснения задачи или проблемы и заканчивается достижением определенного результата. После этого цикл управления повторяется.
Функции менеджмента являются составными частями любого процесса управления вне зависимости от особенностей (размера, назначения, формы собственности и т.д.) той или иной организации. Процесс управления (менеджмента) имеет пять взаимосвязанных функций, а именно:
1. Планирование. Реализуя данную функцию менеджер, на основе глубокого и всестороннего анализа положения, в котором в данный момент находится фирма, формулирует стоящие перед ней цели и задачи, разрабатывает стратегию действий, составляет необходимые планы и программы.
2. Организация - задачей этой функции является формирование структуры организации, а так же обеспечение всем необходимым для ее работы - персоналом, материалами, оборудованием, зданиями, денежными средствами и т.д.
3. Мотивация - это деятельность, имеющая целью активизировать людей, работающих в организации, и побудить их эффективно трудиться для выполнения целей, поставленных в планах
4. Контроль - это процесс сопоставления фактически достигнутых результатов с запланированными целями, нормами и стандартами. Контроль обеспечивает достижение целей организации.
5. Координация ее задача состоит в достижении согласованности в работе всех звеньев организации путем установления рациональных связей (коммуникаций) между ними